Usnesení o zamítnutí zaměstnance: žádost, doklady, platby

Ukončení pracovních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může nastat z různých důvodů. Všechny jsou definovány v odpovídajícím zákoníku, tzv. Zákoníku práce. V každém případě je proces vypalování zaměstnance doprovázen vydáním příkazu zaměstnavatelem. Zaměstnanec je musí číst a podepsat. Pokud nesouhlasí s formulacemi nebo skutečnostmi uvedenými v objednávce, může odmítnout podepsat.

Postup

Poslední pracovní den pro propuštění zaměstnance je den, kdy končí pracovní smlouva.

Příslušné záznamy jsou zapsány do knihy pracovních záznamů, v odůvodnění pro propuštění, články a jejich části jsou uvedeny body.

Výpočet s propuštěným zaměstnavatelem činí tento den. V takovém případě musí zaměstnanec obdržet své dokumenty. Existují situace, kdy zaměstnanec pro ně nepřichází. V tomto případě mu personální oddělení zašle upozornění, které předepíše informace, že je třeba sbírat pracovní knihu. Zaměstnanec je může požádat později a zaměstnavatel je musí vrátit do tří dnů.

Přerušení pracovního poměru podle dohody stran

Toto znění, které je převedeno z objednávky do pracovního záznamu, je výhodnější než propuštění zaměstnance ze své svobodné vůle. To je zvláště výhodné pro jeho dávky v nezaměstnanosti při podání k registraci. V tomto případě bude vytvořen na základě platu na posledním pracovišti.

Za tímto účelem zaměstnanec podá žádost, pokud žádá o jeho propuštění na základě čl. 77 TC. Smlouva je podepsána v případě neexistence vzájemných hmotných nároků zaměstnavatele nebo inspektora personálního oddělení a zaměstnance.

Odvolání z důvodu skončení platnosti pracovní smlouvy

Zaměstnanec pracující na pracovní smlouvě na dobu určitou je varován před ukončením svého funkčního období. Toto oznámení je poskytováno písemně a je doručeno osobně nebo poštou.

Podobné smlouvy lze uzavřít:

• pro dočasné plnění povinností stálých zaměstnanců, které jsou z nějakého důvodu nepřítomné - po jejich odstoupení končí doba platnosti smlouvy;
• pro určité množství práce;
• na výkon sezónní práce - s ukončením sezóny zaměstnanec odstoupí.

Těhotné ženy jsou v privilegovaném postavení, protože pro ně je provoz takového kontraktu prodloužen, dokud žena nemůže jít na mateřskou dovolenou.

Pokud jsou zaměstnanci propuštěni z vlastního podnětu, musí je zaměstnavatel upozornit současně, to je 3 dny před událostí.

Odvolání z podnětu zaměstnance

V tomto případě zaměstnanec podá žádost v době, kdy toto rozhodnutí přijal. Poslední pracovní den pro něj však přijde až za 2 týdny a za hlavu - za měsíc. Tyto podmínky nemusí být splněny, pokud je zaměstnanec propuštěn z vlastních důvodů z následujících důvodů:

• vstoupil na univerzitu nebo jinou vzdělávací instituci;
• Přesune do jiné lokality;
• je důchodcem;
• je porušovatel TC;
• může mít právo odejít bez práce (například obyvatelé tzv. zóny černobylu).

Zatímco doba propuštění zaměstnance je vhodná, může svou žádost vzít zpět. V případě, že nepřijme jiného zaměstnance na pozici a opustí volné místo, může zůstat zaměstnán v této ekonomické jednotce. Když je zaměstnanec propuštěn, dokumenty jsou vystaveny v poslední den. Zároveň je s ním proveden konečný výpočet.

Pokud zaměstnanec žádost nevyčerpá, ale výpočet se s ním nevykonává, pak podle pracovního řádu Ruské federace zaměstnanec není propuštěn. Žádost, která jim byla udělena, ztrácí svou sílu.

V praxi takové propouštění není vždy na základě iniciativy zaměstnance. V mnoha případech návrh na napsání takového prohlášení pochází od zaměstnavatele. Takovou metodu však upřednostňuje odmítnutý, protože to nebrání tomu, aby jejich zařízení bylo používáno k jinému zaměstnání.

