Ukázka pracovní smlouvy se zaměstnancem

Jak správně bude zvolena forma zakázky pro zaměstnání, bude to pro zaměstnavatele a podřízeného mnohem jednodušší. Mnoho lidí si zaměňuje pojetí pracovní smlouvy a dohody. Podívejme se podrobněji na to, jaké jsou jejich rozdíly, a tedy jaký je model pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva

Pracovní smlouvou se rozumí dokument podepsaný mezi zaměstnancem a vedoucím, přičemž každá strana musí splnit určité povinnosti. V takovém případě musí hlava poskytovat běžné pracovní podmínky, platit slušný plat atd. A zaměstnanec musí dále vykonávat povinnosti předepsané smlouvou a podle svých kvalifikací. Také podřízený musí dodržovat vnitřní předpisy v organizaci, kde pracuje.

Podle článku 57 LC RF mohou být k standardnímu obsahu pracovní smlouvy přiděleny následující body:

• potřeby zaměstnance;
• celé jméno zaměstnavatele;
• údaje o pasu;
• místo výkonu práce;
• pracovní povinnosti;
• pracovní podmínky;
• plán práce;
• náhrady a záruky;
• povinnosti stran;
• odpovědnost stran;
• období pracovní činnosti.

Kromě těchto bodů může smlouva obsahovat dodatečné informace, které jsou v určité organizaci považovány za důležité. Forma smlouvy musí být vypracována přímo hlavou a schválena.

Pracovní smlouva

Smlouva o občanském právu nebo smlouva o pracovní smlouvě (doložená níže) je dokladem, kdy dvě osoby ukončují, upravují nebo zakládají občanská práva, jakož i vzájemné závazky.

Tento typ dohody se uzavírá vzájemnou dohodou a stanoví nezbytné podmínky. Výjimky jsou případy, které jsou stanoveny článek 421 občanského zákoníku Ruské federace.

Například, dočasná práce dohoda, jejíž vzorek by měl být u zaměstnavatele, se použije v případech, kdy je nutné plnit úkol, provést nebo poskytnout službu za poplatek.

Podle podmínek smlouvy se zaměstnanec nemůže spolehnout na placenou dovolenou nebo na placení nemocenské dovolené. Navíc zaměstnavatel neplatí jednoduchý a nemusí zaměstnance poskytovat trvalé zaměstnání.

Hlavní rozdíly

Vzorek pracovní smlouvy se zaměstnancem a forma pracovní smlouvy se vzájemně značně liší. A nejdůležitější rozdíly jsou vždy spojeny s právem zaměstnance. Zaměstnavatelé toto využívají a snižují záruky určené pro vstup občanů do pracovních vztahů. Před podepsáním dokumentu by tedy mělo být vyjasněno, jaká forma dohody je navržena.

Mnozí nejsou vědomi významné rozdíly v dokumentech, a přesto civilní smlouva nezaručuje dobrý čas a mzdu, náhradu materiální, právní propouštění a zaměstnavatel může být nucena obnovit z platu zaměstnance za údajné škody. Samozřejmě, to vše je nezákonné, takže zvážit rozdíly mezi formami dokumentů:

• smlouva o naléhavé pracovní smlouvě (jejíž vzor je uveden níže) a další formy smluv uzavřou smluvní strany s dodavatelem a zákazníkem, zatímco v pracovní smlouvě je zaměstnavatel a zaměstnanec;
• velká hodnota v dohodě má konečný výsledek a ve smlouvě - pracovní povinnosti a dodržování vnitřních předpisů;
• platba finančních prostředků při podpisu smlouvy nastane na konci provedené práce a je určena objemem této práce a pracovní smlouva předpokládá zavedený plat vyplácený několikrát za měsíc;
• smlouva je povinna poskytnout zaměstnanci placenou dovolenou a dodržování pracovního režimu;
• pracovní smlouva má vždy určitou dobu platnosti;
• Zákoník práce upravuje poskytování záruk pro zaměstnance uzavírat pracovní smlouvy, zatímco kontrakt vzorek zaměstnání se zaměstnancem neposkytuje takové záruky, a pokud jsou uvedeny, jejich dodržování je v otázce;
• Občanskoprávní smlouva umožňuje zaměstnávat neomezený počet zaměstnanců a počet zaměstnanců v rámci smlouvy je omezen na personální stůl ve společnosti;
• zaměstnavatel uzavírat pracovní smlouvy, žadatel může odmítnout pronajmout, aniž by vysvětlila důvody pro to, ale odmítnout uzavřít pracovní smlouvu, je třeba zadat dobrý důvod, který je napsán v tomto článku. 64 zákoníku práce;
• při práci na základě pracovní smlouvy pracovník může být odpovědný za množství peněz, které nemá překročit měsíční příjem, zatímco pracovní smlouva zaměstnanec nemůže jen zaplatit pokutu, ale také plně uhradit náklady na škodu.

Co byste neměli očekávat?

Vzor pracovní smlouvy neposkytuje následující záruky:

1. Materiální pomoc zaměstnanci.
2. Různá kompenzace.
3. Placená lékařská péče.
4. Výplata dávek za těhotenství a porod.

Zaplacení příspěvků na sociální zabezpečení do budoucího důchodu.

Dekorace

V závislosti na množství práce mohou strany zvolit možnosti podpisu smlouvy:

• učinit vzorku pracovní smlouvy písemně, včetně ustanovení a různých položek;
• zkomponovat text a připojit jej podpisy av případě potřeby pečetí (v některých případech je možné notářství);

Text dokumentu musí být předem dohodnut stranami a proveden ve dvou vyhotoveních. Je důležité zkontrolovat, zda smlouva sama o sobě neobsahuje prvky smlouvy se zaměstnancem.

Mnoho organizací má svůj vlastní vzorek pracovní smlouvy. Dodavatel jej může pouze číst a podepsat, pokud neexistují žádné sporné problémy.

Měli bychom si uvědomit, že všechna tato ustanovení jsou závazná, takže před podepsáním je třeba tento text pečlivě přečíst.

Příklad plnění pracovní smlouvy je následující:

• datum sestavení, registrační číslo;
• stranami dohody;
• předmět smlouvy (druh práce vyžadující nábor specialistů);
• pravidla a důležité body dohody;
• odpovědnost za provedení a poškození materiálů;
• podmínky vzájemného urovnání a přijetí práce;
• Poskytování materiálů;
• podmínky ukončení.

Vzorek pracovní smlouvy se zaměstnancem pro výkon určitých služeb je uveden níže.

Ukončení

Dohodu lze ukončit v následujících případech:

1. Automaticky po všech navrhovaných dílech, jejich přijetí a vzájemném výpočtu.
2. Jednostranně, pokud nejsou splněny požadavky uvedené v dohodě.

Pokud jedna ze stran nesouhlasí s ukončením, může se toto rozhodnutí odvolat u soudu.