Strany pracovní smlouvy. Práva a povinnosti

Ruská legislativa je zaměřena chránit práva a svobody občanů. Právo na práci je zaručeno ústavou země. Hlavním dokumentem v této oblasti je zákoník práce, který definuje vztah mezi zaměstnavatelem na jedné straně a zaměstnanci na straně druhé. Registrace vztahů mezi nimi probíhá uzavřením zvláštní smlouvy nazvané pracovní smlouvou.

Kodex stanovuje základní pojmy, které musí nutně obsahovat v tomto dokumentu. Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou především zaměstnavatel a zaměstnanec. V textu smlouvy o snížení jsou pojmenováni tímto způsobem. Proto je první stranou zaměstnavatel. Při podpisu dokumentu se na sebe vztahuje řada povinností ve vztahu k druhému účastníkovi a také přijímá řadu pravomocí.

Obsah pracovní smlouva: hlavní části

Zaměstnavatel může být jak právnickou osobou zastoupenou vedoucím podniku, tak fyzickou osobou, například individuálním podnikatelem, kterému zákon přiznává toto právo.

Jako smluvní strana pracovní smlouvy může jednat a soukromá osoba, například s pracovníkem, aby plnil povinnosti osobního řidiče, vaření, zahradníka a podobně.

Nábor se provádí, když žadatel dosáhne věku šestnácti let. Jeho zdravotní stav by mu měl umožnit plnit své smluvní závazky. Výjimkou je, že jako druhá strana pracovní smlouvy může čtrnáctiletá osoba také jednat s písemným souhlasem jednoho z rodičů nebo osob, které se o něj starají.

Části smlouvy jsou přísně vymezeny zákonem. Jejich úplný seznam je uveden níže. Obligace obou smluvních stran stanoví v textu úplné údaje o sobě, zejména jméno, adresu a další údaje. Mohou to být následující:

• umístění pracoviště;
• specializace zaměstnance;
• specifikovaná práva a povinnosti stran vůči sobě navzájem;
• přesný termín ukončení smlouvy, v případě dočasné zaměstnání;
• finanční část, která určuje velikost, formu a způsob platby za provedenou práci, jakož i další platby.

Kromě toho mohou takové dohody obsahovat i ustanovení o odpovědnosti za nesplnění dobrovolně přijatých závazků.

Závazky stran

Obecná práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance jsou stanoveny v právních předpisech a konkretizace těchto ustanovení se provádí v rámci určité smlouvy. Doporučuje se vypracovat pracovní smlouvu s přímou účastí advokáta, koneckonců často při podání žádosti o zaměstnání se používá standardní smlouva bez ohledu na specifika organizace. To nakonec může vést k beztrestnosti za porušení povinností.

Při pronájmu strany pracovní smlouvy se zajímají o její přísné a přesné provedení, protože to bude záviset na plodném technologickém procesu v podniku a výši příjmu každého zaměstnance. Význam tohoto dokumentu pro zaměstnance obecně je obtížné přeceňovat, protože právní ochrana na soudu bez něj je téměř nemožná. Vlastní kopie smlouvy musí být uchována až do konce doby její platnosti.