Nechte platit v závislosti na jeho druhu: některé aspekty

Každý má zákonné právo na odpočinek.

Podle článku 114 zákoníku práce má zaměstnanec zaručené právo na ročně placenou dovolenou. Legislativa mu zaručuje zachování pracoviště a platbu na odpočinek ve výši průměrných výdělků.

Hlavní dovolená za kalendářní rok

Hlavní placená dovolená poskytovaná všem zaměstnancům činí 28 dní. Oddělené kategorie pracovníků tak dostávají nárok na dodatečnou dovolenou. Patří sem zaměstnanci zaměstnaní v nebezpečných nebo nebezpečných pracovních místech, stejně jako v některých dalších případech stanovených v článcích 115 a 116 LC RF.

Nechte platbu se vypočítává v souladu s jeho trvání v kalendářních dnech. Maximální platební limit není stanoven zákonem. Prázdné dny pracovního dne, které spadají do tohoto období, nejsou zahrnuty a nejsou placeny dodatečně.

Výpočet a následné prázdninová platba (zapnuto) článek 136 TC RF) by měl být vyroben nejpozději 3 dny před jeho spuštěním.

Během prvního roku, kdy zaměstnanec pracoval v podniku, může být odpočinek poskytnut po uplynutí šesti měsíců od okamžiku jeho neustálé práce. Existují také případy poskytnutí včasného odpočinku, když je dosaženo dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V každém případě je zaplacení dovolené v souladu se zkušenostmi.

Výpočet průměrných příjmů pro přírůstky dovolené a platba za nevyužitou dovolenou se provádí v souladu s vyhláškou vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007 a článkem 139 LC RF. V takovém případě by měly být zohledněny všechny typy plateb bez ohledu na jejich zdroj. Platby sociální povahy a jiné platby, které se netýkají odměňování práce, nejsou vzaty v úvahu.

Průměrné příjmy se vypočte vydělením částky mzdy za fakturační období o 12 měsíců a poté průměrným počtem kalendářních dnů v měsíci (29,4).

Výpočet dovolené se vynásobí průměrnou mzdou počtem dní na dovolené.

Studijní volno

V souladu s čl. 173-179 of LC RF, mu byla poskytnuta zaměstnancům, kteří pracují paralelně s hlavní studii na den nebo večer v podobě vysokých škol, Susa a těm pracovníkům, kteří studují při tvorbě počátečního odborného vzdělávání (škola, školící středisko, a podobně) nebo večerních školách.

V tomto případě je platba studijního volna může být provedeno pouze ve vztahu k těm zaměstnancům, kteří dostávají první vzdělání a naučit se úspěšně opustit udělí jim po celou dobu sezení a ukončení studia, nebo když je vzdělávací instituce státní akreditaci. Kromě toho je povolení uděleno v případě přijetí do vzdělávací instituce.

Zaměstnancům, kteří pracují v podniku na částečný úvazek, se neposkytuje vzdělávací dovolená. Podle právních předpisů mají pouze hlavní zaměstnanci právo na placené vzdělávací oddělení od produkce (článek 287 zákoníku práce Ruské federace).

Platby za odloučení z práce za realizaci vzdělávacích a vědeckých aktivit by měly být prováděny i absolventy a doktorandy. To není definováno LC RF, ale zákonem ze dne 28.08.1996 č. 125-FZ (článek 19).

Mateřská dovolená (mateřská dovolená)

Na tohle rekreační typ všechny ženy, které pracují na základě pracovní smlouvy, mají nárok stát se matkou (podle článku 255 zákoníku práce Ruské federace).

Ale nejen těhotné zaměstnanci mají právo na takové dočasné ukončení pracovních činností při zachování jejich platu a postavení. Zaměstnanci, kteří adoptovali děti mladší 3 měsíce, mají stejná práva jako ženy, které porodí (článek 257 zákoníku práce Ruské federace).

Výplata mateřské dovolené se provádí po výpočtu doby pro odpočinek od práce k ženě před porodem a po porodu (nebo adopcí dětí). Toto typ odpočinku sestává ze dvou částí, které představují prenatální a poporodní období. Průměrná doba dovolené je 140 kalendářních dnů.

Dotace vyplacena v průběhu těhotenství a při porodu, dát všechny pracující ženy, stejně jako registrovaný v pracovních centrech a propustil z důvodu likvidace organizace. Jeho hodnota závisí na průměrných ročních výnosech s přihlédnutím k dodatečným příjmům (prémie, pobídky atd.). Od ledna 2010 je spodní limit příspěvku 2061,41 rublů (při narození prvního dítěte).

Povinná roční dovolená matek je poskytována dodatečně.