Pojistné záznamy o nemocenské dovolené. Výpočet pojistné události

Pojišťovací praxe pro pracovní neschopnosti a, konkrétněji, vyplnit řadu let služby, jsem se nedávno vyjádřil v jedné z kanceláří fond sociálního zabezpečení Ruské federace. Úředníci se rozhodli připomenout, jak musí zaměstnavatelé dokončit řadu pojištění listu postižení.

Záznam o pojištění pro záznam o pracovní neschopnosti je tedy uveden v souladu s odpovídajícím názvem. V buňkách "roky" a "měsíce" stojí za to zařadit počet celých let a měsíců práce, které jsou zohledněny v pojistné praxi zaměstnance. Řádek "mimo pojištění" zohledňuje dobu vojenských nebo jiných služeb zaměstnance. Délka služby na listu pro pracovní neschopnost by měla odrážet celkový počet odpracovaných let a měsíců pracovní smlouva. Také v tomto období je nutné zahrnout čas služby do orgánů činných v trestním řízení, vojenských a hasičských služeb.

Co je součástí pojišťovací zkušenosti?

Délka služby zahrnuje dobu zaměstnání podle pracovní smlouvy, dobu občanské, obecní nebo státní služby, jakož i dobu činnosti, v níž byl zaměstnanec povinné sociální pojištění v případě nemoci a v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím. Tyto lhůty jsou uvedeny v části „pravidel výpočtu a potvrzení o pojištění.“ Mezi těmito obdobími jsou ty, během nichž soukromý notář, individuální podnikatel, právník, strážce a další. Dobrovolně se vyplácí pojistné RF FSS.

Je třeba si uvědomit, že doba pojištění nezahrnuje určité doby, které byly dříve zohledněny. Tato doba služby v armádě, školení v odborných školách apod. Délka služby je vypočtena podle záznamy v pracovní knize. Pokud jde o činnosti, které nejsou vysvětleny v sešitu, pak pro jeho začlenění do doby pojištění musí být předložen zvláštní účetních dokladů, jméno, které určíte, že je.

Pro výpočet záznamu o pojištění pro nemocenskou dovolenou budete potřebovat pracovní knihu a kalkulačku.

K výpočtu průměrné mzdy, musí být v plné výši účtované za zúčtovací období, děleno 730. Výše ​​zisku zahrnuty všechny druhy odměn a výhod pro pojištěnce. Obdržená částka nesmí překročit částku stanovenou pro hodnocení. Limitní částka se mění každoročně, nové informace lze vyjasnit u zaměstnavatele nebo v účetním oddělení vaší organizace.

Pokud je pojišťovací praxe zaměstnance kratší než šest měsíců, nemocniční seznam je vypočítán na základě minimální mzdy. Minimální mzda se mění velmi často, takže stojí za to ověřit částku v účetním oddělení.

Je-li vaše zkušenost s pojištěním kratší než 5 let - vyžaduje zaplacení průměrné denní mzdy ve výši 60%. Je-li celková délka pojištění 5-8 let - musí být provedena platba ve výši 80% požadované částky. Při pojistné době mohou mít lidé, kteří jsou starší osm let, 100% platbu průměrných denních příjmů. Nezapomeňte, že těhotné ženy dostávají také plné zaplacení průměrného denního příjmu, i když jejich zkušenosti na tomto pracovišti jsou kratší než šest měsíců. Stejná výjimka platí i pro pracovníky, kteří jsou ve výrobě zraněni. V těchto dvou případech nezáleží na záznamu o pojištění placené dovolené.

Pokud byl v měsíci od propuštění zpřístupněn list na pracovní neschopnost, máte nárok na hmotnou pomoc od bývalého zaměstnavatele. Důvod propuštění, stejně jako doba trvání nemoci v tomto případě nezáleží na tom. A pokud v takovém případě byla pracovní smlouva uzavřena před více než šesti měsíci, můžete obdržet platbu, jejíž výše bude činit 60% průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti méně než šest měsíců, pak může očekávat platbu jedné minimální jednotky práce.

Nezapomeňte, že materiálová dávka je poskytována pouze v případě, že je zaměstnanec nemocný, a nikoliv jeho dítě nebo jiný rodinný příslušník.