Odvolání z podnětu zaměstnavatele

Toto právo je zakotveno v článku 81 TC. Zaměstnanec lze odvolat z následujících důvodů:

• při likvidaci hospodářského subjektu, která dává zaměstnavateli právo odvolat i ty pracovníky, kteří jsou na dovolené nebo na dovolené;
• se snížením počtu zaměstnanců;
• pokud kvalifikace postavení není v souladu, certifikace není schválena, zakázka není v souladu s lékařskými údaji, potvrzená příslušným závěrem;
• práce pro hrubé porušení povinností, které se projevují v záškoláctví, zdá se, pracovat opilý nebo pod vlivem toxických látek a léků, tajemství non-compliance, veřejných i komerčních;
• v přítomnosti disciplinárních sankcí a pokračujícího nesplnění jejich úředních povinností;
• při spáchání trestných činů, včetně poškození a zničení majetku, krádeže a zpronevěry;
• při porušování norem ochrany práce;
• při páchání nemravných činů;
• při ztrátě důvěry (např. někdy se tento výraz praktikuje, když prezident Ruské federace odvolá správce);
• s nepřiměřenými rozhodnutími vyjádřenými v zneužití majetku organizace;
• při poskytování falešných dokumentů personálnímu oddělení.

Výpočet zaměstnance po propuštění se provádí v poslední pracovní den.

Další důvody

U zaměstnanců v oblasti vzdělávání (především) se využívají i jiné důvody pro propouštění zaměstnanců. Jsou stanoveny ve zvláštních regulačních dokumentech. Pedagogové a učitelé tak mohou být propuštěni použitím obecně nepřijatelných metod výchovy.

Tento postup lze také provádět v rozporu s chartem podnikatelského subjektu, v němž zaměstnanec pracuje.

Státní zaměstnanci jsou propuštěni za zpřístupnění utajovaných informací.

Překlad zaměstnance

V tomto případě se zvažovaný proces provádí se současným dodržováním dvou podmínek:

• Žádost o propuštění zaměstnance je podána.
• Zaměstnavatel, kterému byl převod uskutečněn, zaručuje příjem tohoto zaměstnance. Může jít o žádost o zaměstnání v jiném hospodářském subjektu nebo o záruční list. V případě volby do zvolené funkce by měl být k dispozici doklad potvrzující toto.

Odmítnutí pokračovat v práci

To je možné s reorganizací, změnou vlastníků. Zaměstnanec je propuštěn podle Kodexu práce Ruské federace (článek 75).

Může požádat o standardní formu. To se nevztahuje na vrchního manažera a vedoucího účetního. Při těchto pozicích může být pracovní smlouva ukončena poté, co majitel obdrží vlastnické právo. Maximální doba, po kterou může dojít k této situaci, je 3 měsíce.

Dynamika pracovních podmínek

Podnikatelské subjekty mají periodicky situace, které vyžadují změny v technologických zásadách organizace pracovního procesu. Současně dochází ke změnám v pracovní smlouvě. Před reformou po dobu 2 měsíců jsou zaměstnanci písemně upozorňováni na nadcházející reformu.

Odvolání nastane v případě, že zaměstnanci nejsou spokojeni s novými podmínkami. Předtím by jim mělo být nabídnuto nové pracovní místo v písemné podobě, které odpovídá jejich kvalifikaci, úrovni zdraví a dovedností. Při absenci takové práce a nesouhlasu zaměstnance pracovat v nových podmínkách, podléhá propuštění.

Ve velkých případech zaměstnavatel může pracovat na částečný úvazek až 6 měsíců. Pokud zaměstnanec nechce pracovat v nových podmínkách po tomto, odstoupí.

Zdravotní stav jako důvod ukončení pracovní smlouvy

Pokud není možné pokračovat v práci ze zdravotních důvodů podporovaných příslušným závěrem, může zaměstnanec požádat o převod na volné místo, které odpovídá jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Není-li tento postup možný, pracovní smlouva je ukončena. V tomto případě je při vyhoštění zaměstnance připraven následující balíček dokumentů:

• zdravotní zpráva potvrzující stav zaměstnance;
• podepsal žádost o převod zaměstnance;
• dokumenty potvrzující neexistenci vhodného volného místa;
• Při nabízení a zamítnutí volného místa musí být toto odmítnutí přiloženo.

