Důvody ukončení pracovní smlouvy a její zařazení

Všechny důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou jasně upraveny legislativním aktem, konkrétně zákoníku práce Ruské federace. Navzdory stabilnímu regulačnímu rámci, který je dobrým průvodcem pro zaměstnance a zaměstnavatele, probíhají spory o nesprávném ukončení zaměstnání.

Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou uvedeny v článku 77 výše uvedeného normativního aktu. Patří sem:

- dohoda nebo obecná shoda stran;

- ukončení smluvních vztahů na žádost zaměstnavatele;

- konec dobu trvání dohody;

- ukončení smluvních vztahů na žádost zaměstnance;

- převést se souhlasem nebo na žádost zaměstnance na jiné místo nebo jiné místo výkonu práce;

- odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti s reorganizace podniku;

- odmítnutí zaměstnance pokračovat ve smluvním vztahu v souvislosti se změněnými základními podmínkami uvedenými ve smlouvě;

- neschopnost zaměstnance pokračovat v práci kvůli lékařským svědectvím nebo v souvislosti s jinými platnými důvody. Lékařské důvody zahrnují onemocnění, které zasahuje do výkonu pracovních funkcí a / nebo postižení. Jako dobré důvody, pro které zaměstnanec nemůže pokračovat ve své činnosti, mohou působit odchod do důchodu, stěhování, na péči o nemocného příbuzného nebo člena rodiny a jiní;

- odmítnutí zaměstnance v souvislosti s neposilaným přesunem do jiného místa výkonu služby nebo práce;

- v souvislosti s porušením při uzavírání smlouvy nebo pracovního práva. Pokud zaměstnanec požaduje, aby přestal pracovních vztahů předčasně kvůli hrubému porušení předpisů, pak musí být v souladu se zákonem stanoveným postupem odhalen fakt, který je určen, a pro který je svolána zvláštní komise.

N.B. Pokud existují okolnosti, které brání pokračování práce, stejně jako v případech hrubého porušení pracovního práva nebo pracovní smlouva (smlouva), musí být ukončen v době uvedené v žádosti.

Spolu s zákoníkem práce jsou důvody pro ukončení pracovního poměru promítnuty do jiných federálních zákonů.

Rozčleněné legislativa (např zastupitelství, policie) po ukončení smlouvy nebo smlouvy používá mírně odlišné, speciální výrazy: „osvobození od práce“, „osvobození od určité pozice“, „rezignace“. Takové pojmy jsou určeny specifickým vztahem k určité kategorii pracovníků.

Také, spolu s výše uvedenými koncepty v ruských právních předpisů obsahuje článek, který poskytuje pro jiný typ ukončení pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - zrušení pracovního poměru. Tento koncept platí, pokud zaměstnanec nepřijde do práce k určitému datu, taková smlouva je ekvivalentní k neuzavření smlouvy.

Všechny výše uvedené důvody pro ukončení pracovní smlouvy mohou být podmíněně rozděleny do dvou skupin:

- jednání stran, podmíněná jejich vůlí (například iniciativou zaměstnance nebo zaměstnavatele, jakož i rozhodnutí třetího orgánu (rozhodnutí soudu o obnovení zaměstnance na svém původním pracovišti);

- důvody spojené s výskytem určité události (uznání duševně nemocného, ​​úmrtí zaměstnance, ukončení sezónní práce).

Klasifikace důvodů pro ukončení pracovního poměru.

V závislosti na důvodech ukončení pracovního poměru mohou být rozděleny na:

- ukončení (články 79, 83, 208 atd.);

- ukončení (články 78, 80, 81, 280, 296 atd.);

- osvobození od zaměstnání (článek 83);

- propuštění.

Také bývá často odlišná klasifikace důvodů.

V závislosti na složení předmětu je možné je rozdělit na:

- obecné důvody, které lze bez výjimky uplatnit na všechny zaměstnance;

- další důvody, které se vztahují na určitou kategorii zaměstnanců a platí pouze pro tuto skupinu zaměstnanců.