Zkušební období: hlavní problémy

Pro některé činnosti, pro práci ve velkých společnostech je zkušební doba je podmínkou pro přijetí na volné pracovní místo, a zároveň je vhodné nejen pro organizace, ale i pro zaměstnance. Tentokrát můžete plně porozumět podmínkám odpovědnosti a porovnat je s jejich schopnostmi, schopnostmi, pracovními zkušenostmi.

Ale ve skutečnosti, zavedení zkušební doby není vždy sleduje jen ušlechtilý cíl, ne vždy je výhodný pro zaměstnance, ale spíše naopak.

Za prvé, zkušební doba pro nováčky je zaváděna legislativně, aby organizace a zaměstnanci mohli vyjet méně ztrát ze složitých situací pracovních vztahů. Pro zaměstnavatele je zkušební doba zaměstnání také alternativou k pracovní smlouvě na dobu určitou, kterou nelze uzavřít s každým zaměstnancem (články 58, 59 LC LC). Státní politika v tomto směru má za cíl snížit počet soudních řízení, chránit práva jak pracovníků, tak manažerů, což se odráží v zákoníku práce Ruské federace v článku 70.

Jak skutečně funguje tento legitimní předpoklad?

Nejčastěji se manipulace s vedením podrobí testovacímu období. Navzdory skutečnosti, že je to jasně předepsáno v zákoně, mnoho občanů ještě neví maximální dobu své zkušební doby. A jsou uspořádány na pracovišti, kde testy trvají déle, než je zákonná lhůta. Bezohlední vůdci načrtli nově příchozího na maximum a následně odmítli s použitím výrazu "zaměstnanec nesplnil zkušební dobu". A velmi málo lidí se obrátilo na soud, aby obnovilo porušená práva. A kdo se zabývá - v 96% případů jsou znovu zařazeni jako zkušební zaměstnanci, protože čas byl ztracen, když bylo možné vystřelit.

Někdy manažeři prodlouží zkušební dobu, aby mohli později zapálit zaměstnance. Je to legální? Jak dlouho trvá zkušební doba? Jaké volné pozice je nutné zřídit a jaké nejsou nutné? V jakém okamžiku je zaměstnavatel zamítnout zaměstnance, během zkušební doby nebo pouze na konci? Musím zaměstnance předem informovat o svém rozhodnutí? Jak bude mít další vliv práce zaměstnanec jeho propuštění ve zkušební fázi? Je legální snížit mzdy během testovacího období? Vznikají a vznikají otázky, ale většina z nich může odpovědět na 70. článek zákoníku práce Ruské federace. Podívejme se na to.

Maximální zkušební doba podle tohoto článku je 3 měsíce. Výjimkou jsou manažerské pozice a pozice vedoucího účetního. U zkušební doby lze nastavit zkušební dobu až na 6 měsíců. Pokud pracovní smlouva je krátkodobý (až 6 měsíců), testy delší než 2 týdny nemohou trvat. A samozřejmě nemůže být otázka prodloužení zkušební doby z podnětu zaměstnavatele. Buď zaměstnanec prošel test, nebo ne.

Zkušební doba může být stanovena pro každého zaměstnance, s výjimkou těch, které jsou uvedeny v seznamu 70 článku LC RF kategorií občanů. Většinu pracovníků lze nalézt se zkušební dobou. Pokud však není v pracovní smlouvě uvedeno, předpokládá se, že zaměstnanec je přijat bez testování.

Během zkušební doby má zaměstnanec stejná práva a povinnosti vyplývající z podpisu pracovní smlouvy. Mzda může být snížena se souhlasem stran, nicméně v pracovním zákoníku se tento předpoklad nezmiňuje. Pokud zaměstnanec souhlasí s těmito podmínkami zaměstnání, jsou v pracovní smlouvě předepsány všechny nuance. Pokud by jeho souhlas nebyl přijat, pokud smlouva neodráží částku a dobu, po kterou bude tato částka vyplacena zaměstnanci, veškeré kroky vedoucího ke snížení platu budou neoprávněné.

Zbývající momenty týkající se výsledků zkušební doby byly odrazeny v článku 71 LC RF, který byl opakovaně změněn, upraven, doplněn. V souladu s tímto článkem může být zaměstnanec během zkušební doby propuštěn, pokud nezodpovídá danému pracovnímu místu. Manažer je však povinen o tom informovat zaměstnance po dobu 3 dnů s uvedením důvodů propuštění písemně a ve správné formě s jasným jazykem. Důvodem, dostatečným pro odmítnutí, může být jen nesoulad osobních kvalit a zkušeností s postavením. Čím konkrétnější je formulována, tím lépe. Je žádoucí doložit důkazy o těchto slovech. Pokud se tyto důvody zdají nebo jsou objektivně nedostatečné pro propuštění, může zaměstnanec vždy obrátit se na soud. Má také právo podat odvolání k propuštění ze soudu, ke kterému došlo po uplynutí zkušební doby.

Zaměstnanec může odejít kdykoliv během zkušební doby (rovněž oznámí zaměstnavateli nejpozději do 3 dnů), pokud se domnívá, že odpovědnost v této poloze není relevantní pro jejich zkušenosti, kvalifikaci, dovednosti, preference. A v tom není nic obviněného. Další práce může být již vybrána na základě zjištění o sobě.

Ke všemu, co bylo řečeno, zůstává dodatečné. V životě existují situace, které se těžko hodí do rámce předepsané zákonem. Nikdy nebude nadbytečné konzultovat právníka av případě vážných důvodů bránit vaše práva u soudu!