Pojem pracovní smlouvy

Pojem pracovní smlouvu je stanovena v zákoníku práce Ruské federace. V podstatě jde o dohodu, jejíž uzavření provádí zaměstnanec i zaměstnavatel. Současně mají obě strany vzájemné povinnosti a práva. Zaměstnanec prohlašuje, že má určité funkce. Týkají se výkonů různých činností podle specializace, která je k dispozici a která odpovídá jeho kvalifikační úrovni. Druhá strana - zaměstnavatel se zavazuje platit materiální odměnu za práci a vytvářet podmínky, které jsou v souladu s právními a regulačními akty Ruské federace.

Pojem pracovní smlouvy zahrnuje poskytování sociálních dávek zaměstnanců. V tomto ohledu je pro zaměstnance přijatelnější než dohoda občansko-právní povahy.

Hlavní body, jejichž zapsání do dokumentu dohody je považováno za nezbytnou podmínku pro jeho legální zákonnost:

- Celé jméno zaměstnance a zaměstnavatele;

- údaje o dokladech, které osvědčují totožnost obou stran;

- TIN (pro zaměstnavatele);

- datum, a také místo, kde uzavření smlouvy.

Pojem pracovní smlouvy znamená, že zaměstnavateli bylo přiděleno řadu povinností. Zahrnují:

- zajištění práce v souladu s podmíněnými pracovními funkcemi;

- zajištění práce za podmínek stanovených v zákoníku práce Ruské federace, jakož i v jiných právních a regulačních aktech;

- dodržování podmínek a výše odměny za práci.

Pojem pracovní smlouvy ukládá zaměstnanci určitý rozsah povinností. Jsou to:

- osobní účast na výkonu své odborné činnosti;

- dodržování interní předpisy, která působí v podniku.

Všechny tyto normy jsou uvedeny v článku 56 z LC RF.

Uzavření smlouvy o dílo je učiněno v písemné podobě v počtu dvou kopií - jeden pro každého ze signatářů. Existuje pracovní smlouva o výhodě, kterou má ve srovnání s jinými úkony. Všechna nezbytná práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance jsou schváleny a popsány v jednom dokumentu, který je pro obě strany hlavní. V této souvislosti je mnohem snazší porovnávat podmínky dohody s normativními právními předpisy v případě pracovních sporů.

Pojem a smysl pracovního poměru se stává důležitější, když jsou zohledněny všechny jeho základní podmínky. Zároveň musí být do dohody zahrnuto i jejich složení schválené stávajícími právními předpisy.

Základní podmínky smlouvy, bez kterého je jeho závěr nemožný, jsou následující:

- Celé jméno zaměstnanec a zaměstnavatel (nebo jeho jméno pro právnické osoby);

- údaj o strukturální jednotce a pracovišti;

- Datum, od kterého musí zaměstnanec začít plnit své pracovní povinnosti;

- jména oboru, specializace a pozice se specifikací kvalifikační charakteristiky, která je přidělena v souladu s pracovní stůl;

- povinnosti, stejně jako práva zaměstnanců a zaměstnavatelem;

- charakteristiky podmínek na pracovišti, jakož i náhrady a dávky vyplácené v případě škodlivých a nebezpečných faktorů ve výrobním procesu;

- režim pracovní doby a intervaly určené k odpočinku;

- podmínky, které se vztahují na výpočet odměny na základě výsledků odborné činnosti;

- podmínky a druhy sociálních dávek, jejichž zárukou je pracovní smlouva.

Podmínky jednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí být změněny pouze na základě vzájemného souhlasu, který je stanoven písemně. Doba, po kterou jsou pracovní smlouvy platné, může být omezena na dobu rovnou pět let. Je povoleno podepsat neomezené dohody.