Kombinace a částečný úvazek: rozdíl. Pracovní smlouva souběžně. Doplňkový doplněk

V posledních letech jsme stále více konfrontováni s takovými pojmy, jako je sladění a částečný úvazek. Rozdíl těchto termínů pro většinu zaměstnanců je neviditelný. Ve skutečnosti se pojmy od sebe navzájem velmi liší znaky registrace a mzdy. Ti, kteří chtějí zvýšit úroveň příjmu, by měli znát rozdíly v kombinaci z částečného pracovního úvazku.

Definice pojmů

Pojem "práce na překrytí" se týká případů, kdy je zaměstnanec organizace během pracovního dne zapojen do výkonu pracovních povinností několika pracovních míst. Současně také pracuje na svém hlavním pracovním místě.

Jaký je rozdíl mezi kombinací s part-time? Práce na částečný úvazek zahrnuje pravidelné plnění pracovních povinností pro nezastupitelnou pozici ve volném čase. Kompatibilita může být interní nebo externí. Neexistují žádné koncepty vnějšího a vnitřního uspořádání.

Interní a externí spolupráce

Při vnitřní slučitelnosti vykonává zaměstnanec povinnosti na jiných pracovních místech ve stejném podniku. Tím se prodlužuje pracovní doba. Vyhledávání těchto volných míst může trvat neomezeně.

S externí kompatibilitou může zaměstnanec získat práci v jiném podniku. Může pracovat pouze ve volném čase. Názvy dalších profesí se zpravidla liší od hlavních.

Zvláštnosti při výkonu práce na částečný úvazek

Spolupracovník je povinen plnit základní a dodatečnou práci. Úkoly mohou být dvě nebo více. Pracovní plán pracovníka na částečný úvazek má své vlastní charakteristiky. Na kartě sestavy je zohledněn pracovní čas. Pokud práce zahrnuje vnitřní kompatibilitu, může být zaměstnanci organizace přiděleno dodatečné personální číslo. Pracovní platba se provádí podle smlouvy.

Pracovní doba pracovníka na částečný úvazek by neměla překročit 50% běžné pracovní doby. To znamená, že je-li pro ty hlavní zaměstnance za týden poskytováno 40hodinové zatížení, pak u zaměstnanců na částečný úvazek nebude toto číslo vyšší než 20.

Zaměstnanci podniků, kteří vykonávají práci na částečný úvazek, mohou být posláni na služební cesty. Při interní částečné době nejsou problémy s organizací pracovní doby. Ale s externím zaměstnancem může být posláno na služební cestu pouze tehdy, když je osvobozen od plnění základních pracovních povinností. Není-li možnost odložit pracovní cestu, uzavřou zaměstnavatelé dohodu o pořadí provedení práce zaměstnancem.

Legislativní základ

Hlavním dokumentem, na kterém jsou regulovány další práce, je RF TC. Otázky týkající se služeb na částečný úvazek jsou obsaženy v čl. 60 odst. 1 a 282 až 288 článcích. Články 60 (2), 151 upravují tuto kombinaci. TC RF, a to jak v kombinaci, tak i na částečný úvazek vyžaduje formulování písemného souhlasu vedení a zaměstnanců. Toto pravidlo platí pro vnitřní zarovnání a kompatibilitu libovolného typu. Postupy přijímání zaměstnanců jsou vždy předepsány v interních dokumentech organizace.

Proces zpracování

Registrace v organizaci je na zakázku. Objednávku podepisuje ředitel koordinovaný s personálním oddělením a okamžitým vedoucím nového zaměstnance.

Co se zásadně liší při registraci při registraci a na částečný úvazek? Rozdíl je v tom, že při práci na částečný úvazek s nově vytvořeným zaměstnancem je uzavřena samostatná pracovní smlouva. Označuje výši platu, pracovní dobu, jakož i skutečnost, že pracuje na částečný úvazek. Na žádost nového zaměstnance můžete udělat zápis do pracovní knihy, který je v personálním oddělení na hlavním pracovišti, na částečný úvazek.

Je-li nutné uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek, pak při kombinaci není třeba. Je pouze nutné poskytnout personální oddělení se souhlasem zaměstnance k provedení písemné práce. Formulováno dodatečná dohoda, který je připojen k hlavní pracovní smlouvě. V pracovním záznamu nejsou žádné známky.

Platba práce

Dodatek pro kombinaci je upraven dodatečnou pracovní smlouvou. Tyto informace jsou také obsaženy v pořadí řazení. Současně se na základní plat zaměstnance bez bonusu a dodatečných plateb přidává dodatečný poplatek za kombinaci dalšího příspěvku. Částka platby se často vypočítává jako procentní podíl základního platu. Pokud je platba částečná, pak se výše plateb vypočte v závislosti na množství výstupu. Bonus za další místo může být vyplácen spolupracovníkovi.

