Kdo platí mateřství - stát nebo zaměstnavatel? Fond sociálního zabezpečení Ruské federace

Sociálně orientované státy, do kterých patří Ruská federace, se starají o demografickou situaci v zemi. Jeden z projevů takové péče státu o jeho občany je zajistit jim záruku sociální dávky, zaměřené na zvýšení porodnosti.

Takzvané příspěvků na mateřství (oficiálně - příspěvek na těhotenství a porod) umožňují očekávat, že budoucí matky získají od státu minimální finanční podporu na základě nejnovějších podmínek plodu plodu. Kdo platí mateřství: stát nebo zaměstnavatel? Tyto a další otázky by se měly starat o budoucí ženy na porodu.

Vzhledem k závažnému psychickému a fyzickému stresu v posledních měsících těhotenství a následným porodům pro nastávající matky by měly nejprve studovat otázky, které upravují finanční zajištění mateřské dovolené. Co je třeba věnovat pozornost?

Mateřská dovolená

V posledním období těhotenství mohou podle právních předpisů Ruské federace požádat oficiálně o budoucí matky o dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Stojí za to věnovat pozornost slovu "může", to znamená, že toto právo není povinné: žena nesmí jít na takovou dovolenou podle svého uvážení.

Pokud se žena rozhodne jít o takovou dovolenou, získává těhotenství a mateřský příspěvek. Pokud nemá v úmyslu opustit své pracoviště až do úplného narození, pak tato výhoda není v této fázi formalizována a ona i nadále získává její mzdu.

Kdo může požádat o příspěvek v mateřství?

Mateřské dávky se vyplácejí nejen oficiálně zaměstnaným ženám, které se přestěhovaly Fond sociálního zabezpečení Ruská federace. Tento kruh je mnohem širší. Vyhláškové právo může také obdržet:

• propuštěn v souvislosti s likvidací podniku a zapsán u zaměstnance;
• studentům denní odborné přípravy;
• vojáků o podmínkách smlouvy;
• adoptivní rodiče.

Kdo provádí platby mateřství?

Kdo platí mateřství - stát nebo zaměstnavatel? V této otázce stojí za to podrobnější vysvětlení.

Výhody pro těhotenství a porod jsou mezi pojistnými případy, které se účastní Fond sociálního zabezpečení Ruská federace. Zvláštní téma může být otázkou, která se rozhoduje před dosažením věku 3 let. Ale zpočátku se věnuje pozornost platbám z důvodu těhotenství a porodu.

Podle právních předpisů Ruska je každý zaměstnavatel povinen provést odpočet tohoto fondu. Při plnění svých povinností ze strany zaměstnavatele budoucí matky nebudou mít problémy s vyplácením 100% průměrného výdělku ze sociálního pojištění. Pokud žena oficiálně pracuje pro několik zaměstnavatelů až do doby vyhlášky po dobu nejméně dvou let, každá z nich musí provést výpočty svého mateřství.

Charakteristiky vyplácení mateřství

Zdá se, že v předchozí části bylo možné určit předmět mateřských plateb. Nicméně, ne všichni tak jednoznačně. Vzhledem k probíhající reformě sociálního pojištění v Rusku v roce 2011 existují dvě možnosti placení mateřských dávek.

Účastní pilotního projektu, krajské úřady fond sociálního zabezpečení: Karachay-Čerkesská Astrachaň, Kurgan, Nižnij Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Chabarovsk, provádět platby přímo na mateřskou žen, které jsou na mateřské dovolené. FSS výplata mateřské, která se provádí přímo převede finanční prostředky na kartu, nebo žena na adrese kanceláře po své místo registrace. Výpočet velikosti mateřských plateb provádí zaměstnavatel.

Zbývající regiony nadále vykonávají výplatu dávek v mateřství v následujícím režimu: zaměstnavatel - těhotná žena - Fond sociálního zabezpečení. V tomto systému se mateřská dovolená z FSS vyplácí zaměstnavateli, který je vyplácí svému zaměstnance. Přesněji řečeno, netting se uskutečňuje: v příštím roce se příspěvky vyplácené Fondu sociálního pojištění snižují o částku mateřských plateb vyplacených zaměstnavatelem.

Velikost příspěvků na mateřský příspěvek

Oficiálně zaměstnané ženy na mateřské dovolené mohou počítat s mateřskými platbami ve výši 100% průměrný měsíční plat za poslední dva roky zaměstnání. Pokud žena nepracuje po dobu dvou let po předchozím vyhlášce, pak je třeba vzít si dříve své výdělky. Jsou stanoveny prahové hodnoty plateb, které jsou každoročně revidovány. Takže v roce 2016 je minimální limit pro platby velikost 28555 rublů a maximální - 248164 rublů.

