Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva

Subjekty pracovního práva patří mezi ty, které jsou mezi sebou a v pracovních poměrech, av ostatních souvisejících s prací. Jejich účastníci, v závislosti na povaze vztahu, do kterého vstupují, jsou rozděleni do několika kategorií.

Klasifikace subjektů pracovního práva může být založena na různých kritériích a počtu různých účastníků. Ale v každém případě existují tři hlavní kategorie účastníků: zaměstnanec, jeho zaměstnavatel a odbor. Každá entita má určitý právní status, který určuje její právní oprávnění. Státní orgány jsou povinny sledovat ochranu těchto práv, sledovat jejich uplatňování, zakazovat překročení. Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva je organizace nebo fyzická osoba, který vstupuje se zaměstnancem pracovních vztahů. Tato definice je uvedena v části 3 článku 20 zákoníku práce Ruské federace.

Někdy právo uzavřít místo zaměstnavatele pracovní smlouva s budoucím zaměstnancem může být přiděleno jinému subjektu. Takové případy jsou stanoveny zákonem. A pak může být zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva zastoupen:

1) právnická osoba (organizace), která uzavřela pracovní poměr;

2) osoba, která uzavřela pracovní poměr;

3) jinou entitou, která je oprávněna uzavřít pracovní smlouvu a vstoupil do pracovního poměru.

Závěr pracovní smlouvu již s prvním zaměstnancem činí organizaci pracovní osobou pracovního práva.

Zaměstnavatel jako subjekt pracovního práva musí vykonat určitý rozsah činností, které mu byly přiděleny. Jsou stanoveny v článku 303 zákoníku práce Ruské federace. Právní postavení zaměstnavatele je povinností:

- pracovní smlouva se zaměstnancem musí být provedena písemně a zaregistrována v příslušném orgánu samosprávy;

- včasné splacení pomocí povinných plateb a pojistného, ​​které jsou poskytovány zákonem;

- zapisovat osvědčení o důchodovém státním pojištění pro ty pracovníky, kteří jsou poprvé připraveni k práci.

Na rozdíl od právnické osoby, která není povinna registrovat pracovní smlouvy s příslušným orgánem samosprávy, musí je individuální zaměstnavatel zaregistrovat v místě bydliště. A současně, pokud tato podmínka není splněna, pak zaměstnanec pracující pro jednotlivce si ponechává nárok na dávky poskytované státem (například dovolením). Abyste dokázali skutečnost, že zaměstnavatel pracuje, můžete to udělat bez písemného důkazu ve formě pracovní smlouvy, stačí svědčit svědky.

25 a 26 občanského zákoníku Ruské federace sleduje možnost uznání zaměstnavatele jednotlivce pouze v případě, kdy dosáhnou věku 18 let, má schopnost převzít plnou odpovědnost za své činy, které jsou v rozporu s právem a právním úkonům obecně, stejně jako uznání jejich emancipace. Uznání jeho právní subjektivity je omezeno velkým počtem pohledávek, než uznání stejné právní subjektivity právnické osoby. To je dáno skutečností, že zaměstnavatel zastoupený jednotlivcem musí nezávisle a pracovní proces organizovat a zaručit bezpečnost svého zaměstnance.

V případech, kdy právnická nebo fyzická osoba - zaměstnavatel jako předmět pracovního práva nemůže splnit svůj funkce, správně K uzavření pracovních smluv jsou přiděleny další osoby. Ve své funkci mohou zástupci, divize, pobočky organizací jednat za předpokladu, že jejich vedoucí mají právo najímat a střílet zaměstnance. V případě povolení také působí jako zástupce obžalovaného na místním soudu pracovní spory. Také vedoucí strukturální jednotky organizace má právo zastupovat svou organizaci v procesu pracovních vztahů a má všechna práva zaměstnavatele.