Článek 67 VOP RF: Forma pracovní smlouvy

Každý občan, organizující organizaci, musí s zaměstnavatelem uzavřít pracovní smlouvu (pokud se jedná o pracovní místo). Art. 67 ŘO RF upravuje hlavní ustanovení pro provedení tohoto dokumentu a jeho hlavní strany.

Definice

Na základě pracovní smlouvy chápat dohodu mezi hlavou organizace a žadateli, kde se první strana poskytne druhé pracovat na zadaných úkolů zajistit odpovídající pracovní podmínky, včas vyplácet mzdy, zatímco druhá strana je povinen osobně vykonávat pracovních povinností a v souladu s vnitřními předpisy společnosti.

Podle ustanovení části 1 čl. 67 Řádu RF, formou dohody je písemné uzavření smlouvy, kde jsou stanoveny hlavní informace o jejích stranách, dokumentech, základních podmínkách a náležitostech účastníků smlouvy.

Strany

Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je dvoustrannou dohodou, jsou stranami zaměstnance a zaměstnavatel.

Zaměstnanec je jednotlivec, který se připojuje k vedoucímu organizace v pracovních vztazích. Podle legislativních norem je možné vstupovat do pracovněprávních vztahů již od 16 let.

Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba (podnik), která vstupuje do pracovního poměru se zaměstnancem. Jako zaměstnavatelé, pobočky nebo zastoupení velké organizace nemohou jednat, protože nemají statut právnických osob, ale jednají výlučně jménem organizace, která je vytvořila. I když podle stanovených dokumentů mají jednotky právo najímat zaměstnance a uzavírat pracovní smlouvy s nimi, hlavní organizace bude odpovědná zaměstnancům.

Formulář

Vzhledem k čl. 67 Zákoníku práce, musí být pracovní smlouva uzavřena písemně a v několika vyhotoveních, z nichž každá je podepsána stranami. Jedna kopie smlouvy zůstává u zaměstnavatele a druhá se zaměstnancem. Současně na kopii organizace musí zaměstnanec podepsat, že jeho kopie byla osobně přijata.

V případě, že není zakázka řádně vydán, a zaměstnanec převzal své povinnosti na základě objednávek hlavy nebo s jeho souhlasem, podle části 2 článek 67 zákoníku práce, dohoda je uzavřena a musí být podána písemně do tří dnů.

Je-li pracovní smlouva s určitými kategoriemi občanů, s přihlédnutím k normám právních předpisů (§ 67 zákoníku práce) a předpisů, musí být za předpokladu, že je třeba harmonizovat právo uzavírat smlouvy nebo jejich ustanovení s příslušnými orgány, které nejsou zaměstnavatelé v rámci těchto dohod.

Obsah smlouvy zahrnuje všechny podmínky, které jsou v ní předepsány:

• Přímé (podmínky uvedené v textu smlouvy);
• deriváty (podmínky stanovené zákonem nebo samotnou dohodou, distribuované stranám).

Smlouva by měla obsahovat:

• základní informace o stranách této dohody;
• datum, místo podpisu dokumentu;
• místo výkonu práce;
• pracovní povinnosti;
• doba zahájení zaměstnání (důvody, které slouží k uzavření smlouvy na dobu určitou);
• odměňování práce (výše platu, případné přirážky, prémie, příspěvky);
• pracovní doby a doby odpočinku, charakter práce;
• záruky a náhrady;
• podmínku sociálního pojištění;
• Další podmínky stanovené právními předpisy.

V případě, že do dohody nebyla uzavřena žádná dohoda, není to důvod považovat za neplatnou a ještě více ukončit pracovní poměr. V tomto případě chybějící informace mohou být zadány přímo do textu dokumentu a další informace by měly být určeny dodatkem nebo přílohou k hlavnímu dokumentu. Dodatek by měl obsahovat podmínky, které nezhoršují situaci zaměstnance. Zahrnují:

• stav probace;
• nezveřejňování obchodního tajemství a odpovědnosti;
• povinnost zaměstnance po ukončení výcviku pracovat v určité organizaci po stanovenou dobu;
• další druhy pojištění zaměstnanců;
• příležitost zlepšit rodinné a materiální podmínky rodinných příslušníků zaměstnance;
• upřesnění práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.

Podle zákona je zakázáno požadovat, aby zaměstnanec vykonával povinnosti, které nejsou stanoveny v pracovní smlouvě.

Jakékoli změny dokumentu musí být dohodnuty mezi stranami. Ty podmínky, které by mohly zhoršit postavení zaměstnance, jsou uznávány za neplatné.

Závěr

Důvodem vzniku pracovněprávních vztahů je podepsaná pracovní smlouva. Není-li dokument registrován a zaměstnanec začal plnit své povinnosti se souhlasem vedoucího nebo pověřené osoby, není to považováno za porušení čl. 67 Pracovního řádu Ruské federace, pouze pracovní vztahy vznikají od okamžiku přímého zahájení činnosti zaměstnance a samotný dokument musí být vydán do tří dnů.

V případě, že zaměstnanec přijme do zaměstnání osoba, která není oprávněna tak učinit, a zaměstnavatel odmítne uzavřít smlouvu, musí být skutečně odpracován čas zaměstnanci. V takovém případě by osoba, která přijala občana k práci, měla být potrestána, včetně hmotného.

Pokud zaměstnavatel odmítne žádost o zaměstnání, musí být zasláno písemné oznámení od vedoucího s konkrétními důvody pro odmítnutí. Všechny legislativní normy pro uzavírání smlouvy se vztahují pouze na ty, kteří uzavřeli smlouvu, a nikoliv na pracovní smlouvu.

Typy

Dohodu lze uzavřít:

• pro určité období (naléhavé);
• na dobu neurčitou.

Legislativně je zakázáno vstoupit do naléhavých pracovněprávních vztahů, aby se vyhnuli poskytnutým zárukám a náhradám zaměstnancům.

Komentáře

Art. 67 TC RF s komentářimi stanoví "rámcové" omezení, která se vztahují k dodržování formy smlouvy. Tato omezení musí být dodržována jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem.

Hlavní požadavky, které musí být splněny:

1. Uzavření smlouvy pouze písemně a ne méně než ve dvou výtiscích (část 1 článku 67 LC RF).
2. Případy musí být podepsány oběma stranami.
3. Předběžná dohoda o podmínkách smlouvy s osobami nebo subjekty, které nejsou zaměstnavateli společnosti (část 3, článek 67 LC RF).
4. Je-li zaměstnanec pověřen pověřenou osobou bez podpisu smlouvy, je pracovní činnost uznaná jako zahájená a doklad sám musí být vydán do tří dnů.

Při uzavírání smlouvy využívá mnoho podniků standardní formu, která zahrnuje hlavní ustanovení stanovená právními předpisy.