Co je pracovní poměr?

Pracovní vztahy byly vždy založeny na dohodě zaměstnavatele a zaměstnance na realizaci konkrétního díla za poplatek, s výhradou pravidel (např vnitřních předpisů), a provádění příkazů a tak dále.

Zaměstnavatel, bez ohledu na to organizační a právní forma, by se měly řídit předpisy a normami při vytváření pracovních vztahů legislativa (pracovní). Tato ustanovení a normy se nevztahují na tyto kategorie osob:

- vojáci, kteří plnit povinnosti vojenská služba -
- Osoby, které vstoupily do práce na základě smlouvy, která má občanský zákon,
- členové dozorčí rady organizací -
- členové představenstva.

Věnujme si pozornost, že pracovní poměry mohou nastat a na závěr občanskoprávní smlouva. Tyto vztahy související se státní službou jsou z větší části upraveny zvláštním zákonem. Jejich nedotčená část je upravena normami legislativy (práce).

Stranami pracovního poměru jsou zaměstnavatel a zaměstnanec. Jsou konstantní za jakýchkoliv okolností. Zaměstnanec v tomto případě je fyz. osoba, který uzavřel s zaměstnavatelem pracovní poměr. Všimněte si, že mohou být připsány oběma zaměstnancům za pronájem a těm, kteří jsou akcionáři právnických osob. Majitel podniku může být snadno buď jedna ze stran nebo obě strany současně (to je opravdu možné).

Registrace pracovních poměrů je možná pouze šestnácti let. V některých případech může být smlouva uzavřena v raném věku. Dospívající ve věku čtrnácti let mohou do ní vstupovat pouze se svolením svých rodičů nebo jiného právního zástupce. Osoby tohoto věku mohou být najat pouze k tomu, aby vykonávali snadnou práci, která je neodtrhá od školy nebo jiného vzdělání.

Je možné formalizovat pracovní poměr před věkem čtrnácti let? Ano, je to možné. To se týká dětí, které se zabývají kinematografickými, divadelními nebo jinými podobnými činnostmi. Samozřejmě je důležitý souhlas zákonných zástupců, a práce by neměla zasahovat do vzdělání, do jeho vývoje atd.

Existuje speciální seznam prací, které nemohou být vykonávány nezletily na základě zákona. Je schválen vládou země. Zaměstnavatelé, kteří ignorují věkové normy, jsou potrestáni postupem stanoveným zákonem. Až do jakého věku může pracovat osoba v naší zemi? Tento věk je stanoven pouze pro osoby, které jsou ve státní službě. Je mu šedesát pět let.

Osoba uznaná za nekompetentní soudem nemůže vstoupit do pracovního poměru. Základem tohoto omezení kapacity je demence, závažná duševní nemoc a podobně. Osoby se zdravotním postižením mohou vstoupit do těchto vztahů, avšak pro ně existují určitá omezení. Jsou určeny zvláštní lékařskou komisí.

Osoby, které se dopustily určitého porušení zákona, mohou být zbaveny práva vykonávat určité činnosti. Existují také dočasná a absolutní omezení. Zaměstnavatel může být jak osoba, tak organizace. Rozdíl mezi nimi je zanedbatelný.

Pracovní vztahy jsou regulovány různými druhy NAP. Legislativní základna - zákoník práce. Informace v něm obsažené se týkají zaměstnanců i zaměstnavatelů. Všechna hlavní ustanovení týkající se pracovních vztahů jsou podrobně popsána. Kromě toho ustanovení pracovního práva lze nalézt v Ústavě naší země, federálních zákonů atd.