Článek 260 LC RF. Roční dovolená pro těhotné ženy

Každá žena před začátkem vyhlášky nebo po něm může mít správnou dovolenou. Základem toho mohou být různé rodinné poměry, nedůležité blahobyt nebo jednoduchá touha po odpočinku. Článek 260 zákona o vysokých školách umožňuje každému těhotnému ženu, nebo se již stane matkou, aby si mohla vzít dovolenou, a zaměstnavatel je povinen na to vyčlenit čas.

Těhotná pod ochranou

Zákoník práce obsahuje poměrně málo článků, které zaručují ochranu těhotných žen a žen, které vychovávají malé děti.

Konkrétně článek 260 zákona o vysokých školách upravuje možnost pracujících žen, které mají možnost zvolit si čas příštího svátku, přičemž se spoléhají na harmonogram svátků v organizaci.

Žena může odpočívat:

1. Těsně předtím, než půjde na výnos.
2. Po vyhlášce.
3. Během mateřské dovolené. Tato možnost, ačkoli má, není vhodnější, protože v tomto případě žena ztrácí právo na sociální dávky.

Právo ženy, která čeká na dovolenou dítěte, je předepsána v článku 260 LC RF. Roční dovolená pro těhotné ženy je poskytována:

1. Trvalý zaměstnanec předtím, než nastoupí nebo po vyhlášce kdykoliv podle plánu dovolené.
2. Externímu pracovníkovi na částečný úvazek při předložení osvědčení o udělení podobného volna na základním pracovišti. Zaměstnanec musí předložit kopii objednávky nebo výpis z cestovního plánu.
3. Pracovník, který pracuje na částečný úvazek podle plánu svátků.

Další dovolená

Kromě běžného ročního odpočinku umožňuje článek 260 zákoníku práce pracovní těhotné ženě, aby čerpala dodatečnou dovolenou. Tento typ dovolené však není charakteristický pro všechny profese. Vezměte to ženám:

• pracovat v organizacích se škodlivými i nebezpečnými podmínkami (doba řádného odpočinku je 7 dní);
• kteří mají nestandardní pracovní plán (doba odpočinku je 3 dny);
• se zvláštním charakterem práce (doba odpočinku je určena rozhodnutím vlády Ruské federace).

V důsledku toho žena, která očekává dítě, má právo nejen na standardní dovolenou, ale i na dodatečný čas na odpočinek v souladu s normami stanovenými zákonem a přijatými v organizaci místní úkony. Zajištění dodatečného odpočinku by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě se všemi zaměstnanci.

Pro informaci zákon neumožňuje nahradit dovolenou, kterou těhotná žena bere za peněžní odškodnění za nevyužitou dovolenou.

Dekorace

Chcete-li správně uspořádat dovolenou, musíte postupovat podle následujícího algoritmu:

1. Napište žádost o zákonnou dovolenou. Základem dokumentu by měl být článek 260 LC RF. To se děje tak, aby zaměstnavatel viděl, že žena má vědomí svých práv. A kromě toho odkaz na článek kódu neumožní ženě, aby odmítla, kdyby se tato dovolená nepoužila dříve.
2. Uveďte certifikát o těhotenství.

Pokud je dovolená již využita k určitému okamžiku, zaměstnanec nemá právo znovu ji přijmout.

Když je výhodné odpočívat

Článek 260 VOP s připomínkami umožňuje pracovní těhotné ženě využít dovolenou před nebo bezprostředně po vyhlášce. Ale kdy je výhodnější to udělat? Abychom odpověděli na otázku, je třeba se podívat na období, za které se vypočítává výplata za dovolenou:

1. Plat za rok, který byl vyplacen až do požadovaného odpočinku.
2. Pokud neexistuje výdělek za stanovené období, použije se předchozí rok.

Pokud by se měsíční plat v průběhu účetního období před vydaním vyhlášky nezměnila, průměrné denní výdělky by byly nezměněny.

Z pohledu financí je dovoleno po dovolené po vyhlášce ziskové pouze tehdy, když v posledních čtyřech měsících před vyhláškou obdržel zaměstnanec měsíční bonusy, které jsou zahrnuty do výpočtu odměny za dovolenou. Z tohoto důvodu pojistné zvyšují průměrné denní výdělky za toto období, které jsou zahrnuty do odměny za dovolenou.

V ostatních případech je zaměstnanec lepší než si sám zvolit dobu dovolené, založené na rodinné situaci a osobní touze.

Záruky pro těhotné ženy

Článek 260 "Záruky pro ženy v souvislosti s těhotenstvím a porodem při určování pořadí poskytování dovolené za kalendářní rok" stanoví několik druhů záruk:

• nezadatelné právo ženy, která očekává, že dítě bude mít nárok na dovolenou v průběhu prvních dvanácti měsíců zaměstnání do konce šesti měsíců práce v určité společnosti;
• nezcizitelné právo těhotné ženy čerpat dovolenou na některý z následujících let, ne s důrazem na harmonogram dovolených, ale v době uvedené v tomto článku.

Komentáře k článku

Zvažme hlavní vysvětlení článku 260 LC RF:

1. Přijímání části 2 čl. 122 TC, příležitost k čerpání dovolené vzniká po šesti měsících trvalé práce a část 3 tohoto článku stanoví kategorie pracovníků, kteří jsou výjimkou, a to i těhotné ženy.
2. Pracovní legislativa poskytuje těhotným ženám dvě základní záruky péče o dovolenou za kalendářní rok (diskutováno výše).
3. Legislativně stanovená období, kdy může žena čerpat dovolenou: před porodem, po opuštění nařízení, bezprostředně po porodu. Současně platí, že lhůta nezáleží.
4. Výše uvedené skutečnosti musí zaměstnavatel vzít při tvorbě harmonogramu dovolené. Současně může žena využít dovolenou, pokud opustí vyhlášku dříve, a také pracuje při vyhlášce doma nebo na částečný úvazek.
5. Dovolená může být udělena pouze na základě žádosti zaměstnance.

Vezměte dovolenou plechovku a osobu, která dítě přijala, otec, který dítě přivede sám, strážce. Pokud si manžel přeje těhotné zaměstnance, mu může být dovolenka přiznána během jeho manželky, bez ohledu na dobu, kterou zaměstnavatel vynaložil.