Je placena dovolená na rodičovskou dovolenou?

Mnoho těhotných žen se těší na okamžik, když chodí na mateřskou dovolenou

Obvyklá situace

Takže žena je šťastná matka novorozeného dítěte. Po chvíli dítě bylo velmi nemocné. Mladá matka během tohoto období je s ním ve vyhlášce.

Mnoho žen v této situaci má zájem o otázku, zda bude na rodičovské dovolené placena nemocenská dovolená. Odpověď zde může být jednoznačná - ne. Protože podle norem stávající legislativy žena nedostává dočasný invalidní příspěvek, když je na mateřské dovolené. V takovém případě nezáleží na tom, že sama mladá matka nebo její malé dítě je nemocné. Koneckonců, toto nefunguje, ale stará se o dítě doma.

Máma je v nemocnici. Dítě bylo nemocné

Co dělat v tomto případě? Kromě matky má dítě pravděpodobně další příbuzné, kteří se o něj starají, zatímco jeho matka je v nemocnici. Má žena v tomto případě nárok na pracovní neschopnost na rodičovskou dovolenou? Chcete-li to zjistit, musíte se obrátit na normy platné legislativy, a to:

• Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje z roku 2011 "o schválení příkazu k vydávání listů zdravotního postižení."
• FZ "o povinném sociálním pojištění pro dočasnou invaliditu a v souvislosti s mateřstvím."

Vzhledem k požadavkům těchto předpisů bude nemocnice vydáváno příbuznému, který se stará o dítě, zatímco jeho matka je léčena v nemocnici. Například otec nebo babička mohou sedět s dítětem doma.

Pokročilé

Takže podle obecných pravidel nemůže žena požadovat, aby zaměstnavatel zaplatil nemocenskou dovolenou, pokud dítě je nemocné v okamžiku, kdy se dítě nachází na vyhlášce. Co dělat v případě, že se zdravotní stav mladé matky natolik zhoršuje, že se nemůže postarat o novorozence? Zde pomáhají příbuzní. Ale jak může jeden z členů rodiny dostat nemocného člověka na místo jeho oficiální činnosti, zatímco se dívá na dítě?

V tomto případě musí matka dítěte přijít k její práci a předat do hlavy výpověď o přerušení mateřské dovolené po dobu jejího onemocnění. Dále je povinen připojit k potvrzenému dokladu potvrzující stav jejího zdraví. Pokud žena, kvůli špatnému zdraví, nemůže osobně navštívit zaměstnavatele a napsat prohlášení, může to udělat jeden z jejích příbuzných. Ten musí mít doklad potvrzující vztah s tou ženou.

Poté hlava vydá příkaz k přerušení mateřské dovolené zaměstnance v souvislosti se svým onemocněním. Kopie této objednávky (osvědčené personálním oddělením), manžela nebo jiného příbuzného přináší místo své práce. Tento dokument bude potvrzením, že matka dítěte je opravdu vážně nemocná a nemůže následovat dítě. Další rodinný příslušník bude mít dovolenou na zdravotní péči a legálně se postará o dítě.

Dílčí čas

Mladá matka je ve vyhlášce, ale to funguje. Její dítě se zhoršilo. Měla by platit na rodičovskou dovolenou nemocenskou dovolenou? Jedná se o velmi aktuální téma, které zajímají mnohé ženy, které pracují s výnosem doma nebo pracují na částečný úvazek.

Co by měla mladá matka v tomto případě vědět? Pokud žena pracuje v organizaci i během vyhlášky, znamená to, že obdrží plat a vedení společnosti platí daně. Proto musí být nemocnice zaplacena.

Po vyhlášce

V životě mnoha žen se všechno změní. Většina mladých matek zůstává na starých pracovních místech, ale někteří jsou propuštěni a přijati do jiných organizací. Ale navzdory tomu se všechny ženy zajímá o to, zda je možné po dovolené v péči o děti opustit nemocenskou dovolenou. Bude zaplaceno?

Zde by mělo být okamžitě řečeno, že žena může legálně jít do nemocnice s dítětem. Neprospívá tomu nikdo z práce. Výplata nemocného seznamu bude záviset na délce služby mladé matky. To je zákon.

Kromě toho nezapomeňte, že platba zdravotně postižených listů pro zaměstnance poskytuje TC. Nezáleží na tom, zda byla žena v rozkazu, nebo ne.

