Jak se svátky zvažují v roce 2012?

"Zákonník práce Ruské federace" odráží základní pravidla pro výpočet a platbu za rok dovolenou pro pracovníky různé sféry činnosti. Podle článku 114 zákoníku práce jsou zaměstnancům poskytována placená dovolená se zárukou zachování pracoviště. Hlavní dovolená je udělena ve výši 28 kalendářních dnů. K dispozici jsou také další placené dovolené. Jsou uvedeny za specifickou povahu prací spojených s nebezpečnými pracovními podmínkami, neregulovanými, severními oblastmi (čl. 115, 116 zákoníku práce Ruské federace). Jak jsou považovány za dovolenou, můžete se dozvědět na pracovišti v kanceláři.

Zaměstnavatel musí platit dovolenou za kalendářní rok. V tomto případě vstoupí v platnost právo na první dovolenou (pro první rok práce) po uplynutí šesti měsíců práce. V následujících letech práce může být roční dovolená poskytnuta dříve než šest měsíců, pokud si to zaměstnanec přálo.

V továrně se nachází "plán dovolené" schválený zaměstnavatelem. Podle tohoto dokumentu se dodržuje pořadí každoročních svátků. Program je rozvinuta pro účely normálního provozu výroby během nepřítomnosti zaměstnance. Dokument je dohodnut s odborovými orgány dva týdny před začátkem nového kalendářního roku, nikoliv později. Harmonogram je povinný pro provedení jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem podniku. Zaměstnanec musí být informován o dni dovolené nejpozději dva týdny před začátkem. Po dohodě stran může být placená roční dovolená rozdělena na části. Každá z akcií však musí být nejméně 14 dní (kalendář). Podle svátek svátků je to uvedeno ve vyhlášce vlády Ruské federace č. 922. Výpočet a platba musí být provedeny tři dny před prvním dnem dovolené (Článek 136 LC RF).

Výpočet délky dovolené (primární a sekundární) se provádí v kalendářních dnech. V tomto případě, dovolená a nepracovní, padá na prázdninové období dní nejsou zahrnuty do výpočtu a nejsou zaplaceny.

Postup výpočtu průměrné mzdy za dovolenou

Abychom měli představu o tom, jak zvážit výplatu výdajů za dovolenou, je třeba se seznámit s postupem pro výpočet průměrné mzdy, který vyvinula vláda Ruské federace. Počítání průměrné příjmy nejsou zahrnuty všechny platby. Sociální platby a platby, které nesouvisejí s platbou za práci (materiální pomoc, jednorázové pobídky, úhrada platby za služby a další).

Jak se svátky zvažují v roce 2012? Postup výpočtu platby za dovolenou a náhrady za její neužívání je následující:

1. Výdělek za posledních 12 měsíců (kalendář), který předchází měsíci, ve kterém zaměstnanec pokračuje v práci, je odebrán.

2. Průměrný zisk za den se vypočítá tak, že se celková částka mzdových nákladů na období výpočtu rozdělí o 12 (měsíců), pak o 29,4 (průměrný počet kalendářních dnů za měsíc).

   V "Kolektivní smlouvě" organizace můžete zjistit, jak jsou vypláceny výdaje na dovolenou, pokud jsou poskytnuty další období pro počítání. Pozice zaměstnance by se neměla zhoršovat.

   Jak jsou výplaty dovolené podle vzorce?

   Výpočet výherních plateb podle vzorce je velmi jednoduchý:

3. Je-li doba vypořádání plně vyčíslena, částka plateb by měla být rozdělena na 12 a 29,4.

4. Není-li zúčtovací období zcela vyřešeno, částka plateb pro výpočet období by měla být dělena počtem kalendářních dnů daného období.

5. Počet kalendářních dnů (s neúplnými pracovními měsíci) se vypočte takto: za celé odpracované měsíce se považuje za číslo 29,4. V neúplném měsíci by měl být počet odpracovaných kalendářních dnů vynásoben číslem 29,4 a vydělen počtem kalendářních dnů celého měsíce.

6. Výpočet dovolené se provede podle vzorce: průměrný zisk za den se vynásobí dnem splatnosti.