Odmítnutí testovacího času

Na trhu práce se stále více vyskytuje pojem probace. Právní předpisy stanoví, že soud má pro běžné zaměstnance, zaměstnance, vedoucí účetní, zástupce ředitele a vedoucí organizací, vedoucí poboček a zastupitelských úřadů po dobu šesti měsíců nejvýše tři měsíce. V případě, že pracovní smlouva je uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, zkušební doba nepřesáhne dva týdny.

Mnoho zaměstnavatelů se naivně domnívá, že propuštění na základě zkušební doby jim dává určitou svobodu ve vztahu k zaměstnanci. Ale ve skutečnosti je to klam.

Doba zkoušení nespadá do počtu povinných, a proto musí být podmínka pro přijetí odsouhlasena se zaměstnancem a písemně zařazena do kolektivního nebo pracovní smlouva. Potenciální zaměstnanec musí být před podpisem pracovní smlouvy alespoň upozorněn na existenci zkušební doby.

Legislativa omezuje potenciální zaměstnance, kteří jsou chráněni státem, od stavu probace. Patří sem:

- osoby, které prošly výběrovým řízením;

- těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími jeden a půl roku;

-občany, kteří nedospěli k dospělosti;

- mladí odborníci;

- Osoby vykonávající pravomoc pro pozice na základě soutěže;

- zaměstnanci, kteří prošli převodem;

- zaměstnanci, kteří mají na dobu určitou až dva měsíce.

Pokud občan, který je jednou z výše uvedených osob, udělí svůj souhlas a bude propuštěn ve zkušební době, bude zaměstnanec obnoven v souvislosti s nedostatečným právním základem pro ukončení pracovních poměrů.

Během zkušební doby má zaměstnanec stejná práva jako pracovníci na dobu neurčitou. V důsledku toho, nezaplacení mzdy a peněžitá náhrada za nemocenskou dovolenou v plné výši, zbavení bonusů je porušením Pracovní legislativa.

Po uplynutí zkušební doby, existují pouze dva možné scénáře: buď pokračovat v pracovním poměru nebo pracovníka bude vyplacen celý výpočet.

V případě, že zaměstnanec pokračuje ve své pracovní činnosti na bývalém pracovišti, pak odvolání jako neprozkoušené zkušební období bude nezákonné. Zaměstnavatel nemá právo to udělat.

Odmítnutí probace je legální až do dne jejího uplynutí. Zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnance před uplynutím této lhůty tři kalendářní dny. Pro výpočet načasování dochází k určité debatě, protože legislativa neposkytuje jasnou definici této definice.

Neprítomnost zaměstnance z důvodů důvodů prodlužuje jeho zkušební dobu. Protože během zkušebního období je zahrnut pouze skutečný odpracovaný čas. Zaměstnavatelé poměrně často uplatňují propuštění zaměstnancům právě kvůli dlouhé nepřítomnosti, a to i v případě, že záškoláctví je oprávněně dokumentováno.

Před zahájením práce byste měli požádat o jasné vysvětlení vašich pracovních povinností, pokud je to možné, přečtěte si popis práce a přečtěte si kolektivní smlouvu.

Všechny obtíže, které na pracovišti vznikají, jsou nejlépe písemně doloženy a předloženy školiteli, aby v případě potřeby byla vaše kompetence potvrzena. Poskytněte důkazy v případech sporného ukončení pracovního poměru, zejména v případě osoby odvolání zaměstnance na probaci je vedoucí organizace povinen, ale je-li pro ochranu před nezákonnými akcemi, je pro zaměstnance výhodnější mít vlastní svědectví.

Odmítnutí probace bude rovněž nezákonné, pokud k němu dojde během nepřítomnosti zaměstnance během dovolené nebo nemoci. Takové rozhodnutí je předmětem odvolání u soudu.

Zaměstnanec je oprávněn během zkoušky nezávisle odstoupit. Současně musí o tom informovat zaměstnavatele nejpozději tři dny před ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel si zaměstnavatele nemůže uchovat.