Pracovní smlouva: doba platnosti

Oficiální vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem začíná v době uzavření pracovní smlouvy. Jeho podpis zaručuje stranám ochranu jejich zájmů v procesu pracovní činnosti. Doba trvání zakázky závisí na druhu smlouvy, na kterou se tato smlouva vztahuje, a na splnění toho, co tvoří pracovní síly.

Typy pracovních smluv

Zákoník práce stanoví uzavření smlouvy na konkrétní termín dohodnutý stranami (smlouva na dobu určitou) nebo na dobu neurčitou.

Druh smlouvy je stanoven s ohledem na zaměstnání zaměstnance, jakož i podmínky, které jsou důvodem podpisu pracovní smlouvy. Například ve stavu organizace nemusí existovat žádné postavení a zaměstnanec nahradí zaměstnance, který dočasně není schopen vykonávat svou pracovní činnost. Typ smlouvy může záviset na sezónnosti, na tom, zda je hlavní postavení zaměstnance nebo je kombinuje s jiným.

Když smluvní strany uzavřou pracovní smlouvu na dobu určitou, je důležité si uvědomit, že v souladu se zákonem doba pracovní smlouvy uzavřené na určitou dobu nesmí překročit pět let. Konkrétní období, za které je smlouva uzavřena, bude záviset na zamýšlené práci, avšak v každém případě musí být zaměstnanec informován o podmínkách a za jaký termín je tento dokument uzavřen.

Časování

V zásadě platí, že doba trvání smlouvy je hlavní podmínkou uzavření smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Z toho vyplývá, že pokud smlouva obsahuje termín pro uzavření smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, takový dokument se považuje za naléhavý. Je důležité si uvědomit, že po uplynutí doby platnosti může být dohoda mezi stranami ukončena.

Odvolání zaměstnance nastane po uplynutí lhůty stanovené v pracovní smlouvě a vyprší a zaměstnanec bude o tom náležitě informován. Každá strana pracovního poměru může zahájit ukončení smlouvy. V den uznaném jako poslední pracovník bude vypočítán zaměstnanec a mu bude vydána pracovní kniha.

Po uplynutí doby platnosti smlouvy, která uvádí, pokud strany pokračují v pracovním poměru, prodlouží smlouvu na dobu neurčitou. Toto prodloužení je formalizováno opětovným vyjednáváním smlouvy bez upřesnění data jejího ukončení. Vzhledem k tomu, že je nemožné změnit lhůtu, která je předepsána v dokumentu po jeho uzavření, podle zákona.

Existuje však malá výjimka. Takže, na základě článků 261 a 332 LC (zákoník práce) v Rusku pro těhotné zaměstnankyně nebo zaměstnance pedagogických pracovníků po dobu platnosti smlouvy nelze prodloužit pouze, ale také přestavěn.

Pokud však jeho uzavření není v pracovní smlouvě uvedeno, taková smlouva se považuje za neurčitou, tj. Uzavřenou na dobu neurčitou. Podle Zákoníku práce je uzavírání pracovních smluv bez upřesnění podmínek považováno za normu. Takový dokument je po určitou dobu pouze v případě potřeby. Důvody ukončení dokumentu nezávisí na podmínkách jeho platnosti. Výjimkou může být pracovní smlouva, která stanoví pro pracovníka zkušební dobu.

Obecný postup pro ukončení smlouvy

Není-li zaměstnavatel spokojen s kvalifikací zaměstnance nebo s jeho dovednostmi, může smlouvu ukončit po uplynutí zkušební doby. V tomto případě je zaměstnavatel povinen o tom řádně informovat zaměstnance do tří dnů. Zaměstnanec může také zastavit vztah se zaměstnavatelem.

Termín, který je určen k podpisu smlouvy o ukončení pracovní smlouvy, je přímo závislý na tom, kdo zahájil toto ukončení. Vypršení platnosti dohody je dnem, kdy strany dosáhly dohody o ukončení smlouvy a podepsaly dohodu.

Ukončení smlouvy na žádost zaměstnance

Pokud zaměstnanec chce, aby jeho vůli ukončit pracovní smlouvy, musí v souladu s právními předpisy, aby informovat zaměstnavatele o dva týdny dříve, než údajných propouštění, aby mohl najít další zaměstnance, aby tyto funkce vykonávat zaměstnání. Po dohodě se zaměstnavatelem může být toto období zkráceno.

Kromě toho, pokud chce zaměstnanec odstoupit předtím prošel zkušební dobu, má nárok, aby oznámila orgánům pouhé tři dny. Mimo jiné v případě, že dopis o odstoupení předložena zaměstnance z důvodu nemožnosti další práce, jako je odchod do důchodu, zaměstnavatel nemůže vypovědět pracovní smlouvu v jiném období než je uvedeno v žádosti zaměstnanec propuštění.

Ukončení smlouvy na žádost zaměstnavatele

Zaměstnavatel může uzavřít smlouvu. V tomto případě skončí doba platnosti smlouvy pouze po uplynutí tří dnů od data oznámení zaměstnanci o důvodech propuštění. Důvody, proč může zaměstnavatel vypustit zaměstnance, jsou stanoveny v článku 81 LC RF. Legislativa se však snaží chránit zájmy pracovníků. Zaměstnanec tedy můžete odvolat pouze tehdy, jsou-li k tomu oprávněné důvody, a to v plném souladu se zavedeným postupem.

Další faktory, které mohou způsobit ukončení pracovní smlouvy

Vedle iniciativy zaměstnance a zaměstnavatele může být smlouva ukončena také z důvodů, které nejsou stranami dohody. Všechny tyto faktory se odrážejí v čl. 83 LC LC. Patří sem přírodní katastrofy, války, nehody, jakož i další podmínky, které nelze podřídit stranám pracovní smlouvy.

Článek se zabýval informacemi o tom, jaký by měl být termín dohody.