Na stráži pracovního práva - Komise pro pracovní spory

V dnešní době pracovních individuálních sporů, které vznikají mezi vůdcem a zaměstnancem, se setkávají poměrně často. Jedná se o otázku platby práce, pracovní podmínky a další porušení v oblasti pracovněprávních předpisů, které jednoduše nevyřeší jednání s vládou. Proto se stále častěji lidé obracejí na soudy, obcházejí orgány předsudkového řešení individuální konfrontace "zaměstnance-zaměstnavatel". To je pracovní spory jsou vyzváni k monitorování souladu s právními předpisy.

A ve skutečnosti to, co se nazývá individuální pracovní spor? Jedná se o nevyřešené nevyřešené neshody mezi zaměstnancem a vedoucím, které jsou prohlášeny orgánu oprávněnému k vyřešení takových otázek. Ačkoli nejen s pracovníky, ale také s bývalým zaměstnancem, pracovních vztahů s nímž již byla rozpuštěna.

Dnes tedy budeme hovořit o veřejném orgánu, kterým je výbor pro pracovní spory nebo spíše výbor pro pracovní spory. Obsahuje stejný počet zástupců kolektivu pracovníků a administrativy. Zástupci zaměstnanců jsou na schůzi jmenováni na schůzi a představitelé oddělení jmenuje vedoucí. Komise pro pracovní spory může být zvolena nejen v organizaci, ale i v jejích samostatných divizích. Hlavní požadavek - v organizaci nebo jejích dělení by měla pracovat nejméně 15 lidí.

Že nedošlo k porušení práva pracovníků a jejich oprávněných zájmů by měla být činnost komise určována jednotnými pravidly, která by splňovala zájmy zaměstnanců. Proto by organizace měla být vypracována a schválena valnou hromadou kolektivních předpisů o komisi.

Jaké otázky může vyřešit komise pro pracovní spory? Obvykle se jedná o otázky uplatňování zákonů a právních předpisů, které se vztahují k normám pracovního práva, pracovního a pracovního práva kolektivní smlouvy a dohody.

Není-li zaměstnanec schopen vyřešit svou záležitost u zaměstnavatele samostatně, může požádat s písemnou žádostí na tzv. "Smírnou" komisi usazenou v organizaci. Žádost je povinně zaregistrována a nejméně deset kalendářních dnů je slyšeno na schůzi komise. Ve tříměsíčním období od okamžiku, kdy zaměstnanec došlo k porušení svých práv, může požádat o provizi v podniku. Pokud je však toto období z platných důvodů porušeno, může být spor v zásadě vyřešen v neurčené době.

Spor mezi oběma stranami se zvažuje za přítomnosti zaměstnance, nebo přinejmenším jeho zástupce. Pokud se zaměstnanec nebo jeho zástupce nemohl zúčastnit schůze komise, bude otázka bez nich přijímána pouze na základě písemné žádosti. Pokud vůbec neexistuje, úvaha o věci je odložena na jinou dobu. Pokud se znovu nezúčastníte schůzky bez oprávněných důvodů, Komise již tento problém nebude považovat.

Komise pro pracovní spory může na své schůzky přizvat odborníky, vyzvat svědky. Vedoucí organizace, ve které došlo ke konfliktu, je povinen jí včas předložit všechny dokumenty nezbytné k vyřešení této záležitosti.

Komise pro pracovní spory rozhoduje v tajném hlasování. Kopie rozhodnutí komise, podepsaná předsedou nebo jeho zástupcem a otiskem razítka, je dána samotnému zaměstnance a vedoucímu organizace nejpozději tři dny po datu jeho přijetí.

Rozhodnutí komise o jednotlivých pracovních sporech musí být povinně provedeno do tří dnů od lhůty pro podání odvolání (obvykle 10 dní). Není-li rozhodnutí komise provedeno, je zaměstnanci vystaven certifikát, který je dokladem k provedení. Takové osvědčení nemůže být vydáno pouze tehdy, pokud zaměstnanec písemně oznámil převedení věci, kterou podal u soudu.

Zaměstnanec, který není spokojen s rozhodnutím komise, se může obrátit na soud a odvolat se proti němu ve lhůtě 10 dnů ode dne doručení jeho kopie. Musí však rozhodnout, zda neprodleně požádá komise o sporné otázky své organizace nebo přímo u soudu.