Předměty pracovního práva RF: koncepce a typy

Předměty pracovního práva jsou účastníky takových vztahů ve společnosti, které jsou přímo upraveny pracovními právními předpisy. V takovém případě má každá taková entita svá práva a odpovídající odpovědnost s nimi, stejně jako možnost realizovat obě.

Předměty pracovní právo: právní status

Každá z následujících skupin má své vlastní právní status nebo jinými slovy, zvláštním právním předpisem, který je stanoven legislativou naší země pro práci.

Právní status tvoří:

a) pracovní právní subjektivita;

b) základní pracovní povinnosti a práva stanovené právními předpisy;

c) právní záruky (zvláštní a všeobecné) plnění těchto povinností a práv;

d) odpovědnost, která je stanovena v právních předpisech, za nedodržení nebo porušení pracovních povinností.

Druhy právních subjektů podle pracovního poměru

Předměty mohou být následující skupiny:

1. Pracovní kolektivy a jednotlivými pracovníky (občany).

2. Zaměstnavatelé (firmy, organizace různých forem vlastnictví, IP atd.).

3. Odbory.

4. Orgány místní, regionální, státní moci.

5. Služby zaměstnanosti.

6. Orgány činné v trestním řízení (soudy, smírčí komise, pracovní arbitráž, pracovní mediátoři).

7. Orgány, které provádějí státní kontrola a dozor (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka atd.).

Současně je rozdělení do výše uvedených skupin velmi arbitrary, protože subjekty pracovního práva mohou současně být účastníky několika pracovních vztahů.

Kdo se může stát předmětem zákona?

V takovém případě musí mít občan tři prvky, z nichž vzniká právní subjektivita, a to způsobilost k právním úkonům, způsobilost k právním úkonům a způsobilost k deliktům. Tyto pojmy zvažte podrobněji.

Za pracovně právní způsobilosti se rozumí rovnost příležitostí (poskytovaná státem a stanovená pracovními právními předpisy), aby přímo s nimi vstoupily do pracovněprávních vztahů a souvisejících vztahů.

Pod pracovní schopností se rozumí schopnost a právně vymahatelná příležitost vykonávat pracovní práva a plnit související povinnosti.

Dva výše uvedené prvky jsou neoddělitelně spjaty a navíc působí současně, zatímco v občanského práva pokud je nedostatek právní způsobilosti, přítomnost způsobilosti k právním úkonům (zejména v případech, kdy může nezletilá osoba vstoupit do majetkových vztahů prostřednictvím zákonných zástupců). Práce je také voličská osobní činnost lidí, kterou se jako subjekty pracovního práva cvičí. Proto se někdy v odborné literatuře tyto dvě pojmy nahrazují jednou - právní způsobilostí.

Zaměstnanec v naší zemi tedy může být jakýkoli občan, cizinec, osoba, která nemá občanství a která dosáhla patnácti let. Kromě toho, teenager ze čtrnácti a starší mohou také obrátit na předmět a proveďte lehké pracovní povinnosti, za předpokladu, že písemné povolení od otce nebo matky (zejména - z právního zástupce - opatrovník nebo opatrovnictví orgán) a práce nebude porušovat povinný proces učení.

Za pracovní nespravedlnost se rozumí schopnost subjektu být zodpovědný za ty trestné činy (materiální, disciplinární), které se dopustí.

Omezení právní subjektivity je možné, ale pouze dočasné, podle rozsudku soudu. Takže například u některých typů trestných činů mohou subjekty pracovního práva Ruské federace po určitou dobu ztrácí právo obsadit jednu nebo jinou pozici.