Jak přestat na dovolenou, pokud jsou potíže? Odpuštění během dovolené: zákon rozhoduje, život však disponuje ...

Postup propouštění vždy způsobil spoustu otázek, a to i přes dobře rozvinutou legislativu pracovního práva. Faktem je, že propuštění je vždy spojeno s konkrétní situací, s emočními reakcemi (ne vždy hodnými) s různými interpretacemi práva obou protichůdných stran: zaměstnance a zaměstnavatele.

Odchod na dovolenou není výjimkou. A i když podle zákona nezáleží na tom, zda jste na dovolené nebo na služební cestě, každý zaměstnanec má právo opustit práci, poté, co o něm informoval zaměstnavatele po dobu 2 týdnů, nicméně postup propouštění je spojen s množstvím nuancí.

Situace 1. Odpuštění během prázdné dovolené. Pokud je zhruba vypočítáno, každé 2,5 měsíce práce má nárok na 1 týden dovolené (i když doba závisí na délce dovolené, například u pedagogických pracovníků to není 28 dní, ale 42). Pokud zaměstnanec odešel na dovolenou dříve, než měl nárok (zvedl "vpředu"), pak musí tuto práci vyřídit nebo vrátit peníze organizace za nepracované hodiny (strávené na dovolené). Úřady mohou reagovat na vaše propuštění během prázdnin nepřiměřeně: jednoduše nepřijmou a nezveřejní nařízení o propuštění, může vyžadovat, abyste přepracovali prohlášení, dal další data, jsem motivován skutečností, že zaměstnanec musí pracovat.

Co dělat v tomto případě? Nepřepínejte prohlášení, trvejte na tom, že jste provedli výpočet, odečtěte si nevyčerpané hodiny z dovolené, pokud jste je dosud neobdrželi. Pokud ji obdržíte, můžete jej vrátit na potvrzení. Zároveň si vždycky pamatujte, že zaměstnavatel nemá právo vás držet, bez ohledu na to, co.

Situace 2. Odchod na dovolenou může být problémem, pokud je režisér také na dovolené a nezanechává osobu, která má právo podepsat (zástupce, působí, jinou odpovědnou osobou) a pokud není možné žádat nadřízeného manažera (např. na zakladatele, pokud jste zaměstnanec LLC nebo společnosti).

Co mám dělat? Použijte všechny možné způsoby, jak zaměstnavatele informovat: alespoň telefonicky. Aplikace je možné zasílat poštou doporučenou poštou, aby pošta rychle dorazila a vložila na pokladnu známku (není to vaše chyba, že zaměstnavatel nenechal náměstek). Pokud je v organizaci osoba, která registruje příchozí dopisy (dokonce lépe, pokud to můžete udělat sami), musí se přihlásit k přijetí vaší žádosti.

Situace 3. Zatímco jste na dovolené a měli nečekané rozhodnutí ukončit práci, můžete nechat probíhající práce týkající se vašich povinností neúplná. Pokud jste účetní a musíte ohlásit, nebo vy finančně odpovědná osoba a musí provést inventář - takové případy ztěžují dovolenou.

Co mám dělat? Budete muset jít do práce během vaší dovolené a dokončit nedokončené podnikání, protože to potřebujete písemnou objednávku od ředitele, aby vás volal z dovolené kvůli "výrobní" potřebě. Tato volba je lepší než převod odvolání.

Situace 4. Zrušíte kvůli přechodu na jinou práci.

Chcete-li to provést, napište prohlášení o propuštění v souvislosti s převedením do práce v [hellip-] (určete organizaci). Uveďte poslední den dovolené jako datum propuštění. Po dohodě se zaměstnavatelem můžete odejít do důchodu ve stejný den (například uprostřed dovolené) a získat odškodnění za nevyužitou dovolenou.

A směšná situace. Hlava může vyžadovat 2-týdenní trénink na výstupu z dovolené. Tento požadavek nemá žádný právní základ. Slovo "pracovat" není obsaženo v zákoníku práce Ruské federace. Žádný zaměstnanec není povinen pracovat, je povinen ho oznámit pouze za 2 týdny. Současně nezáleží na tom, zda k propuštění dochází během prázdnin nebo během pracovní neschopnosti (na služebních cestách, ve škole - na tom nezáleží). Vaše nepřítomnost v práci z dobrého důvodu vás nezavádí k tomu, abyste pracovali. Nemusíte ani přenášet případy na nového zaměstnance (kromě případů, kdy máte pouze vedoucí postavení, jste finančně odpovědná osoba nebo účetní).

Tyto případy jsou nejčastější, ale mohou být komplikovány řadou dalších okolností. Vždy se snažte jednat s zaměstnavatelem. Špatná sláva a soudní spory, které nikdo z vás nepotřebuje. Pokud se to nepodaří, dodržujte zákon - odvolání sami o sobě během dovolené je stanoveno v zákoníku práce, v článcích 77, 80.