Pracovní doba a doba odpočinku

Režim pracovní doby a doba odpočinku je regulován TC. U některých typů povolání a pozic existují další zákony odvětví. V každém případě je však režim pracovní doby a doba odpočinku stanoven kolektivní smlouvou nebo nařízením o vnitřních předpisech podniku. V organizaci může jednat jiný místní zákon. Zvažte vlastnosti pracovní doby a doby odpočinku.

Pracovní doba: klasifikace režimů

TC zahrnuje následující režimy:

1. Normální (jednosměnná).
2. Není standardizováno.
3. Shift práce.
4. Flexibilní plán.
5. Režim posunu.
6. Zlomený pracovní den.

Jednorázový režim

Záleží na způsobu zaznamenávání času práce. Je stanovena interními regulačními dokumenty organizace.

Při běžném provozu lze pracovní dobu počítat denně, týdenně nebo nahromaděné.

Na základě ustanovení článku 100 ZZ může podnik stanovit:

• pětidenní týden se dvěma dny volna;
• šestitýden s jedním volnem;
• týden s poskytnutím dnů odpočinku v posuvném rozvrhu.

Podle čl. 104 TC, organizace může zajistit kumulativní účetnictví.

Denní režim pracovní doby v praxi se nazývá jednosměnný.

V případě každodenního účetnictví by měla být každá pracovní činnost vyšší než stanovená sazba považována za nadčasovou. Pořadí přitažlivosti je regulováno 99. článkem TC.

Sumarizace účetnictví

Při použití jako vypořádání je stanoveno období přesahující jeden den nebo týden. Minimální doba trvání je měsíc a maximum je rok.

V podnicích nebo při výkonu určitých typů pracovních činností, pokud není možné dodržovat denní nebo týdenní pracovní program podle výrobních podmínek, umožňuje legislativa vytvořit souhrnné účetnictví. To je nezbytné pro to, aby celkové trvání práce za fakturační období nepřekročilo standardní hodiny.

Účtování může být čtvrtletní, měsíční, týdenní, roční. Používá se v organizaci pracovního procesu na rotačním základě v organizacích poskytujících dopravní služby.

Při zaznamenávání součtu není maximální doba stanovena zákonem. V praxi je však maximální doba trvání obvykle 8-12 hodin.

Neregulovaný graf

V rámci tohoto režimu pracovní doby mohou být zaměstnanci příležitostně povoláni k plnění úkolů mimo běžnou dobu trvání přemístění stanoveného zákonem. Kolektivní smlouva, pravidla, zvláštní předpisy nebo jiné místní zákony stanoví seznam specifických pozic, pro které může být poskytován nestandardní plán.

Specifičnost tohoto druhu pracovní doby spočívá v tom, že zaměstnanec podléhá obecnému postupu přilákání do zaměstnání. Na žádost zaměstnavatele však může být po skončení pracovního poměru zpožděn v práci, aby mohl vykonávat své povinnosti nebo byl předvolán podniku před jeho zahájením.

Důležitý bod

Je třeba poznamenat, že v rámci režimu neregulovaného pracovního času mohou zaměstnanci vykonávat pouze povinnosti, které jsou stanoveny smlouvou a popisem zaměstnání. Nemůžete požádat zaměstnance, aby vykonávaly jiné úkoly, včetně dokončení nebo před zahájením směny. Ustanovení článku 60 TC obecně neumožňují účast občanů na plnění povinností, které nejsou uvedeny ve smlouvě.

Pro koho může být stanoven nepravidelný harmonogram?

V TC je stanoveno, že v tomto režimu mohou fungovat kategorie zaměstnanců stanovené ve zvláštním seznamu. Tento seznam by měl být připojen k kolektivní smlouvě, ustanovení o zvláštnostech režimu pracovní doby nebo jiném místním aktu organizace. Seznam může být rovněž konsolidován v regionálních, odvětvových a dalších dohodách.

Pro zaměstnance lze nastavit nestandardní program:

• administrativní, technický, administrativní, ekonomický personál;
• jehož pracovní doba nemůže být brána v úvahu;
• distribuce pracovní doby podle svého uvážení;
• jejichž změna je rozdělena do částí různého trvání.

Neortonovaným harmonogramem má zaměstnavatel právo najímat zaměstnance za práci přesčasy, aniž by získal souhlas od nich. Samozřejmě musí existovat případy extrémní průmyslové nutnosti. Současně zaměstnanci nemohou odmítnout takovou pracovní činnost, jinak bude hrubé porušení disciplíny stanoveno.

Zaměstnanecké záruky

Vytvoření nestandardního harmonogramu pro zaměstnance neznamená, že se na ně nevztahují obecná pravidla TC, která upravují zvláštnosti pracovní doby a specifika poskytování odpočinku.

