Dohoda GPC. Smlouva o civilním právu. Smlouva GPC o poskytování služeb

Civilně-právní smlouva je písemná dohoda mezi jednotlivci nebo právnickými osobami, která určuje vznik, změnu a ukončení právních vztahů. Patří sem akce jako nákup a prodej, darování, výměna, výstavba smlouvy, skladování, pojištění, doprava a mnoho dalších.

Podmínky smlouvy

Při uzavření právního úkonu není zaměstnavatel povinen vytvářet poznámky v pracovních knihách. Nicméně stanovená doba, během níž jsou práce vykonávána nebo služby poskytovány, by měly být zahrnuty do délky pojištění, které dává právo na zákonný důchod. Doba trvání pracovního poměru, která se považuje za dobu pojištění, závisí na termínu obsaženém ve smlouvě o GPC. Kromě toho by měl být zaměstnavatel převeden na orgány penzijního fondu pojistné, časově rozlišené na peněžní kompenzaci. To vám umožní doplnit prostředky zaměstnance na státním účtu stejným způsobem jako akumulace ostatních zaměstnanců.

Informace o platbách v rámci smlouvy o částce, která je převedena do fondu, musí zaměstnavatel poskytnout jako součást obvyklého personalizovaného výkaznictví. Pro zaměstnance, pokud jde o získání důchodu v budoucnu, nehraje rozhodující roli, podle níž by smlouva o pronájmu pracovního nebo občanského práva. Tyto smlouvy jsou určeny požadavky občanského zákoníku, kde každá kapitola těchto smluv je věnována zvláštní kapitole.

Položky v právním aktu

Schematicky se typická smlouva GPC skládá z následujících definicích pozic:

• Úvod. Název aktu, místo a datum jeho podpisu, údaje o smluvních stranách jsou uvedeny zde. Ve své roli mohou jednat jak legální, tak i fyzické osoby. Mezi nimi existuje rozdíl v tom, že pro první (zpravidla pro zákazníky) je uvedena organizace nebo její zástupce, jménem kterého je smlouva uzavřena. U osob je uvedeno jméno, jméno a příjmení, údaje o pasu a adresa bydliště.
• Podstata smlouvy. Zmínit všechny základní podmínky smlouvy: název předmětu, jinými slovy o tom, co přesně je řeč, technické podmínky práce, povinností a práv obou stran, doba zaručené výkonnosti signatářů povinností a požadavků. Pokud jde o možnost občanské smlouvy je významným mezníkem na konečný výsledek, typ a množství práce provádí zaměstnanec najal a služby jsou psány jasně a podrobně, s vysvětlením.
• Náklady a pořadí sídel, kde je stanovena výše odměny na základě vynaložené pracovní síly a systému plateb peněžních prostředků, je stanovena. Podle požadavků smlouvy o občanském právu si najatý zaměstnanec nezávisle zvolí způsoby plnění zakázek za předpokladu, že smlouva není jinak stanovena. V případě, že není k dispozici předběžné odměnu za poskytnuté služby nebo zaplacení jednotlivých fázích jejich naplnění, musí zákazník zaplatit předepsané množství dohody ode dne závěrečnou práci pod podmínkou, že je provedeno řádně a v přesném termínu.
• Mezi další, jakož i další podmínky, které nejsou nutné upřesnit v každém dokumentu, ale může jistě ovlivnit současná implementace povinností stran: odpovědnost za provádění prací, způsobů, jak zajistit sankce vůči té či oné strany v případném porušení smlouvy, je dobrý důvod pro změnu nebo úplné zrušení zákona jednostranně, dohodu o důvěrnosti informací, postup pro řešení sporů mezi signatáři.
• Závěrečná část smlouvy obsahuje náležitosti a podpisy obou stran. Jelikož je právnická osoba, zákazník zadává požadované údaje v takovém pořadí: název organizace, její poštovní adresu, povinné DIČ, údaje o bankovním účtu. Způsob vytváření atributů zahrnuje grafické zvýraznění. A pro jednotlivce jsou podrobnosti uvedeny v zcela odlišném pořadí: jméno, údaje o pasu, poštovní adresa bydliště nebo registrace, a také TIN, domácí (libovolný kontakt) telefon. Pokud to dohoda vyžaduje, uveďte podrobnosti o zapsání a platbě.

Pracovní funkce

Jedna z nejdůležitějších charakteristik typických smluv o GPC může být nazvána předmětem dohody stran. Podstatou podpisového zákona je očekávaný konečný výsledek práce nebo výše poskytovaných služeb, které zaměstnavatel vezme v době uvedené ve smlouvě. Způsob, jakým bude probíhat proces provádění požadované práce, by neměl být předmětem vzrušení zákazníka, ale to mu nebrání v tom, aby se zúčastnil ověřování pokroku v provádění ustanovení smlouvy.

Do vyhlášeného data musí najatý zaměstnanec předložit dokončenou úlohu a přenést výsledek zákazníkovi na základě zvláštního zákona o dokončených dílech (nebo poskytnutých službách). Tento dokument slouží jako základ pro vyplácení odměny výkonnému umělci.

Při plnění požadavků bodů podepsané smlouvy má dodavatel právo zapojit do pracovního procesu třetí osoby, pokud smlouva nestanoví jinak. Smlouva nepodléhá interním předpisům zákazníka. Proto se nemusí řídit pravidly organizace, která jej najala, stejně jako požadavky jejích úředníků. Samozřejmě, že zákazník může kdykoli sledovat výkonnost úkolu, ale nemůže ovládat samotného umělce nebo mu dát závazné pokyny.

Pracovní postup

Pokud zaměstnanci, kteří poskytli platbu čas, čas list je základem pro další zpracování mezd, pak najal pieceworkers poplatek je účtován na uzavřeném šaty, které mohou potvrdit výkon podmíněného množství práce. Dodavatel samostatně určuje stupeň napětí pracovního režimu, vyvíjí optimální plán úspěšné realizace úkolu, vytváří denní reálnou pracovní velikost. Zákazník není povinen vzít v úvahu pracovní dobu, kterou zaměstnanec vynaložil na vyřešení problému, a nezaplatí ho navíc za pravděpodobné přesčasy ani o víkendech a svátcích. Uzavření smlouvy GPC pro poskytování služeb by se zaměstnavatel měl zaměřit pouze na ustanovení a požadavky občanského zákoníku. Dokument je podepsán konkrétními zástupci na obou stranách, mokrý podpis je uzavřen. Dokončení prací na základě smlouvy je potvrzeno aktem o přijetí - doručení služeb.

Pracovní podmínky pro občana

GPC, na rozdíl od zaměstnance na plný úvazek, není povinen vytvářet podmínky se speciálně vybaveným pracovištěm. Zákazník je odvolán na to, že musí být zodpovědný za bezpečnost a ochranu práce vůči výkonnému umělci. Tyto otázky spočívají výlučně na svědomí dodavatele. Naopak, pokud jde o vybavení a materiály, smlouva by měla určit, zda má zákazník poskytnout zaměstnanci materiály a nástroje. Při neexistenci takové podmínky používá umělec vlastní.

Rovněž plovoucí je otázka pracovního úrazu. Na základě smlouvy GPC je obtížné získat od zaměstnavatele dočasný příspěvek na invaliditu. Faktem je, že zákazník má právo nezahrnovat do smlouvy položku týkající se pojištění proti nehodám.

Registrace podle smlouvy GPC nevyžaduje přísná pravidla zaměstnání. Stačí na základě dohody pouze podpisy, na rozdíl od postupu přijetí podle pracovní smlouvy, podle které je povinen vystavit objednávku a vystavit osobní kartu na osobu.

Finanční problém

Typická smlouva GPC umožňuje dodavateli obdržet náhradu za práci (služby) poskytnutou až po dokončení celé práce. Pokud tedy zákazník najal zaměstnance na několik měsíců, pak nemusí provádět pravidelné platby. Pokud však není plný termín dokončen v termínu uvedeném v dohodě, mzda nemůže být vyplacena. Současně může být ve smlouvě stanovena zvláštní podmínka pro výplatu zálohy (postupné doručení práce). V takovém případě by měl zákazník platit za jednotlivé etapy výroby, které přijal podle zákona.

Finanční výpočty pro výsledek práce s dodavatelem, který podepsal smlouvu GPC, organizace by měla náležitě odrážet na účet číslo 76 Chart účtů „Výpočty s jinými dlužníky a věřiteli.“ Pro zaměstnavatele tedy podepsání smlouvy GPC přináší jisté výhody a pro zaměstnance zaměstnavatele častěji vede k negativním důsledkům.

Charakteristiky občanské smlouvy

Organizace může také uzavřít dohodu s těmi zaměstnanci, jejichž pozice v personálním stole nejsou stanoveny. To znamená, že zákazník může zaměstnávat libovolný počet nezávislých pracovníků. Tato okolnost vede také k tomu, že zaměstnavatel může svobodně odmítnout žádného žadatele, aniž by vysvětlil důvody takového rozhodnutí. To vyplývá z teze o svobodě občanů a právnických osob při schvalování nebo odmítání smluv podle občanského zákoníku. Například organizace nemá v úmyslu najmout osoby z Asie nebo starší než 50 let, nebo nerezidenti bez registrace.

Dohoda poskytuje zaměstnavateli široký rozsah "manévrov" pro počet zaměstnanců. Standard pracovní právo omezuje činnost zákazníka zvláštními pravidly. Pokud například chce odmítnout závodníka, musí existovat odpovídající zdůvodnění bez zohlednění osobních preferencí. Vzhledem k tomu, že smlouva GPC o poskytování služeb ve všech případech je po určitou dobu, není nutné zbavit se nepotřebného zaměstnance, stačí počkat až do konce práce.

Problém bránit pracovníkovi pracujícímu v platech

Během platnosti smlouvy GPC může být sjednána možná penalizace ve formě pokuty (sankční poplatek) za pravděpodobné porušení termínu pro provedení práce od nedbalého dodavatele. A pokud došlo k závažnějšímu pochybení a poškození majetku zákazníka, je zaměstnanec povinen kompenzovat ztráty v plné výši. Navíc na rozdíl od norem pracovní smlouvy, na základě civilních smluv o poskytování služeb, zhotovitel přebírá riziko neočekávané škody na výsledku dokončeného díla před jeho přijetím podle zákona.

V případě hotovostních plateb zaměstnanému zaměstnavateli je zaměstnavatel povinen posoudit pouze Penzijní fond a MHIF. Pokud jde o pojistné na FSS, zaměstnavatel má možnost šetřit peníze, protože nemusí platit.

Pokud jde o svátky, otázka zde není na straně zaměstnance. V občanském právu pro zaměstnance za podmínek smlouvy GPC není dovolená stanovena. Na rozdíl od ostatních zaměstnanců, kteří mají minimální roční placenou dovolenou ve výši 28 kalendářních dnů.

Sociální vlastnosti smlouvy

Realizace zakázky GPC pro studenty znamená, že zaměstnanec není schopen dostat zaplaceno jako ostatní, studijního volna, protože občanský zákoník nestanoví podobnou sociální záruky. Nicméně, to není možné očekávat, na rozdíl od provozu průběžně roční platby jednorázovou cestu do korespondenčního studie a cesty zpět. Kromě toho nedostatek souhlasu zdobené GPC rovněž zbaven možnosti získat další výhody, které zaměstnavatel může udělat pro své zaměstnance: finanční pomoc, náklady na odškodnění poukázek, úhradu léčby, doplňování součástí pracovních důchodů, náhradu úrokových nákladů z úvěrů a tak dále ..

Zákazník není povinen poskytnout náhradu exekutora odpočet majetku v případě nákupu nemovitosti nebo výstavby, nevytváří sociální odpočet ve výši osobních důchodových příspěvků zaplacených ze strany zhotovitele, aby finanční prostředky na základě smlouvy o možnostech nestátních bezpečnostních.

Zaměstnavatel v občanské smlouvě zbaven nutnosti platit dočasné pracovní neschopnosti vztahující se k péči o nemocného člena rodiny, karantény, s následné péče v lázeňských zařízeních, se protetiky. Najatí pracovníci zaregistrovat tyto platby mají orgány sociálního zabezpečení. V tomto případě, budou vyráběny v minimální velikosti, bez ohledu na minulé výnosy.

Částky, které zaměstnance obdrží na základě smlouvy GPC, se při výpočtu průměrného výdělku nezohledňují. Z toho vyplývá, že v budoucnosti, kdy musí dodavatel uzavřít s organizací pracovní smlouvu, se tyto částky nebudou podílet na výpočtu průměrných výnosů.

Transformace smlouvy GPC na práci

Vycházeje ze skutečnosti, že současná legislativa je na straně zájmů zaměstnance, soud může najít možnost nazvat smlouvu GPC prakticky regulovaným pracovním vztahem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ukazuje se tedy, že v tomto případě se na ně budou vztahovat požadavky pracovněprávních předpisů a právních předpisů. Zvláštní obsah smlouvy má zásadní význam.

Pokud rozsudek projde rozsudkem pracovní vztahy, pak by měl zaměstnavatel formalizovat pracovní smlouvu se zaměstnancem, jehož počáteční datum se vztahuje k minulosti v den podpisu smlouvy GPC. Tím bude zaměstnavatel nucen zaplatit zaměstnance za dobu dočasné pracovní neschopnosti, poskytnout dříve placenou dovolenou, zaplatit za ni náklady na pojistné atd.

Následující okolnosti mohou sloužit jako důvod, aby soud uznal smlouvu GPC za pracovní.

• Nutnost shody interní předpisy, harmonogram práce, přísné provedení objednávek zaměstnavatele.
• Platba mzdy musí probíhat průběžně.
• Vykonání zvláštních akcí a povinností, které mu byla uložena po dlouhou dobu, fyzickou osobou.
• Skutečnost přítomnosti odpovědnosti, která byla přidělena dodavateli GPC.
• Uspořádání pro zaměstnance pracoviště pro finanční prostředky zákazníka, jakož i poskytování efektivní práce nebo služeb, které mu poskytl vybavení, mobilní komunikace, kombinézy, CCP.