Jak kompenzuje dovolenou?

Velmi často mezi účetními a zaměstnanci personálních oddělení existují spory o tom, zda je zaplacena náhrada za dovolenou při propuštění nebo v těchto dnech jsou ztraceny. Zákoník práce naší země k tomuto účelu čte v článku č. 127, že peníze by měly být poskytovány zaměstnanci za všechny dny všech prázdnin, které nepoužil.

Pokud si zaměstnanec přeje odstoupit, může požádat o všechny předepsané kalendářní dny odpočinku s následným propuštěním. Pak se v sešitu uvede poslední den dovolené. To nemůže být provedeno, pokud je zaměstnanec obviňován z porušování zákoníku práce.

Kompenzace nepoužívaná dovolená při odvolání by měl zvážit a základní a další dovolené. Článek 35 stanoví, že z výpočtů jsou vyloučeny přebytky kratší než půl měsíce, přebytky za 15 dní jsou zaokrouhleny na celý měsíc.

Výpočet dovolené při propouštění začíná definicí průměrné hodnoty nebo faktoru. V závislosti na postavení a druhu výroby má každý zaměstnanec nárok na určitý počet kalendářních dnů odpočinku. Toto číslo je rozděleno na 12 měsíců a získává se číslo, které udává počet dnů dovolené v každém měsíci.

Další kompenzace dovolenka při propuštění, který nebyl použit, se vypočte vynásobením tohoto počtu počtem odpracovaných měsíců. Ukazuje se, kolik dní potřebujete vrátit peníze. Tento údaj nelze zaokrouhlit, protože zákon o něm nic neříká.

Články s čísly 28 a 29 ukazují, že po ukončení nejméně 11 měsíců je výpočtem dovolené při propuštění úplná náhrada. Vyplácí se ve formě průměrných výdělků. Pro sezónní pracovníky je dovolenka vyplacena ve výši dvou dnů za jeden měsíc práce. Tento druh odškodnění je proto třeba jim vyplácet po každé sezóně.

Pokud osoba vystřelil z absencí, stává se absolutně bezmocným a často se mu neplatí náhrada, což je špatné a je porušením zákona, v němž tento případ není zvláštní. Dny nepřítomnosti by neměly vstupovat do obecné pracovní zkušenosti při výpočtu dnů dovolené, ale ne více než to. Může se obrátit na soud a získat nejen vše, co je zaplaceno, ale i odškodnění.

Platba musí být provedena nejpozději tři dny před svátkem podle článku č. 136, a proto by nemělo docházet k žádnému zpoždění v odškodnění za nevyužitou dovolenou, protože zde zpočátku dochází ke zpoždění.

V případě porušení se úroky vyplácejí ve výši nejméně 1/300 sazby refinancování centrální banky z výše dluhu a pro každý den prodlení. Doba nucené absencí je zahrnutá do pracovního záznamu a je vzata v úvahu. Pro výpočty, které kompenzují dovolenou při propouštění, je doba odškodnění důležitá, což se rovná posledních dvanáct měsíců, ale pouze plné. Pokud zaměstnanec opustí předposlední den v měsíci, tento měsíc je vyhozen z výpočtů, a pokud v poslední den, pak tento měsíc je vzat v úvahu.

V některých případech může být více než jeden výpočet kompenzace, ale dva najednou, pak by měla být vybrána nejlepší volba pro zaměstnance. To je možné například tehdy, když je pro dočasnou práci zaměstnán malý. Je oprávněn odjet 31. den jako maloletý. Kromě toho má nárok na 2 dny za každý měsíc. Vyberte si pro něj nejlepší možnost. Lidé, kteří pracují na částečný úvazek, mají tento druh odškodnění. Náhrada dovolené při propuštění je předmětem odpočtu pojistného. Pokud zaměstnanec pracoval 11 měsíců a předtím se mu podařilo mít dovolenou v předstihu, může mu být odepřen jeden nezapracovaný měsíc, který se rovná 2,33 dni dovolené na průměrném příjmu.