Typy pracovních smluv a jejich obsah

Předtím, než přistoupíme k otázce - typům pracovních smluv - je třeba pochopit, co je samo o sobě pracovní smlouva.
Pracovní smlouva znamená základní právní formu, kterou je realizována zásada svobody práce, předepsaná v ústavě. Díky možnosti pracovat mohou občané poskytnout nejen materiální blahobyt, ale i duchovní rozvoj.
Svoboda práce je právem každého občana, aby se zbavil své práce buď sám, jako podnikatel, nebo prostřednictvím stanoviska se zaměstnavatelem
smluvních vztahů.

Tyto doklady musí být uzavřeny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pouze písemně a dvakrát. Současně, jako zaměstnavatel, mohou jednat nejen organizace (právnické osoby), ale také jednotlivými podnikateli (IP) nebo jiným osobám, aby uspokojily své potřeby.
Typy pracovních smluv v závislosti na období platnosti: neomezené, tj. uzavřené na dobu neurčitou a pracovní smlouva na dobu určitou:
• vězeň po určitou dobu (až do 5 let) -
• vězeň pro určitou dobu pro výkon určitých prací.
V praxi to není neobvyklé uzavřít "pracovní smlouva". V ruské legislativě chybí taková koncepce jako "pracovní smlouva". Nahrazením takové smlouvy za pracovní smlouvu je úmyslné porušení práv pracovníka.

Podívejme se podrobněji na to, co je uzavřeno v rámci této smlouvy - pracovní smlouva na dobu určitou.
Pracovní smlouva konkrétního podnikatele se zaměstnancem se zpravidla pokouší neuzavřít dlouhou dobu, aby se v případě potřeby rychle zbavil nevhodného zaměstnance, což je záměrné porušení zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva na dobu určitou proto nemůže být legálně podepsána bez dostatečných důvodů. Prokuratura a státní inspektoři práce věnují zvláštní pozornost tomuto porušení s následnými důsledky. Takové smlouvy jsou použitelné, pokud je nutné nahradit dočasně nepřítomné zaměstnance nebo na dobu nezbytnou k výkonu určité pracovní činnosti, které nejsou trvalé, jako je například sezónnost. K čemu má být zaměstnanec po skončení trvání smluvních podmínek propuštěn a v budoucnu může být na základě nové smlouvy přijato.
Aby se zabránilo nepředvídatelným důsledkům v pracovní smlouvě uzavřené po určitou dobu, pokud možno neuvádějte přesné datum jejího jednání, ale použijte následující formulace: "po dobu trvání nemoci", "před uvedením do provozu hellip- "," na dovolené hellip- "a tak dále.

Naléhavé typy pracovních smluv uzavřené na dobu neurčitou, například před podpisem vykonávaného pracovního úkonu, vyžadují provedení zákona o přijetí a doručení práce, který byl proveden zaměstnancem na základě takové dohody. Takový akt je potvrzením dokončení práce a je základem pro výpočet platby za vykonanou práci.
Všechny druhy pracovních smluv vyžadují povinnou písemnou registraci. V tomto případě, pracovní smlouva zaměstnanec s právnickou osobou a pracovní smlouva s pracovníkem je povinná v souladu s zákonem práce Ruské federace, čl. 57 by mělo obsahovat úplné údaje o každé straně, která uzavřela smlouvu, a řadu věcných podmínek, jako například:
1) místo výkonu práce -
2) konkrétní datum zahájení práce,
3) název oboru, pozice,
4) povinnosti a práva, jak zaměstnanci,
5) podmínky a způsob práce -
7) zaplacení práce.
Kromě těch, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě, mohou existovat i jiné podmínky, zkušební období, o nezveřejnění utajení, o povinnosti vypracovat dobu stanovenou smlouvou po školení, pokud zaměstnavatel financoval výcvik, jakož i další podmínky.
Některé změny mohou být provedeny v podmínkách, ale pouze po dohodě stran a pouze písemně.