Opustit pro zaměstnance na částečný úvazek: funkce, požadavky a doporučení

Zaměstnanost v kombinaci je dobrým východiskem z obtížné finanční situace. V tomto případě zákon nestanoví formální povolení primárního zaměstnavatele pro tyto činnosti. V souladu s čl. 286 TC RF, ponechte zaměstnance na částečný úvazek, externí i interní, na hlavním pracovišti a na další.

Obecná ustanovení

Práce souběžně zahrnuje činnosti souběžné s hlavní činností, tj. Občan je oficiálně zaměstnán a vykonává určitý druh práce v jiné organizaci (instituci) ve volném čase. V tomto případě má zaměstnanec hlavní trvalé pracovní místo.

Podle ustanovení zákona:

1. Kombinace pracovní činnosti je povolena jak v místě hlavní práce občana, tak u ostatních zaměstnavatelů.
2. Občan se může současně zapojit do práce s dvěma nebo více zaměstnavateli.
3. Podle obecných požadavků právních předpisů je doba trvání pracovní činnosti občana, který vykonává práci na částečný úvazek, omezena na čtyři hodiny denně. Občan má právo pracovat na plný úvazek na místě dodatečné činnosti ve dnech zdarma na hlavním pracovišti.
4. Celkový počet odpracovaných hodin pracovníkem pracujícím na částečný úvazek po dobu jednoho měsíce nesmí překročit polovinu měsíčního limitu pracovní doby stanoveného pro podobné kategorie pracovních míst v organizaci.
5. Krajané mají nárok na dovolenou v souladu s pracovními právními předpisy Ruské federace.
6. Záruka na práva zaměstnance sloučit je zajištěna pracovní smlouvou nebo pracovní smlouvou uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Kompenzace

Náhrada za zaměstnance pracující na částečný úvazek se vypočítá a provede se úměrně počtu odpracovaných hodin za vykazované období, pokud není v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě stanoveno jinak.

Je-li nabyvatelem přidělen úkol, je platba vypočtena v souladu s množstvím práce, kterou vykonal během fakturačního období.

Osoby vykonávající pracovní činnost v regionech země, kde zákon stanoví platbu příslušných podmínek pracovní přirážky a příplatky, mzdy se počítá s přihlédnutím k zavedeným dodatečným poplatkům a koeficientům.

Obecná ustanovení o dovolené zaměstnance vykonávajícího částečný úvazek

Spolu s hlavními zaměstnanci má zaměstnanec na částečný úvazek nárok na dovolenou za kalendářní rok s odpovídající dobou splatnosti.

Lhůta pro přiznání volnoběhu externím i interním zaměstnancům na částečný úvazek v místě další pracovní činnosti může být stejná jako doba ročního odpočinku na hlavním pracovišti. Jeho trvání nemůže být nižší než doba stanovená v čl. 115 TC RF, tj. méně než 28 dní.

V případě, že odpracovaná doba není dostačující k poskytnutí dovolené zaměstnanci na částečný úvazek (méně než šest měsíců), je odpočinek poskytován předem (v budoucím období dovolené).

Pokud se doba odpočinku zaměstnance na hlavním pracovišti neshoduje s obdobím poskytnutým zaměstnavatelem na dodatečné místo výkonu práce, může být prodlouženo odpovídajícím dnem. Počet dní odpočinku, který tvoří rozdíl období, se občanům neplatí. Na žádost pracovníka pracujícího na částečný úvazek mohou být dny rozdílu v prázdninovém období použity na vlastní náklady.

Zaměstnanec má právo nekombinovat období dovolené na hlavní a dodatečné zaměstnání, ale rozdělit tato období podle vlastního uvážení. Například, být na dovolené v místě hlavní činnosti a pokračovat v práci v místě kombinace činností.

Je důležité si uvědomit, že kdy plánování svátků zaměstnanec na částečný úvazek, který je outsiderem, nemusí ani vědět, kdy bude mít na svém hlavním pracovišti každoroční odpočinek. V tomto případě není zadán žádný konkrétní datum. Ve sloupci "poznámky" se jednoduše uvádí, že zaměstnanec vykonává svou pracovní činnost jako pracovník na částečný úvazek.

