Kombinace pozic

Kombinace příspěvky od jedné osoby nemá nahradit chybějící zaměstnance nebo pokud objem hlavní práce tohoto zaměstnance. Regulace práce na částečný úvazek se provádí na základě zákoníku práce, který definuje pojem „načerno“, uvádí doklady, které jsou nutné pro přijetí do zaměstnání je stanovena po celou dobu pracovní doby, základní pracovní podmínky a poskytování dovolené, záruk a různých náhrad.

Dodatečná platba za kombinace pracovních míst se provádí společně se základní platbou práce. Pořadí plateb se řídí zákoníkem práce. Platba za nahrazení nepřítomného zaměstnance se provádí podle článku 74.

Podle článku 98 zákoníku práce zaměstnavatele na základě prohlášení ze strany zaměstnance, má právo, aby mu provádět ve stejné organizaci pracovat pro jinou profesi nebo povolání mimo pracovní dobu v hlavní kanceláři. Toto se nazývá interní kompatibilita. Kromě toho, že zaměstnanec má právo uzavřít smlouvu s úplně jiného zaměstnavatele, není-li stanoveno jinak podle zákoníku práce nebo samostatných federálních zákonů. Podobná práce se nazývá - vnější kombinace sloupků.

Pracovní smlouvy na částečný úvazek lze uzavřít s neomezeným počtem zaměstnavatelů. Smlouva musí nutně uvádět, že práce je práce na částečný úvazek. Při pronájmu zaměstnanec na částečný pracovní úvazek musí mít v některých případech průkaz, diplom nebo jiný doklad o školení - osvědčení o pracovních podmínkách na hlavním místě.

Po dosažení dohody o zaměstnanosti je vydána objednávka pro kombinaci pracovních míst. Vstup na práci se provádí na žádost zaměstnance. Smlouva s pluralista může být ukončena, pokud to bude nutné na osobu, jež má na práci, pro kterou to bude hlavní práce.

Trvání práce na částečný úvazek je omezeno na časový rámec. Předmět však pracovní smlouvu přímo najímá určitou pozici a není její součástí, naznačuje pracovní dobu, ve které bude tato práce vykonávána.

Kombinací příspěvek není určen pro osoby mladší 18 let a osob, jejichž primární práce zahrnuje těžké, nebezpečné nebo nebezpečné pracovní podmínky. Zakázané vnitřní černo v případech, kdy je pracovní doba omezena (krátký den), kromě toho, že zákoník práce stanoví, ve vztahu k pracovníkům kultury, školství, zdravotnictví a farmacie.

Kombinace příspěvků má řadu funkcí při práci v rozporu s obecnou objednávkou. Zaprvé toto omezení trvání pracovního dne, jakož i skutečnost, že určité druhy takových prací nevyžadují uzavření samostatné smlouvy, neboť nejsou považovány za částečný úvazek.

Odměňování práce (článek 285 zákoníku práce) je založeno na odpracovaném nebo odpracovaném čase. Jiné podmínky jsou také možné, pokud jsou ve smlouvě uvedeny. Neexistují žádná omezení ve výši mezd. Při vykonávání vyššího počtu pracovníků, které jsou přiřazeny k normě, je zaměstnanec skutečně zaplacen za vykonanou práci.

Odchod zaměstnancům na částečný úvazek (Článek 286 kodexu) je povinné objednat současně s časovou dovolenou na hlavním stanovišti. Pokud pracujete na částečný úvazek délku dovolené méně než základní, je možné je poskytnout zaměstnanci bez uložení mzdy po celou dobu (s vzájemným souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele).