Smlouva o poskytování služeb a její odlišnosti od pracovní smlouvy

Většina občanů zpravidla realizuje své pracovní příležitosti uzavřením pracovní smlouvy se zaměstnavatelem. Nicméně, jako liberalizace ekonomických vztahů, rozšiřování jejich typů a forem realizace, vznikla potřeba a rozšíření právních postupů pro formulaci takových aktivit. Jednou z nich je registrace ekonomických interakcí s pomocí postupů občanského práva. Jak stanoví zákon, občanská smlouva o poskytování služeb (a všechny jeho odrůdy: smlouvy, dary, dohody atd.) má některé významné rozdíly od toho, na co jsme zvyklí, pracovní smlouvu, ačkoli mají jednu právní povahu - všichni vykonávají ústavní práva občanů k práci.

Zvažte některé rozdíly mezi těmito formami smluv, je důležité z hlediska toho, že neoddělitelnost těchto pojmů často vede k nedorozuměním při vymáhání práva. Nejrozšířenější aplikace občansko-právních forem vztahů v roce 2004 služeb, a vzhledem k tomu, že s touto sférou jsou spojeny téměř všechny lidi, tak či onak, budeme zvažovat rozdíly mezi těmito formami na příkladech smluv v této oblasti, kde hlavní smlouvou je poskytování služeb.

Mezi nejčastější rozdíly mezi občanskými a právními vztahy z běžné práce vyplývá, že smlouvu uzavírají a ukončují jinak, změna nastává různými způsoby smluvních podmínek, pokud se to vyžaduje po dobu jejich platnosti, mají tyto typy smluv různé právní důsledky. To vše souvisí s tím, že pracovní smlouva je sféra pracovních vztahů, které jsou svým charakterem více preferenční než občanské právo.

Hlavní rozdíl, který obsahuje pracovní smlouva (TD) a smlouva o poskytování služeb. Pracovní smlouva je podepsána v celé sféře vztahů stanovenou odbornou způsobilostí zaměstnance a je povoleno kombinace povolání, podle kterých bude zaměstnanec vykonávat pracovní funkci v podniku. Navíc, po ukončení jakýchkoli činností v rámci TD, vztahy mezi svými stranami nezaniká, jelikož zaměstnavatel má právo vydat další příkazy stanovené smlouvou a zaměstnanec je povinen je vykonat. Smlouva o poskytování služeb mezitím stanoví, že okamžitě po provedení služeb uvedených v dokumentu tyto vztahy zaniknou.

Předmětem tradiční pracovní smlouvy je naše práce bez ohledu na její výsledky, zatímco každá smlouva o poskytování služeb v rámci předmětu v první řadě zahrnuje pouze výsledky samotné práce, to znamená, že to není pracovní funkce v širším smyslu, ale konkrétně o tomto úkolu.

Je také důležité vědět, že společným způsobem formalizace ekonomických vztahů je smlouva o poskytování služeb. Neměl nosit něco velmi odlišné od standardní smlouvy o poskytnutí služeb, kromě toho, že není přímo zákazníkem a dodavatelem, a prostřednictvím agenta, to znamená, že osoby nebo společnosti zabývající se těmito činnostmi profesionálně a legálně.

The druhy smluv liší se podle podmínek, které stanovují a předpokládají. Pokud práce přísně reguluje pracovní podmínky a stanoví sankce za porušení, pak v občanském právu to neplatí.

Pracovní smlouva přebírá plnění výrobních úkolů přímo osobou, která smlouvu uzavřela, a ve smlouvě o poskytování služeb je exekuční osoba odpovědný pouze za konečný výsledek díla a může při plnění tohoto úkolu zapojit další osoby.

Tyto dohody obsahují i ​​jiné rozdíly, avšak hlavní je, že v občanském právu existuje a uplatňuje se jako princip, právní rovnost exekutora a zákazníka a práce - zásada podřízenosti zaměstnance vůči zaměstnavateli.