Usnesení o propuštění

Podepsáno vedoucím podniku administrativní dokument, který obsahuje veškeré informace týkající se podmínek a důvodů ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - jde o příkaz k propuštění. Ukončení pracovní smlouvu musí být prováděny v souladu se zákonem. Postup pro provádění tohoto postupu upravují příslušné články zákoníku práce Ruska.

Usnesení o zamítnutí obsahuje několik základních požadavků, které zahrnují:

- jméno a registrační číslo tento dokument;

- datum její sestavení;

- údaje o zamítnutém zaměstnance (jméno, příjmení, příjmení, funkce);

- název podniku;

- druh propuštění (souhlas stran, podle vlastního uvážení, za nepřítomnost atd.);

- dokument, který sloužil jako základ pro psaní objednávky a datum jejího sestavení;

- podpis hlavy;

- podpis propuštěné osoby, který potvrzuje skutečnost, že byl obeznámen s příkazem;

- pečeť instituce nebo podniku.

Objednávkový formulář propuštění má dvě varianty: № T-8 (používá se pro propuštění zaměstnance) a T № 8a (používá se při objednávce ze skupiny propouštění zaměstnanců).

Pokud je to potřeba odvolání zaměstnance o snížení by měl být vedoucím podniku varován dva měsíce před budoucím vyřazením z pracovního poměru as dodáním povinného oznámení. Zákon stanoví možnost propuštění bez předchozího oznámení, ale pouze v případech, kdy zaměstnanec souhlasí s předčasným odstoupením od smlouvy a písemně jej potvrdí.

V těch případech, kdy má práce vykonávaná zaměstnancem sezónní charakter, má vedoucí právo oznámit budoucí odpočet vztahující se k potřebě snížení počtu zaměstnanců, sedm dní před vydáním příkazu. Pokud byla pracovní smlouva uzavřena na období kratší než dva měsíce, může být takové oznámení doručeno tři dny před nadcházejícím propuštěním. Oznámení dané zaměstnance nijak neovlivňuje základní pracovní vztahy.

Pokud zaměstnanec nechce podepsat oznámení o nadcházejícím propuštění, stačí s dvěma nezúčastněnými svědky vypracovat zákon potvrzující odmítnutí podepsat předložený dokument. Následně má zaměstnavatel plné právo vydat příkaz k propuštění ve stanovené lhůtě.

Pokud jde o postup při odchodu z práce, nepředstavují žádné potíže. Zvláště v situacích, kdy se vše děje na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a manažerem. Stačí, aby zaměstnanec informoval hlava ve dvou týdnech o přání obdržet výpočet, po kterém se objednávka na odvolání podle přání. Aby se zabránilo nežádoucím incidentům zabránit hlava by měla být v písemné formě, a kopie žádosti musí být podpis personálního útvaru, který potvrzuje jeho přijetí původního dokumentu. V případě, že pracovník bral zkušební doba, pak může do tří dnů od podání žádosti vypořádat.

Usnesení o zamítnutí se obvykle skládá z jedné kopie. Vyhoštěný má však právo požadovat nejen kopii vydaného příkazu, ale i jeho originál. V takových případech musí zaměstnavatel vytvořit jinou původní objednávku a osvědčit ji podpisem a pečetí a pak ji dát zaměstnanci.

Zveřejnění příkazu k propuštění znamená ukončení stávajících pracovních vztahů. Z objednávky v pracovním záznamu bývalého zaměstnance jsou převedeny záznamy o druhu a termínu propuštění.