Zkušební období podle zákoníku práce, které je pro zaměstnance nezbytné

Je třeba okamžitě poznamenat, že zkušební období podle zákoníku práce může být přiděleno pouze těm zaměstnancům, kteří jsou zaměstnaní při podpisu pracovní smlouvy. V jiných případech je jmenování zkušební doby nezákonné. V každém případě o tom říká KZoT.

Současně, bez ohledu na typ pracovní smlouvy, pro kterou je zaměstnanec najat, může zaměstnavatel stanovit zkušební dobu podle zákoníku práce. V souladu s ustanoveními zákoníku práce, je zajistit, že zaměstnavatel by měl být schopen ověřit kvalifikaci a soulad s požadavky na zaměstnance je najal a podmínky výroby (přiřazeny práce).

Vymezení takového ověřovacího období však není povinným postupem a nesmí být jmenováno. Ve skutečnosti při podpisu pracovní smlouvu Mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem jsou stanoveny všechny pracovní podmínky. Proto zákonem, zkušební období podle kodexu práce - je to druh vzájemné dohody mezi oběma stranami, které uzavřou smlouvu.

Několik okamžiků o zaměstnání se zkušební dobou. Při pronájmu algoritmus pro podávání dokumentů a zaměstnávání zaměstnance nezávisí na tom, zda mu byla udělena zkušební doba nebo ne. Zaměstnanec musí podat žádost na personální oddělení, předložit pracovní průkaz, cestovní pas a další potřebné doklady.

Při jmenování zkušebního personálu však musí být informován a písemně souhlasit. Tento souhlas zpravidla vypadá jako podpis zaměstnance v pořadí při jmenování do funkce (zaměstnání). Mimochodem, samotná forma příkazu nemá libovolnou formu, ale formu definovanou státem.

Po skončení zkušební doby podle pracovního řádu je zaměstnavatel povinen rozhodnout o tom, zda zaměstnanec dodržuje postavení. Pokud zaměstnanec zůstane v podniku pro další práci, nevydá se samostatná objednávka.

Pokud je zaměstnanec z jakýchkoli důvodů nebo požadavků pro zaměstnavatele nevhodný, pak se rozhodne o jeho propuštění. Ale před úředníky musí zaměstnavatel určit, z jakých důvodů se tento nebo ten zaměstnanec neshoduje. Zákoník práce, zkušební doba, propuštění jsou pojmy, které by měl každý vlastnit. Nekalí zaměstnavatelé často používají nejrůznější triky, zejména při podepisování dočasných nebo sezónních pracovních smluv. Mnozí se zabránilo papír a byrokracii v důsledku propouštění zaměstnanců na dobu neurčitou pracovní smlouvy po uplynutí zkušební doby, raději rozeznat jiný typ smlouvy. Jsou nazývány pracovní smlouvy na dobu určitou. Obvykle se skládá z až 3 měsíce, který umožňuje propustit zaměstnance po uplynutí této doby bez jakéhokoliv dalšího vysvětlení.

Mnozí zaměstnanci, s výjimkou propuštění, mohou čelit prodloužení probace. Je možné prodloužit zkušební dobu a kolik?

Maximální doba zkušební doby je stanovena zákoníkem práce. Pro pracovníky je toto období jeden měsíc, u ostatních kategorií zaměstnanců a zaměstnanců se toto období může rovnat třem měsícům. Pokud má podnik odborovou organizaci, zkušební doba může být stanovena na šest měsíců. Za tímto účelem je však tato pracovní smlouva koordinována s příslušnými orgány odborové organizace.

S ohledem na zvyšující se zákon probační říká - zkušební doba nemůže být prodloužena po podpisu smlouvy nebo na žádost pracovníka, a to buď do iniciativ řízení. Jedinou podmínkou, která může zvýšit zkušební doby v zákoníku práce - dočasné absence invalidity zaměstnance v souvislosti s pracovišti (nebo obdobných platných důvodů). V tomto případě může být zkušební doba zvýšena o počet dní, které se rovnají době nepřítomnosti zaměstnance v podniku.