Zaznamenejte do záznamu o zaměstnání ukončení

Hlavním dokumentem, který odráží období odborné činnosti člověka, je pracovní kniha. Jedná se o oficiální dokument, který musí nově přijatý zaměstnanec předložit zaměstnavateli. Na základě informací v sešitu se provádí výpočet délky služby.

Šestnáctý šestý článek LC RF ukládá zaměstnavateli povinnost vést záznamy o každém zaměstnance, pokud doba jeho profesní činnosti v této organizaci přesáhla pět dní. Takový účet je veden v jednotlivých pracovních knihách. Vkládají následující údaje:

- přístup k trvalé základní práci;

- o pronájem souběžně (pokud existuje přání zaměstnance);

- o přijetí převodu;

- o době služby;

- o době studia ve školách nebo o kurzech zaměřených na zvýšení kvalifikace nebo školení pracovníků;

- o odvolání zaměstnance;

- o nezákonném převzetí odpovědnosti podle trestního řádu Ruské federace.

Zaznamenejte si v pracovní knize o propuštění, zaměstnání atd. by mělo být provedeno bez řezů, úhledně. Pero se používá s lehkým a vodou odolným inkoustím. Je povoleno používat fialové, modré, černé pruty. Zápis do pracovního řádu o propuštění se provádí v poslední den pracovní smlouvy na základě příslušné objednávky.

Existuje Pokyn, který je přílohou č. 1 k vyhlášce Ministerstva práce Ruské federace č. 69 ze dne 10. 10. 2003. Poskytuje pokyny k vyplnění jednotlivých dokladů odrážejících období profesní činnosti. Podle tohoto Pokynu se záznam v záznamu o zaměstnání provádí v následujícím pořadí:

- v prvním sloupci je číslo záznamu uvedeno do pořádku;

- Druhý sloupec odráží datum ukončení pracovní smlouvy;

- ve třetím případě je zaznamenán důvod propuštění;

- čtvrtý sloupec je určen k uvedení názvu dokumentu, na jehož základě byl záznam proveden (příkaz, rozhodnutí, pořadí), jakož i datum jeho podpisu a registrační číslo.

Pokud je smlouva se zaměstnavatelem ukončena z důvodů stanovených v článku sedmdesátého Zákoníku práce Ruské federace, zapíše se do záznamu o zaměstnání odkaz na odkaz, který odkazuje na určitý bod uvedeného článku.

Jsou případy, kdy pracovní smlouva na žádost zaměstnavatele. V případě takových situací se záznamy o propuštění do pracovního sešitu uvádějí s uvedením příslušné klauzule článku 81 LC RF nebo s odkazem na jiné důvody stanovené legislativními akty.

Pokyn stanoví případy, kdy dojde k ukončení nájemní smlouvy z důvodů, které nezávisí na vůli stran. V takových situacích obsahuje záznam v termínu ukončení práce odkaz na určitou klauzuli osmdesátého článku LC RF.

Pokud je pracovní smlouva ukončena v případě, že existují další důvody stanovené legislativními právními předpisy, je konec pracovní doby u daného podniku stanoven s uvedením tohoto právního předpisu.

Pracovní smlouva může být ukončena z důvodů, které vedou k poskytnutí určitého typu dávek nebo výhod. V těchto případech by záznam o propuštění měl obsahovat konkrétní pokyny z těchto důvodů.

Pokud je zaměstnanec převeden na jiné pracoviště v jiné organizaci, měl by graf třetí části, který obsahuje informace o díle, odrážet provedení tohoto procesu (se souhlasem osoby nebo na jeho žádost).

Veškeré záznamy, které byly během pracovní doby v organizaci zapsány v pracovní knížce, musí být potvrzeny podpisem zaměstnavatele nebo osoby odpovědné za vedení tohoto dokumentu a zapečetěné pečatem organizace.