Ochrana pracovních práv zaměstnanců

V Ruské federaci je každý občan schopen chránit svá práva všemi prostředky, které nejsou v rozporu se zákonem. Jsou uvedeny v zákoníku práce.

Článek 352 odkazuje na následující způsoby, kterými lze chránit pracovní práva pracovníků:

- sebeobrana;

- ochrana práce práva pracovníků odborové organizace;

- požádat soud o ochranu;

- kontrolu a dohled nad státem, aby bylo zajištěno dodržování legislativy.

Odborové organizace hrají důležitou roli při ochraně pracovníků. Tato sdružení jsou vytvořena speciálně pro tento účel. Ochrana pracovních práv odbory jsou prováděny s tím, že zaměstnavatelé neporušují pracovní právo.

Tato sdružení působí s pomocí svých orgánů (odborových výborů), inspektorátů práce a důvěryhodných pracovníků ochrany pracovníků.

Pověřený odborový výbor, který následně posoudí otázky ochrany práce, je zpravidla zvolen na valné hromadě všech zaměstnanců organizace.

Inspekce práce se však vytvářejí na všech ruských úrovních, stejně jako regionální a územní.

Chránit práva pracovníků - hlavní účel takových organizací jako odbory. Proto pravomoci inspektorů práce jim umožnilo svobodně navštívit firmy, které jsou na pracovišti členů odborů (a jejich vlastnictví nezáleží) zkontrolovat, zda tam je sledován právní předpisy týkající se pracovních norem, zda jsou splněny podmínky dohod a smluv podepsaných v předchozím období.

Inspektoři práce, v jejichž prospěch je ochrana pracovních práv zaměstnanců povolena:

- Sledovat, zda zaměstnavatel dodržuje standardy pracovního práva;

- nezávisle provádějí zkoumání podmínek, za nichž pracují pracovníci, jakož i podmínky pro zajištění jejich bezpečnosti;

- podílet se na vyšetřování nehod, ke kterým došlo ve výrobě, a prof. nemoci;

- obdrží od vůdců informace o tom, jaké podmínky vytvořily v této organizaci pro práci na plný úvazek;

- pravomoci inspektorů zahrnují ochranu pracovních práv pracovníků, pokud jde o otázky týkající se poškození jejich zdraví způsobeného v práci;

- Požadovat od zaměstnavatelů, aby pozastavili práci, pokud ohrožují život a zdraví zaměstnanců;

- po zjištění porušení pracovněprávních předpisů vyžadují od zaměstnavatele, aby je odstranil;

- Ověřit, zda zaměstnavatel dodržuje povinnosti týkající se ochrany a pracovních podmínek stanovené v kolektivní smlouvě nebo smlouvě;

- vstupovat do komise jako nezávislí odborníci při kontrole výrobních prostředků před uvedením do provozu;

- účastnit se řešení sporů souvisejících se skutečností, že zaměstnavatel porušil normy a pracovní podmínky stanovené kolektivní smlouvou;

- podílet se na vývoji právních předpisů a zákonů, které obsahují definici pracovního práva;

- podílet se na vývoji právních úkonů podřízených zákonům a souvisejících s ochranou práce a koordinovat je v souladu s postupem stanoveným vládou Ruské federace;

- požadovat od příslušných orgánů, aby zajistily, že osoby, které porušují pracovní zákony, nebo utají, co se stalo o výrobě nehod, byli předvedeni před soud.

Vykonáváním výše uvedených pravomocí inspektoráty práce úzce spolupracují se státními orgány, které dohlížejí a kontrolují přísné dodržování pracovního práva.

Je povinností každého zaměstnavatele vytvořit podmínky pro to, aby odborové organizace existovaly a působily (včetně v oblasti ochrany lidské práce).