Jak napsat žádost o propuštění

Každý občan, který dosáhl určitého věku, vstupuje do pracovněprávních vztahů. Někdy se to stane ve věku šestnácti let, ale obvykle v osmnácti letech, tedy od okamžiku, kdy je většina schopna plně uplatnit svá práva.

Odpuštění postihuje každého zaměstnance alespoň jednou v jeho pracovním životě. Mnohé akce a akce slouží jako důvody pro to. Touha skončit pracovního poměru může být buď ze strany zaměstnance, nebo od zaměstnavatele. Takže, jak napsat žádost o propuštění.

Standardní zaměstnavatel by měl být informován nejpozději dva týdny před očekávaným datem propuštění (při uzavření neomezené smlouvy se zaměstnancem). V případě, kdy je pracovní poměr zajištěn smlouvou na dobu určitou, má zaměstnanec právo upozornit zaměstnavatele tři kalendářní dny před datem ukončení pracovního poměru. Při podání žádosti u vedoucího organizace by orgány měly být informovány o jeden měsíc přede dnem ukončení pracovní smlouvy. Existují však situace vyšší moci a v praxi je služba lidských zdrojů v praxi velice pedantská. Takže, co hledat.

Za prvé, nejprve musíte určit příčinu, která byla impulsem pro tento druh akce. Samozřejmě je v zájmu zaměstnance uvádět v prohlášení frázi "se souhlasem stran". Ale stane se, že je propuštěn pod článkem, tedy v souvislosti s jeho porušením pracovní kázeň nebo podmínek pracovní smlouvu nebo smlouvy. Obecně by se v žádosti nemělo psát výraz "propuštění". Podle zákoníku práce se nepoužívá "propouštění", ale "ukončení pracovních poměrů". Proto je třeba věnovat zvláštní pozornost tomuto problému.

Pokud nejste obeznámeni se zákonem nebo základy vedení záznamů, pak předtím, než zapíšete žádost o propuštění, stojí za to požádat zaměstnance personálního oddělení podniku nebo organizace, se kterou jste se rozhodli ukončit pracovní poměr, přesné znění. Totéž bude zapsáno ve vaší knize a v závislosti na těchto slovech se tvůj budoucí osud vzroste. Například, pokud odstoupíte z vlastní vůle a poté se obrátíte na zaměstnance a dostanete se do nezaměstnanosti, pak vám z tohoto důvodu nebudete vypláceny.

Jak psát žádost o propuštění, Každý personální personál a právní poradce organizace by měli vědět. Správné provedení dokumentace je základem legitimity každého podniku. Legislativa striktně určuje formy dokumentů jedné nebo jiné hodnoty. Pořadí kompilace je zaznamenáno ve specializovaných GOST, což jsou normativní právní akty, tj. Mají právní sílu a jsou naprosto nezbytné. Text žádosti o propuštění je také k dispozici v těchto dokumentech a je povinnou formou.

Zadruhé, před psaním žádosti o propuštění byste měli pečlivě přečíst text dokumentu. V mnoha organizacích existují formální vzorky nebo klišé dokumenty. V takových případech byste je měli pouze číst a zadat své osobní údaje podpisem a datem. Všichni ostatní: "uzávěr" (název organizace, v jejíž jménu), samotný obsah (pouze místo prázdného sloupce najdete jen prázdný sloupec), datum a místo podpisu s dešifrováním nebo bez něj je již připraven. Tato aplikace je docela snadná.

Pokud stále musíte psát vše ručně, pak v pravém horním rohu list formátu A4 se vytvoří "čepička" budoucího dokumentu, pak se slovo "výpis" zapíše do středu stránky malým písmem. Z odstavce následuje samotný text, to znamená: "Žádám o ukončení pracovního poměru například Ivanovem Ivanovičem, se souhlasem účastníků řízení / v souvislosti s převodem a tak dále." Pod žádostí vlevo je podpis zaměstnance a vpravo je datum. Dále by váš bezprostřední nadřízenec měl umístit vízum "Nevadí mi", podepsat a dát datum. Poté je učiněn příkaz k propuštění a je proveden úplný výpočet a je to v den vašeho odvolání.

Před napsáním žádosti o propuštění pečlivě zvažte své rozhodnutí.