Dekorace vyhlášky, kde začít?

Tvorba mateřskou dovolenou v první řadě týká zacházení s ženami v lékařské konzultace po 30 týdnech těhotenství (v případě vícečetného těhotenství - 28 týdnů těhotenství) s cílem získat pracovní neschopnosti z důvodu dočasné pracovní neschopnosti. Je také nutné, aby se za pomoci útlého přípravku (až 12 týdnů) v lékařských záznamů v souvislosti s těhotenstvím, které obdrží platbu paušální částky na fond sociálního zabezpečení.

Nemocenská (mateřská dovolená bude vydáno pouze tehdy, pokud existuje) je oficiální základem pro vydání příkazu k dovolené z důvodu těhotenství a porodu v tandemu s povinným prohlášením o nezbytnosti takové dovolené. Žádost musí být napsána ženou s vlastní rukou.

Pokud je žena pracující v předchozích dvou letech oficiálně zaměstnána pouze na jednom místě, pak je to vyčerpávající seznam dokumentů, které mají být poskytnuty. V případě formálního zaměstnání ženy na několika místech bude muset poskytnout informace o svém příjmu z jiných pracovišť.

Poté, co zaměstnavatel vydal objednávku na dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem, musí se s ním seznámit. Její osobní podpis to svědčí.

Kdy jsou platby provedeny?

Během desetidenní lhůty od okamžiku propuštění ženy do dovolené musí být příspěvek vypočítán a naběhl. Výplata těchto dávek zaměstnavatelem se provádí současně s vyplácením následné mzdy.

Je-li předmětem zaplacení peněžité pomoci v mateřství je fond sociálního zabezpečení, pak výpočet by měla být provedena nejpozději do dvacátého šestého dne měsíce následujícího po měsíci doručení fondu dokladů těhotné ženy.

Ve všech výše uvedených možnostech musí být vyplacena dávka v určitém okamžiku, platba není povolena ve splátkách. V případě porušení je nutné informovat státní kontrolní orgány: státní zastupitelství a Fond sociálního zabezpečení.

Doba udělení dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem

Načasování žen na mateřské dovolené závisí na několika faktorech. Tradičně může žena počítat se 70 kalendářními dny před doručením a po 70 kalendářních dnech po ní. Pokud však těhotenství zahrnuje vícečetné porodnosti, předčasná dovolená se zvýší na 84 kalendářních dnů.

Kromě toho nejsou všechny narozené děti stejné: v závislosti na složitosti procesu se může doba odchodu po porodu zvýšit. To znamená, že pokud se dítě narodilo s komplikací, což by mělo být označeno odpovídající diagnózou v nemocničním listu z mateřské nemocnice, potom se postnatální dovolená zvyšuje na 86 dní.

Pokud se nenarodilo jedno dítě, ale zvýší se na 110 kalendářních dnů.

Minimální dovolená v důsledku těhotenství a porodu je tedy 140 kalendářních dnů a maximální doba - 194 kalendářních dnů.

Co potřebujete vědět o ženě, která plánuje vydat dekret?

S úmyslem porodit dítě, zodpovědná matka by měla mít představu o hlavních otázkách, které vyžadují pozornost před narozením dítěte. Stojí za pozornost následující nuance:

1. Mateřská dovolená je poskytována na základě příkazu zaměstnavatele, který je vydán za přítomnosti léčebného listu vydaného lékařským doporučením v 30. týdnu těhotenství a ženské žádosti.
2. Minimální velikost mateřské dovolené je 140 kalendářních dnů, maximálně 194 dní.
3. Výplata dávek v mateřství vychází z průměrného výdělku za poslední 2 roky.
4. Kdo platí mateřství: stát nebo zaměstnavatel? Obě možnosti jsou možné, v závislosti na oblasti bydliště dekretáře. Vyhláška FSS dovolená platí Pouze v regionech, kde se realizuje pilotní projekt reformy sociálního pojištění.
5. Minimální velikost příspěvku v mateřství v roce 2016 je 28555 rublů a maximální - 248164 rublů.

Nezapomeňte na registraci po dobu až 12 týdnů v léčebně. V opačném případě nebudou platby těhotné ženě provedeny. Nezáleží na tom, kdo platí mateřství, stát nebo zaměstnavatele.