Přijetí do zkušební doby. Zkušební doba (LC RF)

Hledání zaměstnání, stejně jako nábor, je časově náročný proces. Dokonce i v případě, že požadavky na volné pracovní pozice odpovídají odbornými kvalitami kandidáta a navrhovaná práce je pro odborníka plně vhodná, neexistuje žádná záruka, že spolupráce bude nezbytně úspěšná a dlouhá.

Jaký časový rámec lze nastavit?

Zaměstnanost po dobu zkušební doby umožňuje určit možnosti další spolupráce. Podle Zákoníku práce Ruské federace (70. článek) může být toto období v různých případech odlišné. K dispozici jsou následující možnosti:

- nejvýše 2 týdny;

- zkušební doba 3 měsíce (nebo méně);

- až šest měsíců;

- až jeden rok.

Současně je k dispozici nejkratší doba trvání, pokud je to naléhavé pracovní smlouva (až šest měsíců). Navíc se to týká sezónních pracovníků. Pro ně může být stanoveno zkušební období 2 týdnů, ale ne více.

Obvykle to ale trvá déle. Ve většině případů trvá zkušební doba až 3 měsíce. TC RF označuje, že může skončit po dohodě stran nebo dříve, ale ne později. Lhůta 6 měsíců může být stanovena například vedoucí společnosti, její zastoupení, pobočka, vedoucí účetní a jejich zástupci.

V jakých případech je přístup k práci na probaci nejdéle? Například, když zaměstnanec vstoupí do civilní služby. Jak dlouho trvá zkušební doba? Až rok. Je-li však zaměstnanec převeden na nové místo z jedné vládní agentury na jinou, nejvýše šest měsíců.

Kategorie zaměstnanců, pro které nemůže být stanovena zkušební doba

Výše uvedená pravidla se nevztahují na všechny potenciální zaměstnance. Existují kategorie zaměstnanců, pro které nemůže být stanovena zkušební doba (RF CC označuje příslušné případy). Jedná se o těhotné ženy, kandidáty do 18 let, zaměstnance, s nimiž je smlouva uzavřena po dobu 2 měsíců nebo méně. Jiný případ - pokud uchazeč o práci vstoupil do soutěže. Kromě toho se v této kategorii nacházejí i bývalí studenti, kteří absolvovali vyšší, sekundární nebo základní vzdělání, a poprvé začali vykonávat práci ve specializaci, kterou obdrželi. Také je zakázáno pronásledování na zkušební dobu pro osoby se zdravotním postižením, které byly odeslány na tento příspěvek výsledky lékařské prohlídky. Další kategorie - specialisté, kteří byli pozváni na toto místo v pořadí převodu na jiného zaměstnavatele. Poslední dva případy jsou, pokud je kandidát zvolen do zvoleného postavení, a také pokud je propuštěn ze služby (alternativní, vojenský).

Proč potřebuji zkušební dobu?

Zaměstnání na zkušební dobu při vstupu do pracovního poměru je zavedeno nejen pro budoucího zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Obě strany mají možnost během tohoto období navzájem se nahlížet a pochopit, zda by spolupráce měla pokračovat. Během testu posuzuje zaměstnavatel obchodní vlastnosti, schopnosti zaměstnance, komunikační schopnosti, schopnost provádět zakázky kvalitním způsobem, vhodnost jeho postavení, dodržování pravidel stanovených ve společnosti a disciplínu. V tomto období zaměstnanec uzavírá závěr o společnosti, o svém postavení, platu, povinnostech, vedení a týmu.

Jak je práce zaplacena během zkušební doby?

Na zaměstnance, který je v testovací fázi, pracovního práva zcela rozšiřuje. Pokud tedy společnost ve smlouvě uvedla, že toto období nebude zaplaceno, je to jasné porušení ruského práva. Navíc mnozí zaměstnavatelé dnes záměrně stanovili nižší plat pro daný předmět a slibují, že ho později zvýší. V tomto ohledu můžeme říci následující.

Za prvé, zaměstnanec, který je ve zkušební etapě, nemůže být omezen v mzdách. Jeho sazba by neměla být nižší než sazba stanovená pro tuto pozici v personální tabulce. Za druhé, společnost, která snižuje režijní část během zkušební doby, spadá pod takový článek jako diskriminace. Například v tabulce zaměstnanců firmy existují dvě sazby manažera nákupu. První je obsazen starým zaměstnancem a na druhém je pozvána nová osoba s průchodem zkušební doby. V tomto případě by od prvního pracovního dne neměl mít nováčik po dobu několika let ve stejném postavení zaměstnance méně než plat pracovníka.

Právní způsob, jak stanovit nižší plat za zkušební období

Nicméně během zkušební doby jsou zaměstnancům přiděleny nižší platy téměř pro všechny společnosti. To lze provést zcela oprávněně, například změnou platu pro zaměstnance pro nově příchozí pozici v personálním stole. Je však třeba si uvědomit, že jeho velikost by neměla být nižší než minimální mzda.

Specialista, který je na zkušební úrovni, může obdržet bonus, jakož i další pobídky, které jsou předepsány v nařízení o odměňování a odměnách. Zaměstnavatel je rovněž povinen platit nadčasové hodiny zkoumaným, potvrzení o pracovní neschopnosti, přístup k práci na dovolené a víkendy.

Registrace zkušební doby

Pro povinnou registraci je zapotřebí zkušební období. Zaměstnanec musí podepsat pracovní smlouvu a objednávku na práci zaměstnance vydává na jeho základě. Tyto dokumenty označují dobu trvání testu. Pracovní kniha není napsána "přijata na probaci", pouze poznamenává, že zaměstnanec je najat.

