Platba mateřské dovolené

Otázka, jak a kdy má být vyplácena mateřská dovolená, vzrušuje jakéhokoli zástupce spravedlivého pohlaví, který je v zajímavé pozici. Očekávání doplňování v rodině je vždy doprovázeno placenými prázdninami v práci a předčasně prázdninová platba může ztlumit náladu těhotné ženy, která je v tomto stavu vysoce nežádoucí.

Podle článku 255 zákoníku práce je minimální délku dovolené mateřská dovolená je 70 dní před narozením dítěte a 70 dnů po narození dítěte. Když je komplikovaný porod mladá matka dostane ponechat 86 dnů poté, co se dítě narodilo. Chcete-li to provést, je nutné učinit prohlášení vypracoval správně a poskytnout mu zaměstnavateli lékařské potvrzení vydané v porodnici, který se narodil dlouho očekávané dítě. Pokud žena čeká na více než jedno dítě a dvojčata nebo trojčata, ona dostane dlouhou dovolenou do 84 kalendářních dnů před očekávaným dnem porodu dětí, a 110 dní poté, co se stane matkou. Legislativa určuje celkový počet mateřské dovolené.

Tak, jestliže žena měla dítě dříve, než jste očekávali, je rozdíl mezi délkou placené mateřské dovolené, které by se měly ještě před narozením dítěte a skutečného počtu dní před porodem se přidá k počtu dní, které jsou zahrnuty v poporodním mateřské dovolené. Platba za dovolenou by měla být stejná. Výplata mateřské dovolené patří nejen zaplacení ženy průměrného měsíčního platu bez přídavků, ale také poskytování různých příspěvků a náhrad, které by obdrží v případě plnění svého pracovního funkce normálně. V případě práce na částečný úvazek musí být zaplacena mateřská dovolená pro všechny pracovní stanice.

Pokud žena chce „prodloužit“ dovolenou u příležitosti těhotenství a při porodu, má vždy právo obrátit se na zaměstnavatele s žádostí o její základní roční dovolenou bezprostředně před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po něm. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zřejmý důvod. V takovém případě bude minimální doba odpočinku v řadě 168 kalendářních dnů. Platba za mateřskou dovolenou nastane ve stejnou dobu, než začne. Poskytnutím osvědčení o pracovní neschopnosti těhotná žena plně pobírá platbu za celou dobu mateřské dovolené. Pokud žena má základní volno ihned po narození, jeho platba nejpozději do 3 dnů před uplynutím mateřské dovolené. V praxi mohou nastat případy, kdy výše dávky nemůže být stanovena v době, kdy placenou mateřskou dovolenou. Například, první žena, se předpokládá, že její mateřská dovolená bude trvat 140 dní, ale dodávka doprovázena komplikacemi díky čemuž získal právo postnatální mateřskou dovolenou delší dobu. V tomto případě se mladá matka musí předložit osvědčení vydané k ní v porodnici, kdykoliv pohodlně k ní. Zaměstnavatel je povinen platit mateřskou dovolenou okamžitě tím, že ženám reference.

Podle nových pravidel ruské legislativy platí, že při placení za mateřskou dovolenou se nezabývá posledních dvanáct měsíců práce, ale posledních dvacet čtyři. Průměrná mzda budoucí matka, vyplácená jako dávka, se stanoví na základě jejího platu za poslední dva roky. Do konce roku 2012 má však žena právo volit pravidla výpočet průměrných mezd pro mateřskou dovolenou, která bude pro ni zvlášť aplikována. Může napsat prohlášení o tom, že jí žádala starou metodu výpočtu platby mateřské dovolené. Zaměstnavatel není oprávněn ji odmítnout a je povinen takové prohlášení vyhovět.