Přenos výroby

Někdy je nezbytné, aby technologický proces byl levnější, což může vyžadovat, aby vlastník provedl převod výroby na jiné místo. Zaměstnanci musí obdržet písemné varování o nadcházejícím pohybu. V případě nesouhlasu s nimi je pracovní smlouva ukončena.

Vyšší moc

V takovém případě je pracovní smlouva ukončena v souladu s zdokumentovanými okolnostmi. Jedná se o řadu případů, z nichž nejběžnější jsou:

• naléhavé vyzvání k řadám armády;
• obnovení rozhodnutí soudu v postavení bývalého zaměstnance;
• nevolby do funkce;
• zdravotní neschopnost;
• výrok soudu;
• PE;
• smrt;
• správní trest;
• chybí;
• diskvalifikace.

Hotovostní platby za propuštění

Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec opustí svou práci u tohoto zaměstnavatele, musí mu poskytnout odpovídající náhradu. Při ukončení zaměstnance jsou nejrozšířenější z nich:

• pokud se uskutečňuje z vlastního podnětu nebo z důvodu pochybení, je vyplacena náhrada za nevyužitou dovolenou (pokud existuje);
• selhání přesunout na jiné místo, ze své nové pozice při současném snížení starý, odmítnutí pokračovat v práci, s významnou změnou pracovních podmínek, branců k vojenské službě a propuštěn ze zdravotních důvodů může počítat s finanční kompenzace ve výši průměrné mzdy po dobu 2 týdnů;
• při likvidaci hospodářského subjektu, snižování počtu zaměstnanců nebo kolektivního a písemného souhlasu propuštěného, ​​se odměna vyplácí za plat za období dvou měsíců;
• vrcholové vedení s náměstky a vedoucí účetní se změnou vlastnictví obdrží náhradu ve výši 3 průměrných měsíčních platů.

V případě propuštění zaměstnance není na jeho vlastní vůli a z podnětu zaměstnavatele je vyplácen odstupné. Se snížením počtu zaměstnanců je kromě mzdy a odškodnění poskytováno také. V tomto případě odpovídá jeho velikost průměrné měsíční mzdě. Platba může být provedena v příštích dvou měsících, pokud zaměstnanec během této doby nebyl schopen najít práci. Když je zapsán do pracovního střediska a pokud po 3 měsících nenajde práci, může požádat o třetí průměrný měsíční plat. Pro zaměstnance pracující na Dálném severu je poskytnuto tříměsíční plat bez kontaktování středisek práce a při uplatnění tohoto termínu se zvyšuje na 6 měsíců.

Při propuštění ze sezónní práce musí zaměstnavatel zaplatit dva-týdenní průměrný zisk.

Velikost odstupného za provedení tohoto procesu se souhlasem stran závisí na smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pokud odjíždíte po zkušební době, nezaplatíte odstupné.

Tyto platby, které nejsou dohodnuty na základě dohody stran, nejsou příjemem a nepodléhají dani z příjmů fyzických osob.

Přerušení praxe

Nutnost zohlednit kontinuitu délky služby při skončení pracovního poměru zaměstnance je důležitá, pokud se má zaregistrovat výhody, příspěvky a náhrady za sebe. Délka služby je považována za takovou, pokud zaměstnanec najde novou práci poté, co se v pracovním záznamech o záznamu o propuštění objeví nejdéle do 3 měsíců. To platí zejména pro zaměstnance státních a obecních organizací.

K dnešnímu dni nejsou definovány podmínky kontinuity zkušeností v legislativních aktech našeho státu.

SZV-M po propuštění

Měsíčně v FIU informuje zaměstnavatel o počtu zaměstnanců ve formě SZV-M. Je to povinné pro zaměstnance, kteří chtějí odejít do důchodu. V dobách zaslouženého odpočinku je nutné přijímat hotovostní platby. Když je zaměstnanec propuštěn, dostane se mu také SZV-M v náručí. To je způsobeno skutečností, že podle TC se tento formulář týká povinné dokumentace týkající se práce. Podobně jako u všech ostatních dokladů je tato skutečnost předložena propuštěnému zaměstnanci v poslední pracovní den a při práci na základě pracovní smlouvy na dobu určitou - v poslední den jeho fungování.

Dokument je poskytován zaměstnancům ve formě výpisu a měl by obsahovat pouze informace o tomto konkrétním zaměstnance.