Pracovní smlouva souběžně předpokládá, že nový pracovník od ostatních není jiný. Velikost platu se vypočítá na základě skutečně odpracovaných hodin. Pořadí plateb je podobné jako u hlavních zaměstnanců. Mohou existovat bonusy, bonusy. Plat mzdy takového zaměstnance je zpravidla nižší, protože pracuje méně. Ale pokud je platba provedena s ohledem na provedenou práci, pak může být více než hlavní zaměstnanci.

Krajinci mohou být zapojeni do implementace přesčasové práce. Pracovní právo uvádí normu pro práci přesčas: ne více než 4 hodiny po dobu dvou dnů. Během roku tento čas nesmí překročit 120 hodin. Odměňování za práci je založeno na článku 152 zákoníku práce.

Dovolená

Jaký je rozdíl mezi kombinací částečného pracovního úvazku ve věci platba za dovolenou? Kombinace předpokládá, že zaměstnanec plní další pracovní povinnosti, aniž by oddělil od své hlavní činnosti. Výše dovolené se proto vypočte na základě základních a dodatečných příjmů. Ponechat, jak v primární, tak v doplňkové pozici, se musí shodovat.

Pokud mluvíme o částečném zaměstnání, má zaměstnanec stejná práva jako hlavní zaměstnanci. Současná dohoda předpokládá výpočet plateb na dovolenou na rovném základě se všemi zaměstnanci. Například hlavní zaměstnanec má nárok na každoroční 28denní dovolenou. Smírčí strana má také právo placené dovolené za 28 kalendářních dnů. Toto pravidlo se vztahuje jak na mateřskou dovolenou, tak na studijní dovolenou. Dovolená v částečném pracovním poměru by měla být zaměstnancem poskytována, i když jeho plán je postaven na úkor další práce. Například v případě, že hlavní místo výkonu práce zaměstnance je poslán do státní svátek, a na další neučinil zaměstnavatel uvolní pluralitní zálohu. Často je počet dní dovolených v hlavním pracovním místě vyšší než v doplňkovém. Pak na dalším pracovišti je zapsána dodatečná dovolená na rozdíl v těchto dnech bez úspory mzdy.

Zdanění

Při kombinaci nebo kombinaci se daň z příjmů platí obecně, a to jak ze základní, tak od dodatečné mzdy. Výše daňového odpočtu však může být snížena, pokud má zaměstnanec nezletilé děti mladistvé. Tuto výsadu můžete využít buď na hlavním nebo na dalším pracovišti. Dávky vybírané z mzdy jsou uvedeny:

• Do penzijního fondu;
• Ve fondu sociálního pojištění;
• Do zdravotního pojištění.

Ukončení pracovního poměru

Pracovní smlouvu na částečný úvazek lze ukončit z obecných důvodů i po uplynutí jejího funkčního období, pokud hovoříme o naléhavé dohodě. Podle rozhodnutí vedoucího smlouvy lze jednostranně ukončit. K tomu může dojít, pokud je do pracovního poměru zařazen nový zaměstnanec, který jako hlavní zaměstnance vykonává povinnosti zaměstnance na částečný úvazek. Zaměstnanec na částečný úvazek musí být však o tomto rozhodnutí písemně informován 14 kalendářních dnů před očekávaným datem ukončení pracovní smlouvy.

Pokud je práce prováděna na základě smlouvy o odsouhlasení, ukončení se uskutečňuje z obecných důvodů a zpravidla po uplynutí doby platnosti. Tyto práce jsou dočasné. Zaměstnanec organizace má právo odmítnout plnit dodatečné pracovní povinnosti ještě před uplynutím doby platnosti smlouvy. Zaměstnanec se také může zbavit další práce. V takovém případě musí být zaměstnanec písemně informován o ukončení dodatečných cel 3 kalendářní dny před ukončením smlouvy.

Slučitelnost a kombinace profesí

Externí pracovníci na částečný úvazek mají právo pracovat alespoň ve dvou zcela odlišných profesích. Kombinace a kombinace příspěvků mohou být stejné nebo podobné z hlediska pracovních povinností. Tyto otázky nejsou v pracovní legislativě jasně uvedeny, neboť zaměstnanci na částečný úvazek vykonávají povinnosti v koordinaci s vedením. Zplnomocněný zástupce je povinen vykonávat plnou práci, a to jak základní, tak další. Je důležité poznamenat, že obvykle kombinace v rámci jedné organizace může být ve stejné kategorii pracovních míst. V některých případech manažerům umožňuje překrývání v různých pozicích a povoláních.

Kombinace a kombinování pedagogických pracovníků a podnikových manažerů

V ruské pracovní legislativě se nezmiňuje zavedení jasných omezení práce na kombinování a kombinování pro manažery podniků a organizací.

