Nezákonné propuštění

Je nepravděpodobné, že nezákonné propuštění může být nazýváno mimořádnou událostí. Dnes se s tímto jevem vyskytuje téměř každá sekunda.

Nespravodliví zaměstnavatelé ve svých vlastních zájmech využívají poměrně obtížnou situaci na trhu práce, zneužívají své postavení a šetří pracovní sílu. To vede k snížení počtu zaměstnanců zaměstnanců, snížení platů, překlad na částečný úvazek a samozřejmě konflikty a nárůst počtu nespokojených.

Mnozí zaměstnanci nemají představu o svých právech a ani nepochybují o tom, jak často výroba nesplňuje zákony řízení o propuštění z práce. V důsledku toho se každý neodvažuje napadnout protiprávní propuštění, a to pouze proto, že neví, jaké kroky by měly být v této situaci podniknuty.

Iniciátory ukončení pracovního poměru mohou mít dvě strany: zaměstnance a zaměstnavatele. Z vlastního podnětu je vše v zásadě pochopitelné. Pokud návrh na propuštění pochází od zaměstnavatele, ale nezahrnuje plány zaměstnance žádným způsobem, musíme se pokusit nedělat chybu a nepokračovat v zaměstnavateli.

Nejprve byste na vlastní žádost neměli napsat prohlášení o odstupu pracovního poměru. Neexistuje žádná touha - neexistuje žádné prohlášení. Zaměstnavateli je takový výsledek přínosný, protože přesune iniciativu na ramena nevhodného zaměstnance, osvobozuje se od všech povinností spojených s placením různých náhrad, odstupné atd. Ale zaměstnanec nemá žádný užitek. Pokud je síla člověka se téměř nuceni vzdát se práce, který nemá žádný důkaz o jeho nedodržení příspěvek, nebo nějaký jiný oprávněný důvod, je to zcela zbytečné, aby se dobrovolně přihlásit do svého vlastního úsudku, a zbavila se všech práv na obhajobu.

A bránit a zpochybňovat nezákonné propuštění je nezbytné a mělo by být. A jak ukazuje praxe, nejúčinnější způsob, jak vyřešit mnohé pracovní spory na soudu. Samozřejmě se můžete pokusit obrátit inspekce práce, Nicméně pravděpodobnost uspokojení stížnosti v tomto případě je velmi malá. Na rozdíl od soudu je inspekce práce spíše omezená, a proto není schopna podrobně studovat všechny podrobnosti těchto případů.

Nejlepší způsob, jak napadnout propuštění a dosáhnout návratu v zaměstnání, je proto obrátit se na soud. Nároky v takových případech, jako je protiprávní propuštění, jsou zpravidla považovány okresním soudem.

Při podání žaloby byste neměli zapomínat, že zákon dává krátkou dobu - měsíc - odvolání proti činnosti zaměstnavatele. Počítání začíná ode dne, kdy zaměstnanec obdržel kopii příkaz k zamítnutí nebo pracovního záznamu. Pokud je tato lhůta zmeškána, ale z dobrého důvodu má soud právo uvažovat. Proto se nedoporučuje odložit předložení reklamace.

Před podáním návrhu na soud je nutné shromáždit tolik dokladů a důkazů jako důkaz toho, že zaměstnavatel porušil pracovní práva zaměstnance. Sběr dokumentů je nutno provést s velkou vážností, protože výsledek případu může někdy záviset i na velmi zdánlivě nevýznamném odkazu. Bylo by vhodné požádat o podporu zaměstnanců a předložit je soudům jako svědky. Můžete požádat o pomoc a právníka, protože kvalifikovaný odborník může díky své znalosti a zkušenostem poskytnout vysoce kvalitní podporu.

Pokud soud uzná toto propuštění za nelegální, pak má žalobce nárok nejen na materiální, ale i na morální odškodnění, stejně jako na návrat na předchozí místo výkonu práce.