Pracovní spory a pořadí jejich řešení. Hlavní body

Každý může kdykoli vstoupit do práce s nespravedlností vůči sobě. Možná to bude nezákonné propuštění, odmítnutí zaplatit náhradu škody nebo porušování jiných práv. K získání spravedlnosti ze strany zaměstnavatele je nutné znát právní normy upravující pracovní spory a postup při jejich řešení. Tento článek bude diskutovat o hlavních způsobech řešení těchto konfliktů.

Koncept pracovních sporů

Pracovní spory jsou neshody, které mohou vzniknout mezi subjekty právních vztahů, regulované pracovního práva. Jsou rozděleny na individuální a kolektivní.

Vznik a posuzování pracovních sporů probíhá v několika fázích:

1. Porušení práva jedné nebo skupiny zaměstnanců.

2. Vznik neshody mezi stranami při posuzování okolností toho, co se stalo.

3. Řešení situace v předběžném pořádku.

4. Ochrana porušeného práva v příslušném orgánu.

Individuální pracovní spory a pořadí jejich řešení

Předměty těchto vztahů jsou samostatným zaměstnancem a zaměstnavatelem. Spor může vzniknout v případě porušení pracovněprávních předpisů, doložky o pracovních smlouvách, smluv, kolektivních smluv, jakož i v případě neshody ohledně uplatňování určité právní normy.

Jednotný spor bude považován za:

- pokud zaměstnanec je nebo byl dříve zaměstnancem zaměstnavatele podniku;

- pokud osoba vyjádřila touhu formalizovat pracovní smlouva, ale zaměstnavatel byl odmítnut z neúctivých důvodů.

Takové spory budou považovány za:

1. Obecná objednávka. V takovém případě bude rozhodnutí učiněno komise o pracovních sporech, který je vytvořen po dobu jednoho roku. Skládá se ze zástupců zaměstnavatele a odborové organizace. Rozhodnutí musí být jednomyslné. Pokud s ním zaměstnanec nesouhlasí, může se obrátit na soud. V tomto případě je nutné zvážit podmínky oběhu.

2. Některé pracovní spory mohou být posuzovány pouze u soudu. Při podání žalobního nároku nezapomeňte na jurisdikci. Rozhodnutí soudu se provádí podle obecného pravidla až po jeho vstupu do právní moci. Ale v případě obnovy na místě dříve nebo vyplacení mzdy - okamžitě.

3. Ve zvláštním příkazu jsou spory mezi některými kategoriemi zaměstnanců považovány vyššími orgány, které jsou podřízeny. Při rozhodování se řídí legislativou a chartem společnosti.

Kolektivní pracovní spory a postup jejich řešení

Předmětem těchto vztahů je skupina zaměstnanců a zaměstnavatelů (nebo jejích zástupců). Takové spory se odehrávají v případě neshody o pracovní podmínky (zřízení nebo změně), provedení nebo modifikaci kolektivních smluv, a ignoruje názory odborů zaměstnavatelem v době přijetí vnitřních předpisů.

Legislativa upravující tyto pracovní spory a postup jejich řešení stanoví několik fází posuzování:

1. Rozhodování smírčí komise. Skládá se ze dvou stran pracovního sporu ve stejném počtu. Rozhodnutí je vyhotoveno protokolem. Pro všechny účastníky je povinný provést v určených termínech.

2. Pokud nedojde k dohodě v dohodovacím výboru, je prostředník vyzván k vyřešení případu. Kandidatura je schválena dohodou obou stran. Tato fáze není povinná.

3. Pokud účastníci kolektivního sporu nebyli schopni vyřešit konflikt s pomocí smírčí komise nebo zprostředkovatele, rozhodne v této situaci pracovní rozhodčí řízení. Tvorba a příprava seznamů rozhodců ze stran kolektivní smlouvy bude státním orgánem, který se zabývá řešením kolektivních pracovních sporů. Mohou se také podílet odborníci (právníci nebo ekonomové). Rozhodnutí je povinné k provedení.

Legislativa upravující pracovní spory a postup při jejich řešení tak chrání nejen práva pracovníků, ale i zaměstnavatelů.