Poplatek za nemocnici

Nemocní, bohužel, všechno. V každém případě je však nutné informovat zaměstnavatele o jejich nemoci, aby mohli zůstat doma legálně. Jako osvobozující dokument v tomto případě se jedná o list pro nemocenské dovolené. Umožňuje nám nejen pracovat, ale i platit za toto období. Jaká je nárůst nemocných?

Především je třeba poznamenat, že nemocný seznam umožňuje očekávat, že budete pobírat dávky v nemoci. Lze ho získat osobami, které pracují na základě pracovní smlouvy. Nemocenská dovolená se vyplácí i v případě, že byl zaměstnanec propuštěn s následným vznikem zdravotního postižení během třiceti dnů po ukončení smlouvy. Náklady na hospitalizaci závisí především na délce služby, kterou má zaměstnanec. Pokud překročí osm let, platba se provádí na sto procent, se zkušeností pěti až osmi let je to asi osmdesát procent a s termínem až pěti let můžete počítat pouze šedesát procent. V případě pracovní neschopnosti získá zaměstnanec na pracovišti dávku. Pokud má občan více než jedno zaměstnání a více, může očekávat, že obdrží dávky v případě nemoci z každého z nich. Poplatek za placené zdravotní pojištění při výkonu péče o dítě liší se: je třeba zvolit pouze jednu organizaci, která je povinna poskytovat výhody. Nyní můžeme tento problém brát v úvahu podrobněji.

Přírůstek nemocenské nemoci, stejně jako péče o dítě nebo těhotenství je založen na průměrné mzdě zaměstnance. Pro výpočet je zvykem zohlednit dva kalendářní roky před současným obdobím, ve kterém zaměstnanec dostal zdravotní postižení. Jako průměrný zisk vzatý v úvahu celkový počet mezd, stejně jako bonusy, platby, náhrady, bonusy obdržené zaměstnancem. Pro stanovení průměrné denní platby by měla být celková přijatá částka rozdělena na 730, tj. Počet dnů za dva roky.

Řád z vyplácení nemocenské dovolené záleží na průměrných příjmech. Chcete-li to provést, musíte nejprve určit výši všech časových období po dobu dvou let odděleně. Nemělo by překročit 415 tisíc ročně, protože tato částka je nejvíce dostupná pro roční přírůstky. Získaná data jsou dále shrnuta následným dělením 730. Dalším krokem je nalezení produktu kvocientu podle faktoru, který závisí na délce služby. Nyní je možné určit výši plateb, vypočtených pomocí produktu průměrného denního příjmu za dny pracovní neschopnosti občana podle kalendáře.

Příspěvek lze stanovit na základě minimální mzdy. Chcete-li to provést, musíte určit průměrnou denní plat pro SMIC, pak byste měli použít koeficient nebo RC, pokud je to otázka neúplný pracovní den. Konečná částka se získá vynásobením průměrné denní sazby a počtu kalendářních dnů zařazených do seznamu nemocných.

V roce 2012 byly použity nové zásady výpočet nemocnice, stejně jako dávky péče o děti a těhotenství. Jeho funkce jsou poskytovány dávky v mateřství. V této situaci jsou také vzaty v úvahu dva předchozí roky, ale od tohoto období je nutné vyloučit dovolenou z dovolené a dovolenou a obdržená částka by měla být rozdělena na zpracovaný počet kalendářních dnů po faktu. Získaná částka je vždy vynásobena stovkou procent, tj. V tomto případě se délka služby ženy nezohledňuje.

Péče o pracovní neschopnost je nezcizitelným právem zaměstnance, kterého může využít v případě nemoci. Přírůstek nemocných v takové situaci se provádí v plném souladu s právními předpisy Ruské federace.