Například pokud je organizace malá, generální ředitel může také vykonávat práci účetního nebo jiného odborného personálu. Současně je registrace formalizována podle obecných pravidel. Výpočet mzdy za plnění povinností za další pracovní místo bude proveden na základě provedené práce. Doba se nezohledňuje, jelikož pracovní povinnosti jsou prováděny v běžném pracovním dni. V banku je nutné poskytnout vzorky podpisů, a to jak vedoucí podniku, tak účetní. Pokud jsou tyto příspěvky kombinovány jednou osobou, vyžaduje se pouze jeden vzorek.

Učitelé vzdělávacích institucí různých úrovní mají také právo kombinovat pracovní místa. Kombinace a kombinace pedagogických pracovníků může být formalizována v jedné i v několika organizacích současně. Práce lze provést pouze při zohlednění požadavků stanovených pracovněprávními předpisy. Učitel v zákoníku práce může pracovat nejméně 16 hodin týdně. Pokud se kombinace uskuteční během prázdninového období, práce se vyplácí podle obvyklého vzoru.

Kdo nemůže pracovat na částečný úvazek

Ne všechny kategorie pracovníků pracujících na částečný úvazek mohou vykonávat práci na dalších pracovních místech. Podle ruské pracovní legislativy nelze přijmout pro práci na částečný úvazek následující:

• nezletilé osoby;
• policii a státních zástupců;
• zaměstnanci městských, státních a vládních organizací;
• zpravodajští důstojníci, FSO, federální feldsvyaz;
• manažery bez souhlasu s vlastníkem podniku;
• soudci;
• advokáti;
• osoby, které jsou členy představenstva centrální banky;
• lidé, kteří dělají těžkou práci;
• Osoby pracující za škodlivých pracovních podmínek;
• Osoby zapojené do práce související se správou vozidel.

Jak bylo dohodnuto s vedením, zaměstnanci mohou být interní zaměstnanci na částečný úvazek, ale pouze ve stejné kategorii nebo pobočce organizace. Je důležité vzít v úvahu skutečnost, že zaměstnanci musí mít potřebnou úroveň dovedností a dovedností.

Co je přínosné pro zaměstnance?

Takže jsme zvažovali, jaká kombinace a kombinace jsou. Rozdíl mezi těmito pojmy je významný. Jaký typ práce je pro zaměstnance výhodnější?

Proces registrace registrace je jednodušší a rychlejší ve srovnání s kompatibilitou a nevyžaduje shromažďování hlavního seznamu dokumentů, certifikátů. Neexistuje zkušební doba, protože zaměstnavatel již ví, jak zaměstnanec plní své povinnosti. Dodatečné a základní práce se provádějí do jednoho pracovního dne.

V kombinaci existují řada omezení týkajících se pozic a pracovních podmínek. Může být také stanovena zkušební lhůta. Práce na částečný úvazek lze provádět pouze ve volném čase.

V návaznosti na výše uvedené je možné vyvodit závěr - kombinace je příznivější. Ale to se může zdát jen na první pohled. Po sloučení zaměstnanec provádí téměř všechny ostatní práce. Jinými slovy, pracuje pro dva. Současně velikost dodatečného poplatku zpravidla nepřesahuje 50% oficiálního platu. Zaměstnanec ve skutečnosti neobdrží víc než polovinu peněz, které skutečně dostane. Hlavní výhodou práce na částečný úvazek je to, že zaměstnanec obdrží nejvýše 50% platu, ale se všemi pojistným a prémií. Jeho práce však není tak intenzivní. Rovněž jsou poskytovány sociální záruky na částečný úvazek. Další výhodou je vyplácení pracovní neschopnosti. Pokud je zaměstnanec na částečný úvazek, obdrží zaměstnanec platbu za obě pracovní místa.

Co je výhodné pro zaměstnavatele?

Je zřejmé, že je pro zaměstnavatele výhodnější, aby si udělali práci na částečný úvazek. Mzda jednoho zaměstnance bude nižší než u dvou zaměstnanců. Tato kombinace je také výhodná, neboť zaměstnavatel již zaměstnance obeznámený a má zaujatý názor na něj ao jeho pracovních kvalitách a odborných dovednostech. Manažer jistě svěří pracovníkovi pracujícímu na částečný úvazek takovou práci, se kterou se mu podaří zvládnout.

Kompatibilita je také přínosná, zejména pro ty podniky, které jsou na pokraji bankrotu. Je výhodnější formalizovat zaměstnance na poloviční dobu než platit platy hlavním zaměstnancům v obdobích, kdy není absolutně žádná práce. Hlavní zaměstnance je obtížné přenést na omezenou pracovní dobu. Současně u zaměstnavatelů na částečný úvazek platí zaměstnavatel mnohem nižší daně, což znamená, že jeho dodatečné náklady jsou sníženy.

V dnešní době slyšíme stále častěji takové pojmy jako kombinace a částečný úvazek. Rozdíl mezi nimi je poměrně velký, ale existují podobnosti. Kombinace a kombinování - způsoby dodatečných příjmů. Práce na kombinaci nebo práce na částečný úvazek by neměly být v žádném případě prováděny na úkor zdraví zaměstnance nebo jeho hlavního postavení.