Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance je právem, nikoliv povinností

V závislosti na vznikající životní situaci se člověk může rozhodnout odstoupit z pracoviště a pak to bude ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance. Zaměstnanec musí písemně informovat o svém úmyslu, a to nejpozději dva týdny před dnem propuštění. Pro vedoucího organizace je toto období 1 měsíc, pro sezónní pracovníky - 3 měsíce. Ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance může dojít a za krátkou dobu. Podle dohody se zaměstnavatelem zaměstnanec nesplní stanovené dva týdny. Zákon dále stanoví situace, kdy musí být zaměstnanec propuštěn v podmínkách stanovených ve své žádosti.Zejména, zrušení smlouvy z podnětu zaměstnance ve zvoleném termínu nastane, pokud:

- osoba je zapsána do vzdělávací instituce a není stanoven druh a úroveň vzdělání v zákoně;

- on odešel;

- porušování pracovněprávních, normativních, právních a jiných dokumentů v oblasti práce zaměstnavatelem;

- v jiných případech, kdy zaměstnanec objektivně chybí příležitost pokračovat v práci.

Zaměstnanec může kdykoli napsat žádost, včetně dovolené nebo dočasné pracovní neschopnosti. Po upozornění nájemce propouštějícího zaměstnance v požadované době by měl plně vykonávat své povinnosti a neměli by je ignorovat, protože to může vést k oživení. To může být nebezpečné. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance může být nahrazeno propuštěním za hrubé porušení - absencí. Až do konce věků „cvičit“ zaměstnanec má právo odstoupit kdykoliv napsal prohlášení, s výjimkou případů, kde je jeho místo už pozvaných jiná osoba nemůže odmítnout zákon. Potvrzení může sloužit jako sestavení pracovní smlouvu s novým zaměstnancem.Dalším důležitým detailem v tomto procesu je včasnost vystavení objednávky. Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance nelze uskutečnit, pokud zaměstnavatel nemá včas vydá příkaz, An vyhnout, a zaměstnanec bude dobrovolně pokračovat v práci. Zaměstnanec má také právo zcela ukončit plnění svých povinností v den stanoveném v přihlášce, a to i tehdy, pokud nebyl vydán příkaz k jeho propuštění. Nesmíme zapomínat, že nedodržení všech procesních aspektů může vést k zrušení propuštění nebo k jiným nepříjemným důsledkům. Předpokladem je konečné vypořádání a převedení pracovní knihy na propuštěnou osobu v den ukončení smlouvy.

Dalším rysem tohoto typu ukončení zaměstnání je, že někdy tento postup maskuje skryté propuštění z iniciativy zaměstnavatele, který na základě svých obchodních nebo jiných zájmů různými způsoby přesune zaměstnance do takového rozhodnutí. V případě sporné situace má povinnost hledat důkazy o protiprávním jednání zaměstnavatele zaměstnancem.