Prodloužení zkušební doby

Zvýšení není zakázáno, ale pouze v případě, že délka zkušební doby nepřekročí zákonem stanovené normy. Například, pokud na počátku je jeden měsíc, a zaměstnavatel na konci tohoto období, stále existují pochybnosti o souladu uchazeče o tuto pozici, zkušební doba může být prodloužena na 3 nebo až 6 měsíců, pokud jde o pracovní místa ředitele pobočky, hlavní účetní.

Bez souhlasu zaměstnance k prodloužení jeho trvání je nemožné. Zaměstnavatel by tudíž měl namítnout rozhodnutí prodloužit zkušební dobu.

Potřeba písemného zápisu skutečností o porušení pracovní kázně zaměstnancem

Předčasné plnění úkolů zaměstnancem, jeho chyby, porušení pracovní disciplíny by měly být zdokumentovány a pokud existují poznámky vůdci, pak je musíte připojit. Takto ověřené skutečnosti by měly být zaměstnanci předány k přezkoumání. Pro potvrzení musí podepsat. Pokud zaměstnanec souhlasí s nedostatky v práci, pak dodatečná dohoda na pracovní smlouvu a zkušební doba se zvyšuje. Pokud se zaměstnanec domnívá, že nároky vůči němu jsou neopodstatněné a neudělují souhlas s dodatečným obdobím, je dovoleno odvolání, které musí být založeno na písemných a nevyvratitelných důkazech.

Práva a povinnosti, které má zaměstnanec během zkušební doby

Nejsou odlišné od těch, které mají v této společnosti další zaměstnance. Odborník, který byl vydán na zkušební dobu, má tato práva:

- získávají platy, bonusy, příplatky za práci přesčas a jiné pobídky;

- pobírat nemocenskou dovolenou, na základě které lze pobírat pojistné za dobu pracovní neschopnosti;

- odstoupit kdykoli z vlastního podnětu (nemusí nutně čekat až do konce zkušební doby);

- trvat víkend na vlastní náklady nebo na úkor budoucích otpuska- ale v tomto případě může zaměstnavatel odmítnout odejít legálně, pokud to není v rozporu se zákoníkem práce 128. článek: například pokud má zaměstnanec dítě, pak by měla být věnována volno bez placení až na pět dní.

Povinnosti zaměstnance jsou následující:

- dodržovat vnitřní předpisy, požární a pracovní disciplínu;

- dodržovat podmínky smlouvy;

- vykonávat pracovní povinnosti v souladu s popisem práce.

Odvolání zaměstnance, který neprošel zkušebním obdobím

Za prvé, měli připravit na oznámení zaměstnance písemně, ve kterém musíte uvést důvody, pro které je možné se na další spolupráci. Musí být zdokumentovány. To může být akt kárných non-compliance zaměstnanec pracovních povinností, písemných stížností od zákazníků, ve styku s odborníkem nebo například protokol schůzi výboru, která byla stanovena podle výsledku zkušební doby, a jiní. Toto oznámení rovněž uvádí datum plánovaného propouštění a kompilace dokumentu. Vyhotoví se ve dvou výtiscích (pro zaměstnance a pro zaměstnavatele).

V dalším kroku - prezentace sdělení pro zaměstnance, a to nejpozději do tří dnů (a nejlépe 4) do konce zkoušky nebo ode dne plánovaného propouštění (v případě, že rozhodnutí o ukončení smlouvy bylo provedeno mnohem dříve, než bylo na konci zkušební doby). Všimněte si, že pokud nechcete dělat to v čase, je zaměstnanec automaticky považován za prošly testem.

Dalším krokem je seznámení zaměstnanců s oznámením a obraz v něm s uvedením data. V případě, že ti, kteří nesplnili zkušební dobu, odmítnou podepsat, vypracuje zaměstnavatel zvláštní zákon. Musí být podepsána nejméně dvěma svědky.

Dále je vydán příkaz k propuštění. V pracovním záznamu se zaznamenává záznam, který odpovídá jeho článku.

V dalším kroku - den propuštění zaměstnanec obdrží mzdu za dny pracoval, pracovní knihy a náhrady za nevyužité nechat pokud jsou přítomny.

Ukončení pracovní smlouvy

Pokud se odborník rozhodne ukončit smlouvu před koncem zkušební doby, měl by ji zaměstnavatel upozornit. Dopis o odstoupení by měl psát s uvedením důvodů „z vlastní iniciativy“, a pak je smlouva ukončena podle tohoto článku. Pokud jste již mají za sebou zaměstnanci ve zkušební lhůtě je povinen oznámit svého zaměstnavatele touhy odejít za dva týdny, zaměstnanec složení zkoušky oznámí to za pouhé tři dny.

Případy, kdy propuštění není možné

Je třeba poznamenat, že propuštění zaměstnanců, kteří nedodrželi zkušební dobu, se rovná jejich propuštění z podnětu zaměstnavatele. Proto je nutné se seznámit s RF TC před propuštěním odborníka, který prošel zkušební dobou (článek 81). Například zaměstnavatel nemá právo vypálit těhotnou ženu nebo vychovávat dítě mladší 3 let. Pokud zaměstnanec je dočasně zdravotním postižením nebo v dovolených, je mu také zakázán propouštění.

Kdo využívá zkušební období?

To je výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Kvůli zkušebnímu období se společnost může ujistit, že kandidát má odbornost nebo začne hledat dalšího specialistu. A pracovník, po druhé, bude spokojen s novým místem nebo bude hledat jiný. Tak ani společnost, ani odborník nepřijdou o další čas hledáním jiného kandidáta nebo nového zaměstnání.