Aby se předešlo neshodám ohledně vydání tohoto dokumentu, musí zaměstnanec propuštěn obdržet potvrzení od zaměstnavatele. Může být dosaženo několika způsoby:

• zhotovení dvou výtisků výpisu zaměstnavatelem, u něhož jeden zaměstnanec podepíše svůj podpis, potvrzující přijetí;
• vytvořit zvláštní časopis o vydávání různých dokumentů zaměstnancům, ve kterých bude podepsáno propuštění;
• Můžete požádat zaměstnance o potvrzení o přijetí.

Celkově je to nutné pro zaměstnance v případě, že je povinen ho předložit třetí osobě, takže se zaměstnavatelé nesnaží o to velmi vydat. Nevydání tohoto dokumentu zaměstnavatel neohrozí nic. Pokud je však pro toto prohlášení požadováno, může se obrátit na orgány činné v trestním řízení nebo na soudní orgány, které uloží hospodářský subjekt k vydání tohoto dokumentu.

Zaměstnanci jsou tedy propuštěni a SZV-M je vydáván formou výpisu, nikoliv ve formě kopie samotné zprávy.

SZV-Experience

Toto hlášení je nové, akceptováno pro podání v roce 2018. Obsah je podobný SZV-M, ale je každoročně předkládán FIU a obsahuje podrobnější informace.

Po ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vyplnit tento formulář. Informace o propuštěných pracovnících jsou předkládány do konce vykazovaného období kanceláři FIU společně s ostatními zaměstnanci.

V posledním pracovním dni musí být osoba, která byla propuštěna, kromě obdržení pracovního záznamu a úplného výpočtu, obdržet doklady o svém příjmu, jakož io pracovních zkušenostech. Kromě výše uvedené formy SZV-M musí zaměstnanec získat SZV-STAGE.

Legislativa neurčuje způsob předložení tohoto dokumentu, a proto jej zaměstnavatel může zaslat poštou nebo ji dát osobně.

Níže uvádíme příklad vyplnění SZV-STAGE s odvoláním zaměstnance.

1. Značka "originál" v typu informací je označena.

2. Jako vykazovaný rok je uveden rok ukončení pracovní smlouvy.

3. Údaje o rezignovaném zaměstnance jsou uvedeny. Současně je uvedeno jeho celé jméno, SNILS, délka služby v době propuštění.

4 a 5 se vyplňují v případě vyslání zaměstnance do důchodu. V případě propuštění 31. prosince ve 14. sloupci dejte "X".

Takové dokumenty je třeba získat od zaměstnanců, kteří ukončují pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, bez ohledu na typ dohody.

Postup postupu

V různých rozvíjejících se situacích se to poněkud liší. Takže pořadí propuštění zaměstnance při likvidaci řídícího subjektu je následující:

• oznámení odborové organizace, pracovního centra, zaměstnanců (první - nejméně 3, poslední dva - 2 měsíce před propuštěním);
• Ukončení pracovní smlouvy;
• provádění plateb.

Když Downsizing rozkaz vydán první, pak oznámení centrem zaměstnanosti a odbory, definovaný okruh osob, které postup nebude mít vliv, varoval ve zkratce o nadcházející události (nejpozději do 2 měsíců), nabízí jim jinou práci po dobu trvání omezení, po odvolání člena této organizace je požadován motivovaný závěr odborové organizace, po němž je smlouva ukončena.

Kdy nesoulad se provádí osvědčení zaměstnance, které musí potvrdit jeho neschopnost, po které mu bude nabídnuto jiné volné místo.

Na začátku propouštění zaměstnanec podá žádost.

Na závěr

Odvolání zaměstnance může být provedeno z různých důvodů. Když se projevuje iniciativa, upřednostňovanou volbou je to, že vychází ze zaměstnance. V každém případě jmenování je ukončeno, je nutné vypracovat do posledního pracovního dne, ve kterém potřebuje získat práci knihu závěrečnou platbu a dokumenty, které jsou výňatky ze zpráv PTS-PTS-M a zkušeností. Pokud občan pracuje ve státní nebo obecní orgán, je důležité neztratit dávky a příspěvky, které existují pro nepřetržitého zaměstnání, takže před odstoupit od těchto organizací, je třeba vyzvednout novou práci, jak termín průběžného servisního zásahu je velmi omezený.