Odvolání z podnětu zaměstnavatele

Není žádným tajemstvím, že vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není vždy bez mráčku. Mohou vzniknout konflikty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z různých důvodů a mohou se vyvíjet podle nejvíce nepředvídatelných scénářů. Zpravidla se jedná o propuštění nějakého výrobního nebo firemního konfliktu. Kromě toho bychom neměli považovat konflikt za hlavní důvod pro propuštění, převážná většina případů, za kterou se stává profesionální nedbalost a nedbalost.

Vztahy zaměstnanců a zaměstnavatelů jsou předmětem pracovního práva a upraveno v zákoníku práce. Už z názvu tohoto dokumentu je zřejmé, že mohou pomoci při řešení konfliktů práce a brání jejich rozvoji. Ale pokud to okolnosti, je stále nutné uchýlit se k propouštění, je také třeba mít na paměti, že výpověď je upravena zákonem a jsou spojeny s řadou nuancí. No, pokud existuje silný vůdce odborové organizace a organizace vaší společnosti, který může aktivně zasahovat do pracovních vztahů O ochraně práv těchto osob v případě jejich porušení. Někteří, spoléhající se na své znalosti v oblasti pracovního práva, a poněkud je přehánějí, jsou oběťmi administrativního volnosti.

Zákon stanoví, že výpověď ze strany zaměstnavatele se koná na různých důvodů. Neměli bychom předpokládat, že výpověď - akt, který je škodlivý jen pro zaměstnance, existují případy, kdy se stane požehnání a propuštění pro zaměstnavatele a pro všechny pracovní kolektiv. Kodex zákoníku práce tak stanoví důvody, které mají zajistit zájmy zaměstnavatele a ve skutečnosti ho chránit před nedbalými zaměstnanci. Zvláštní důvody, pro které je dovoleno zamítnout z podnětu zaměstnavatele, stanoví Art. 81 LC LC. Tento typ propouštění, proto, a obdržel při používání jména "propuštění podle článku."

Podle tohoto článku může být pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ukončena v případě:

- likvidace podniku;

- s ohledem na nesoulad zaměstnance se zaměstnancem;

- snížení počtu zaměstnanců;

- kvůli nesrovnalosti v kvalitě práce vykonávané zaměstnancem kvůli nízké kvalifikaci;

- odvolání z podnětu zaměstnavatele je povoleno se změnou majitele podniku;

- při opakovaném porušení ze strany zaměstnance pracovní kázeň a dostupného využití;

- s jediným, ale hrubým porušením;

- kvůli nepřítomnosti (považuje se to za nepřítomnost zaměstnance na pracovišti déle než čtyři hodiny);

- když se najatý dělník objeví ve stavu opilosti;

- kdy zaměstnanec spáchá krádež;

- pokud jsou při výkonu pracovních povinností porušována bezpečnostní pravidla;

- v případě zaměstnance pracujícího v hodnotách obsluhy, viny;

- při výkonu úkonu neslučitelného morálky a morálky;

Stejný článek také stanoví případy, kdy je odvolání iniciováno zaměstnavatelem vyšší organizace nebo instituce, samotný vůdce:

- při rozhodování, které způsobilo materiální nebo finanční škody;

- v jediném, ale takovém porušení, které mělo vážné důsledky.

propuštění postup stanovený právními předpisy, stanoví provádění určitého počtu povinných opatření ze strany zaměstnavatele. Za prvé, odpovídající záznam obsahující odkaz na normu zákona v sešitu musí být provedeno správně. Je důležité vzít v úvahu a věnovat pozornost tomu, že v den propuštění je považován za pracovní den, ale proto, že datum bude upřesněno, jako poslední den, kdy zaměstnanec provádí své povinnosti. Tento postup také umožňuje vydávání zaměstnance na požádání kopie řádu, k němuž by měl být obeznámen ručně.