Nepravidelný plán zahrnuje určité zpracování. V tomto ohledu TK stanovila povinnost zaměstnavatele kompenzovat jim dodatečnou dovolenou (roční a placenou). Doba trvání je stanovena kolektivní smlouvou, ustanovením nebo jiným místním zákonem, ale nesmí být kratší než 3 dny (kalendář). Pokud taková dovolená není udělena, zpracování (se souhlasem zaměstnance) může být kompenzováno jako přesčas.

Flexibilní režim pracovní doby

To bylo poprvé představeno v 80-tých letech. Takový režim byl nejprve pro zaměstnance, kteří mají děti. Následně se jeho účinek rozšířil i na další kategorie pracovníků.

Flexibilní harmonogram předpokládá organizaci pracovní činnosti, v níž je pro některé zaměstnance nebo kolektivy oddělení (divizí) povoleno (v dříve stanovených rámcích) samoregulace počátku, dokončení a celkové délky směny (dne). V tomto případě je nutné plně rozvinout celkový počet hodin stanovených zákonem v průběhu fakturačního období. Mohou to být den, měsíc, týden atd.

Zvláštnosti režimu pracovní doby spočívají v tom, že plány pracovních činností jsou stanoveny dohodou zaměstnanců se zaměstnavatelem. Mohou však být určeny při zapsání do státního stavu a v průběhu práce. Dohodu lze uzavřít na určité období nebo bez upřesnění doby. Pro stanovení takového harmonogramu je přijato usnesení o zvláštnostech režimu pracovní doby. Měl by specifikovat všechny podmínky, za kterých budou zaměstnanci vykonávat své odborné činnosti.

Rozsah aplikace

Flexibilní harmonogram je užitečný, pokud z důvodu sociálních, domácích nebo jiných důvodů ztěžuje uplatnění obvyklých režimů pracovní doby. Změna účetního systému umožní hospodárnější využití dne a zajištění koordinované práce týmu.

Není vhodné zavést flexibilní plán pro nepřetržitou výrobu s třísměnným provozem a dvousměnnou operací, pokud společnost nemá volná místa na křižovatkách směn.

Tento režim lze použít jak pro 5- a 6-denní týden. Jeho uplatňování neovlivňuje podmínky přídělů a odměňování zaměstnanců, poskytování dávek, výpočet délky služby a další pracovní práva. Dokonale se hodí pro tento pracovní režim učitelů, zaměstnanců kulturních a rekreačních zařízení.

Klíčové prvky flexibilního plánu

Na začátku a na konci směny je čas, kdy zaměstnanec může podle vlastního uvážení začít a dokončit plnění svých povinností. Toto období je prvním prvkem flexibilního plánu. Druhá složka je pevný čas. Během tohoto období musí být zaměstnanec v podniku. Podle jeho trvání a významnosti se tato doba považuje za hlavní část dne. Ve skutečnosti má zaměstnanec povinnosti na částečný úvazek.

Stanovení pevného období umožňuje zajistit běžné průběh výrobního procesu a servisní interakci.

Navíc existují dva intervaly, které vám umožňují stanovit hodiny stanovené pro výpočet období:

1. Přestávka na jídlo a odpočinek. Pravidelně rozděluje pevné období na části, které se přibližně rovnají.
2. Účetní období, za které musí zaměstnanec vyhotovit zákonem stanovené hodiny. Může to být měsíc, týden atd.

Doba trvání

Vedoucí podniku určuje specifické trvání flexibilních prvků plánu podle vlastního uvážení. Flexibilní plány lze provést v závislosti na účetním období, délce trvání každého prvku a podmínkách jejich realizace v jednotlivých jednotkách.

Obvykle pro 40hodinový týden nesmí být maximální přípustné trvání přeřazení delší než 10 hodin. Ve výjimečných případech však může být maximální délka zaměstnání v organizaci 12 hodin.

Legislativní požadavky

Zaměstnanci, u nichž je instalována flexibilní grafika, mohou být zapojeni do práce přesčas. V takových případech podléhají pravidlům uvedeným v článku 99 TC.

Povinnou podmínkou pro zavedení flexibilního způsobu provozu je organizace přesného vyúčtování času, výkonu každého pracovníka pro jeho výrobní cíl, zajištění kontroly nad plným a racionálním využitím času v flexibilním i pevně stanoveném období.

Náhradní plán

Zahrnuje práci ve 2, 3, 4 směnách na jeden den. Například zaměstnanci podniku mohou pracovat ve třech směnách po dobu 8 hodin a současně v určitém období plní povinnosti v různých směnách.

Doporučuje se zavést takový plán v organizacích, kde trvání výrobního procesu je delší než povolená doba každodenní práce. Změnitelný režim umožňuje efektivnější využívání zařízení, zvýšení objemu produktů nebo poskytovaných služeb.

S náhradním harmonogramem, každá skupina zaměstnanců plní povinnosti v rámci stanoveného trvání směny podle plánu. Při vypracovávání by měl zaměstnavatel zvážit stanovisko odborů.