Postup výpočtu výplat vyplácení pracovníků na částečný úvazek

V souladu se zákonem:

• Výpočet plateb v důsledku odchodu zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok se provádí stejným způsobem, bez ohledu na to, zda plní svou hlavní činnost, nebo pracují na částečný úvazek, a je upravena zákoníkem práce Ruské federace;
• výpočet počtu dnů odpočinku se provádí v kalendářních dnech (zpravidla dvacet osm kalendářních dnů pro běžné pracovní podmínky);
• Ve výpočtovém období nejsou zahrnuty svátky, které jsou oficiálními svátky;
• celková odhadovaná doba odpočinku zaměstnance se zvyšuje o počet dodatečných dnů (dodatečné dovolené) stanovených zákonem, které jsou zahrnuty do celkového výpočtu plateb na dovolenou.

Pokud zaměstnanec kombinuje hlavní činnost s dalším zaměstnancem od jednoho zaměstnavatele, pak výpočet dovolených obtíží nezpůsobí.

Celková částka plateb za dovolenou interního pracovníka na částečný úvazek se skládá z odděleně vypočítaných částek plateb hlavního zaměstnance a pracovníka na částečný úvazek, které se považují za oddělené podle doby trvání každého prázdninového období. V tomto případě nejsou dny, které tvoří rozdíl v období dovolené, splatné.

Pro výpočet výše dovolenou zaplatit vnější část, je nutné stanovit průměrné denní mzdy pracovníka, pluralitní, s přihlédnutím ke všem faktorům a spoléhat příspěvku, která má být zaplacena zaměstnancům obdobné hlavní pluralitní pozici.

Převedení dovolené na bankovní účet zaměstnance nebo vydávání hotovosti se provádí tři pracovní dny před odjezdem.

Platba mateřské dovolené

Spolu s hlavním pracovištěm legislativa stanoví, že těhotná žena dá mateřskou dovolenou na místě další práce za stejný termín a za stejných podmínek.

Základním důvodem pro získání plateb v místě primární a doplňkové pracovní činnosti, když žena opustí mateřskou dovolenou, je doba pracovní doby pro každé pracovní místo. Toto období by mělo být v posledních dvou letech pro každé pracovní místo.

Na rozdíl od mateřské dovolené (zaplacení listu nemocenské dovolené) je měsíční příspěvek na dovolenou na částečný úvazek poskytován pouze na pracovní místo jedné ženy. V tomto případě je volba provedena samotným zaměstnancem. Řekněme, že žena dá přednost vyplácení příspěvku na hlavním pracovišti, protože vypočtená platba bude mnohem více než místo dodatečných příjmů.

Opusťte stážistu

Pokud jde o dovolenou na studium, poskytuje ji pouze hlavní zaměstnavatel.

V místě dodatečné pracovní činnosti je zaměstnavatel na částečný úvazek přiznán částečný pracovní úvazek, pokud existuje taková možnost a se souhlasem zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může po dohodě se zaměstnancem snížit počet pracovních hodin pro pracovníka pracujícího na částečný úvazek během tréninku. V takových případech není zaplacení dovolených peněz.

Doba poskytnutí dovolené zaměstnanci

Podle ustanovení ruské legislativy má zaměstnanec nárok na každoroční odpočinek bez ohledu na to, zda je hlavním zaměstnancem nebo zaměstnancem na částečný úvazek.

V případě mimořádné potřeby může být roční dovolená odložena na pozdější datum. Současně, pokud pracovník pracující na částečný úvazek nechodil na dovolenou v běžném roce, pak je zbytek roku vzhledem k loňskému "dluhu".

Odnětí občana s každoroční dovolenou na dobu delší než dva roky je v rozporu s právními předpisy Ruské federace a v případě takového porušení se trestá.

Nechte zaměstnance pracující na částečný úvazek zapojený do nebezpečných pracovních podmínek

Na rozdíl od hlavního pracovníka kompatibílizátorů obdržet dodatečnou placenou dovolenou pro činnost v nebezpečných nebo rizikových podmínkách, pouze v případě, že doba denní práce nejméně čtyř hodin, a to pouze pro ty dny, kdy bylo obsazeno provádění prací v takových podmínkách .

Náhrada za nevyužitou dovolenou pro akcionáře

V některých případech je odmítnutí zaměstnance na dalším pracovišti povoleno zákonem, pokud je pro jeho místo vybrán občan, jehož místo bude hlavním místem zaměstnání.

Když odjíždíte, dostanete dovolenou náhradu zaměstnanci na částečný úvazek za všechny nepoužívané doby odpočinku.