Odpovědnost za porušení pracovních předpisů zaměstnavatelem a zaměstnancem

Problém uvedený v názvu článku představuje zvláštní naléhavý problém, protože se týká obrovského počtu občanů, kteří jsou ve svém každodenním životě neustále spojeni pracovněprávními vztahy. Odpovědnost za porušení pracovní právo přichází ve sféře působení všech jeho větví. Ponesou je samotní jedinci, kteří v tomto systému právních vztahů jednají především jako najatí zaměstnanci, stejně jako právnické osoby zastupující zaměstnavatele.

Přesněji řečeno, zákon platný v zemi odkazuje na osoby, které mohou být odpovědné za porušení požadavků zákoníku práce Ruské federace. Zahrnují:

• konkrétně zaměstnavatele;
• zástupci řídících struktur podniku zaměstnavatele, kteří jsou vedoucími strukturálních divizí;
• zaměstnanci personální služby nebo osoby vykonávající povinnosti zaměstnance personálního orgánu;
• právní poradci.

Tyto osoby mohou být přeneseny do různých typů odpovědnosti. Kromě toho je třeba mít na paměti, že skutečnost, že jste se zapojili do jednoho z těchto typů odpovědnosti, nevylučuje možnost odpovědnosti v jiné formě. Například, nezákonné propuštění vyžaduje nejen náhradu škody, kterou zaměstnanec vznikne z důvodu nezaměstnanosti, ale také předpokládá opatření, jako je náhrada škody morální škody.

Nicméně, jak ukazuje praxe, hlavní porušení pracovněprávních předpisů, na které mohou být právnické osoby odpovědné, se omezují na opatření převážně hmotné a správní povahy.

Je pravda, že porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem může znamenat použití občanskoprávních opatření. Předpokládejme, že taková dceřinná (dodatečná) odpovědnost nastane v případě úpadku podniku se stávajícími dluhy za různé platby, zejména za mzdové platby.

Trestní odpovědnost nastává, když neodůvodněné odmítnutí pronájmu vypalování těhotné ženy a ospravedlnění odmítnutí touto skutečností, jakož i vědomě nezákonného propuštění, spáchaného úmyslně.

Je stanoveno, že odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů je založena na definici kategorie "úředník". Jako takový je zákon chápán určitou osobou, která vykonává organizační a správní funkce a činí manažerská rozhodnutí týkající se zaměstnanců, kteří jsou alespoň dočasně podřízeni. Zákon také platí pro tyto osoby "oprávněným úředníkem".

Celní kodex Ruské federace stanoví rozdíly v právním postavení úředník a pověřeným úředníkem.

Odpovědnost tyto kategorie jsou:

• v platbě - s nucenou absencí zaměstnance - průměrné příjmy (včetně nepřiměřeného převodu na méně placenou práci), po celou dobu;
• v případě nutnosti vyplácet výdělky ve více částkách;
• (v případě uznání takové skutečnosti soudem), morální újmu.

Zaměstnanci kromě samotných disciplinárních povinností nesou finanční odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů. Poškození, bez ohledu na velikost a čas, lze dobrovolně splatit.

V závislosti na povaze závazku jsou vytyčeny následující typy: po zvážení pracovních sporů nebo po výsledcích auditu.

Kontrola provádění právních předpisů v oblasti pracovních vztahů má příslušné orgány dohledu, včetně státních zástupců a soudů prvního stupně. Prokurátorský dohled řeší problém, do jaké míry může odpovědnost za porušení pracovních zákonů účinně ovlivnit ekonomické aktivity podniků.