Koncepce a trvání pracovního dne

Pracovním dnem je okamžik, kdy zaměstnanec organizace vykonává své okamžité pracovní funkce. Kromě pracovních jde o okamžik, kdy zaměstnanec není vykonávajících úřední povinnosti, avšak s výhradou platby na základě pracovního práva (snadno použitelný vinou zaměstnavatele, a tak dále. N.).

Normální a zkrácená pracovní doba

Obvyklý pracovní den je osm hodin denně, čtyřicet hodin týdně. Tato hodnota je maximální na celém území Ruské federace. U některých kategorií zaměstnanců se snižuje hodnota běžného pracovního týdne:

• až 24 hodin - u mladistvých mladších šestnácti let;
• až 35 hodin - pro invalidy první a druhé skupiny;
• do 36 hodin - pedagogičtí pracovníci, zaměstnanci škodlivých a / nebo nebezpečných produkce.

Délku pracovního dne lze snížit u některých kategorií zaměstnanců, například u lékařů, a také u těch, jejichž práce souvisí chemické zbraně, materiály obsahující HIV atd. Zákon také stanoví potřebu zkrátit dobu trvání práce o jednu hodinu v den před dovolenou.

Snížení pracovní doby pro tyto kategorie občanů je normou, a proto je nezbytné pro všechny podniky. Platba se provádí bez přepočtu.

Neúplná pracovní doba

Někdy je možné snížit počet odpracovaných hodin z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele. Převod na částečný úvazek je povolen na vyžádání:

• těhotná žena;
• zaměstnancem, který vychovává dítě do čtyřnácti let nebo dítěm se zdravotním postižením;
• zaměstnanci, kteří pečují o nemocného člena rodiny.

Jsou možné dvě varianty: snížení pracovní doby při zachování délky pracovního týdne nebo snížit pracovní týden se zachováním hodin denního provozu (je-li nějaký všední den prohlášen volitelný výstup).

Nezaměstnanost pro ženy, které vychovávají děti mladší tří let, je možné díky zadržení mateřské dovolené a odpovídajícímu příspěvku.

Kromě toho existuje možnost, že na vůli zaměstnavatele vznikne neúplný pracovní čas, například když se podmínky a organizace práce významně změní v podniku. Je však třeba připomenout, že doba, za kterou je v tomto případě zaveden neúplný pracovní den, nesmí překročit šest měsíců. Zaměstnanci by měli být informováni o zavedení nového režimu předem (dva měsíce) pod podpisem.

Vzhledem k tomu, že tento režim není normou, mzdy se vyplácejí na základě odpracovaných hodin nebo vykonané práce. Byl-li na částečný úvazek pracovní den zavedená zaměstnavatelem a zaměstnancem přestěhovat se do nového režimu nechce (protože nechtějí ztratit na zisku), musí být zamítnut z důvodu snížení počtu zaměstnanců se všemi odměnami a výhodami v tomto případě.

Neúplné pracovní čas uchovává pro zaměstnance veškerá práva na získání dovolené (z obecných důvodů), nemocnice, výpočet délky pojištění.

Režim pracovní doby v podniku

Délka pracovního týdne, stejně jako počet zaměstnanců pracujících v omezeném nebo neúplném týdnu, stanoví v podniku takzvané záznamy režimu a pracovní doby. To znamená pořadí rozložení pracovní doby předepsané v místních aktech. Zahrnuje také:

• denní trvání odborných funkcí;
• jasný údaj o pracovní době a přestávce na oběd;
• kruhu zaměstnanců s nepravidelným dnem.

Tvorba režimu pracovní doby u podniků je řešena pracovním útvarem nebo v případě neexistence personálních služeb.