Grafy pro směny

Mohou být vytvořeny jako samostatné dokumenty nebo jako přílohy kolektivní smlouvy. Rozvrh pracovní doby směny, jehož vzorek je uveden výše, by měl odrážet požadavek 110. článku TC o poskytnutí zaměstnancům nepřetržitý týdenní odpočinek (nejméně 42 hodin). Výměna (denní) odpočinek nesmí být menší než dvojnásobek trvání práce, která předcházela.

Plány jsou sděleny zaměstnancům jeden měsíc před implementací. Porušení tohoto období je považováno za porušení práva pracovníků včas informovat o změnách pracovních podmínek. Legislativa neumožňuje zapojení zaměstnanců do práce dvěma směnami v řadě.

Režim posunu

S touto formou organizace pracovního procesu jsou povinnosti vykonávány mimo místo bydliště pracovníků. Každodenní návrat domů však není možný.

Režim řazení se používá, když je výrobní zařízení výrazně odstraněno z místa zaměstnavatele. Díky tomu můžete výrazně zkrátit dobu práce na stavbě, rekonstrukci. Kromě toho může být tento režim používán v územích se zvláštními klimatickými podmínkami.

Funkcí směny je, že zaměstnanci žijí ve speciálně vytvořených vesnicích. Jedná se o soubor budov a budov určených pro spotřebitelské služby a podporu života pracovníků při plnění jejich výrobních úkolů. Pracovní činnosti provádí náhradní zaměstnanci.

Délka hodinky

To je stanoveno v právních předpisech. Jako posun se uznává období, které zahrnuje dobu plnění výrobního úkolu přímo v objektu a interdisciplinární odpočinek ve vesnici. Jedna změna může trvat až 12 hodin za sebou denně. Současně celková délka hodin, která zahrnuje jak pracovní dobu, tak dobu odpočinku, nesmí být delší než 1 měsíc.

Ve výjimečných případech může být doba trvání zvýšena na 3 měsíce. K tomu však musí brát v úvahu názor odborové organizace.

Nahrávání času v režimu řazení

Za práci v takových podmínkách se podle zákona účtuje příplatek.

Když je zaveden shiftový režim, nahromaděné zúčtování času na měsíc nebo déle, ale ne více než rok. Zúčtovací dobu vztahuje na všechny práce, při tranzitu nebo od zaměstnavatele hlediska sběrnému místu k objektu a opěrákem poskytnutých v daném časovém intervalu. Celková délka pracovní doby nesmí překročit běžný počet hodin stanovených TC.

Zlomený den

Rozdělení pracovní doby je upraveno ustanoveními článku 105 TC. V organizacích, kde existuje požadavek z důvodu určitých provozních podmínek, jakož i k nerovnoměrnému intenzity procesu v průběhu směny, den může být rozdělen na části. To je nezbytné, aby se zajistilo, že celková doba trvání díla nepřesáhne dobu stanovenou normami.

Roztříštěný režim je zpravidla používán v podnicích, jejichž činnosti souvisejí s obsluhou obyvatelstva: doprava, obchodní organizace atd.

Čas odpočinku

Povinností zaměstnavatele je stanovit období, během nichž jsou zaměstnanci propuštěni z výkonu svých povinností. Takoví pracovníci mají právo používat podle vlastního uvážení.

Právní předpisy upravují tyto druhy rekreace:

1. Přerušení během přechodu / den.
2. Výměna (denní) odpočinku.
3. Víkend.
4. Placená roční dovolená.
5. Dovolená.

Během přesunu se zaměstnanec dostane na přestávku na jídlo a odpočinek. Jeho délka nesmí překročit 2 hodiny a trvá méně než 30 minut. Přerušení není zahrnuto v pracovní době.

Zvláštní doba trvání jídla a odpočinku je stanovena místním regulačním dokumentem nebo dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pokud pracovní podmínky neumožňují přestávku, musí zaměstnavatel během výrobních činností zajistit příjem potravy a odpočinek.

Běžné případy nesouladu s předpisy

V praxi se nejčastěji jedná o následující porušení ustanovení TC, které upravují způsob práce a volného času:

1. Nedostatek vnitřních předpisů, plánů dovolené, směn a dalších důležitých dokumentů v podniku.
2. Neposkytnutí zaměstnancům placené dovolené za kalendářní rok po dobu delší než 2 roky v řadě, stejně jako další doby odpočinku pro zaměstnance vykonávající funkci ve škodlivých / nebezpečných podmínkách.
3. Nahrazení nevyužité dovolené s platbou v hotovosti.
4. Přitažlivost pro práci v noci, přesčas, výstup / Dovolená bez písemného souhlasu a lékařské zprávy ženy s malými rodinných příslušníků (do 3 let), pracovníků, kteří mají děti se zdravotním postižením.

Dalším obvyklým porušením je nezaplacení peněžité náhrady za nevyužitý odpočinek, když je zaměstnanec propuštěn.