Nejčastější dotazy

Jak již bylo zmíněno dříve, mladé matky mají obavy, že mohou zůstat bez placení nemocenské, když je malé dítě nemocné. A opravdu je. Koneckonců, pokud je žena ve vyhlášce a její dítě je nemocné, pak podle zákona nemůže přijímat platby za zdravotní postižení. To je pořadí.

Navzdory tomu se mnoho mladých matek často zajímá o to, zda prodlužují nemocenské volno pro péči o děti nebo ne. Odpověď zde je velmi jednoduchá. Samozřejmě že ne. Koneckonců, žena ve vyhlášce nemá právo dostávat list na nemocenské dovolené. To znamená, že mateřské dovolené nebude prodloužena. Existuje zde však jedna výjimka.

Například pokud žena má dítě několik dní před koncem vyhlášky, pak bude muset vzít na klinice nemocniční list. V opačném případě ji zaměstnavatel zamítne za nepřítomnost, pokud zaměstnanec do prvního dne po skončení vyhlášky nepřijde do práce. V takovém případě musí mladá matka jít do nemocnice. V tomto případě je prodloužení rodičovské dovolené automaticky. Po vstupu do práce musí žena poskytnout hlavu s osobním postižením vydaným na klinice.

Zajímavé

Tak, teď se zaměstnavatelé snaží zachránit financovat jeho kampaň a nemusí platit znovu inkasovat svým zaměstnankyním, kteří se chystají jít na mateřskou dovolenou. Ale přesto jsou těhotné ženy povinné odnést z klinice zdravotní postižení předtím, než půjdou na mateřskou dovolenou. Zpravidla se vydává na třicátém týdnu těhotenství a 28., pokud má žena dvě nebo více dětí.

Tento dokument musíte předat zaměstnavateli. Po pracovní neschopnosti před povolením na péči o dítě je oficiálním důvodem pro vložení výnosu v sedmém měsíci těhotenství. Pak žena píše prohlášení v personálním oddělení a použije mu dokument vydaný v gynekologii.

Velikost příspěvku

Existuje další důležitý bod. Například žena pracuje v dekretu na částečný úvazek. Najednou měla dítě. Dostane nějakou peněžní náhradu za dobu, kdy bude dítě léčit doma? Jak se nemocenská dovolená vypočítává za dovolenou na péči o dítě, pokud jeho matka nadále pracuje v organizaci? V takové situaci je seznam pracovní neschopnosti vydán ošetřujícím lékařem a hradí vedoucí společnosti z obecných důvodů. Výše náhrady v hotovosti bude záviset na délce pracující ženy. Podle zákona je velikost nemocničního seznamu 60 až 100 procent. Pro správný výpočet částky jsou zohledněny zkušenosti zaměstnance za posledních několik let. Pokud tedy žena začala pracovat v organizaci a vydala se na vyhlášku, pak bude mít v nemocnici malou částku náhrady za její čas. Musíte o tom vědět.

Obecné charakteristiky

Mnoho žen si myslí, že nemocnice rozšiřuje dovolenou na péči o dítě. Ano, je to pravda, pokud má mladá matka dítě několik dní před zahájením práce. Ale nemocenská dovolená bude jí udělena od okamžiku, kdy byla ze zákona povinna zahájit své úřední povinnosti. Ale ne dříve.

Koneckonců žena, která je na mateřské dovolené, nemá možnost dostávat náhradu za dobu dočasné pracovní neschopnosti. To si musíme pamatovat.

Na závěr

Takže pracující žena, která očekává vzhled dítěte, má možnost jít na mateřskou dovolenou. V době, kdy se o dítě postará, je její místo pro ni vyhrazeno. Taková záruka je stanovena zákonem. Kromě toho se mladá matka obdrží příspěvek na péči o dítě ve výši čtyřiceti procent svých příjmů až do okamžiku, kdy je splněna druhá a půl roku. Pak může jít do práce.

Nicméně mnoho žen se zajímá o to, zda je nemocenská dovolená vyplacena za rodičovskou dovolenou. Odpověď zde je negativní. Koneckonců, žena již obdrží náhradní příspěvek na mateřskou dovolenou. Kromě toho, jakmile není pro mladou matku vydána lhůta pro pracovní neschopnost ve stanovené lhůtě, není nic, co by jí bylo zaplaceno. Mnoho žen považuje toto pravidlo za nespravedlivé.