Kolik nemocných dní za rok se platí za péči o děti? Kolik dní vyplácí nemocnice za dospělou osobu za rok? Kolik dní v roce je nemocenská dovolená vyplacena zdravotně postižené osobě?

Legislativa o sociálním pojištění je určena k poskytnutí materiální podpory zaměstnance, když je dočasně zbaven příležitosti plně pokračovat v práci. Kolik dní má zaměstnanec

Základní principy placení nemocenské dovolené

Nejprve je třeba zdůraznit základní pravidla, kterými se v Rusku vyplácí příspěvek na invaliditu, tedy platbu za období uvedené na seznamu nemocenského.

1. Systém, podle něhož se vypočítává výše dávky, existuje již dlouhou dobu a je jistě známo většině pracujících občanů. Platba se provádí v závislosti na oficiální délce pojištění. Tímto způsobem:

• 60% průměrného výdělku, pokud je zaměstnanec mladší pěti let.

• 80% - se zkušenostmi z pěti až osmi let.

• 100% je zaměstnanci vypláceno pojišťovací záznam více než osm let.

2. Další pravidlo se týká pracovní doby, pro kterou se vypočítávají "průměrné příjmy", které ovlivňují výši dávky. Před několika lety byl novelizován zákon o sociálním pojištění, podle něhož by "průměrné příjmy" měly být vypočteny za poslední dva roky. Současně velikost a zásady výpočtů nemají vliv na to, zda doba pojištění byla nepřerušena, nebo kdy zaměstnanec během tohoto období pracoval sporadicky.

3. Výše ​​příspěvku na invaliditu, který lze získat v jednom kalendářním roce, je omezen na maximální velikost. Pro rok 2016 nesmí být maximální přípustná platba za pracovní neschopnost vyšší než 718 000 rublů. Tato částka je stanovena vyhláškou vlády Ruské federace a je předmětem roční indexace.

4. V určitých případech stanovených platnými právními předpisy o sociálním pojištění lze snížit výši platby za osvědčení o pracovní neschopnosti. V neposlední řadě, kolik dní za rok nemocenská dovolená je za určitých okolností vyplácena.

Samozřejmě, takový rutinní proces, jako je placení nemocenské dovolené, je vážnou zárukou, že pracující nebude ponechán bez podpory. Zaprvé zaměstnavatel může poskytnout tento druh podpory, s vědomým dodržováním všech sociálních práv zaměstnanců, a to i v oblasti sociálních odpočtů. Avšak zaměstnanec sám, aby se vyhnul nepříjemným situacím při výpočtu příspěvku během nemoci, musí mít informace o postupu usazení na nemocném seznamu. Včetně zákonů, které dávají zaměstnavateli veškeré důvody k tomu, aby snížily výši dávky nebo ji vůbec nezaplatili.

Kolikrát za rok mohu získat certifikát pracovní neschopnosti?

Maximální počet listů nemocenské dovolené, které může jeden pracovník poskytnout za kalendářní rok, není stanoven zákonem. Omezení se vztahují k počtu dnů, které lze vydat na jeden list pracovní neschopnosti: ošetřující lékař může vydat dovolenou na pracovní neschopnost až do patnácti dnů. Pokud je před úplným zotavením zapotřebí více času, může toto období prodloužit lékařská komise (VC) až na 10 měsíců. V takovém případě každý měsíc seznam pracovní neschopnosti bude muset zaměstnanec prodloužit. Pro osoby, které jsou často nemocné nebo osoby s dlouhodobou nemocenskou dovolenou, zákon uvádí, kolik nemocenských dní za rok je vypláceno podle listu pracovní neschopnosti.

Kolik dní nemoc by měl zaměstnanec v průběhu roku platit?

Kolik dní nemocná osoba platí za dospělou osobu za rok? V souladu s čl. 6 zákona se invalidní důchod vypočítává z výpočtu průměrného výdělku zaměstnance, dokud není plně vyměněn za každý den nemocenského seznamu. Omezení výplaty nemocenského v tomto případě není zákonem stanoven.

Léčba sanatorií

Samostatně bychom měli vzít v úvahu situaci, kdy pro úplné zotavení zaměstnance je zapotřebí zvláštní režim sanatoria. Kolik dní nemocná osoba vyplácí zaměstnanci ve stejném čase za rok? Leták pro nemocnice je vydáván zaměstnanci po celou dobu sanatoria, ale tento typ ošetření je vyplácen ročně až do 24 kalendářních dnů. Výjimkou z této zásady je pouze tuberkulóza.

Důležité! Organizace, ve které zaměstnanec obdrží ošetření na sanatoriu, musí být umístěn na území Ruské federace.

Práce na smlouvě na dobu určitou

Další výjimka pro počet placených dnů na zdravotním postižení se vztahuje na zaměstnance, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou po dobu šesti měsíců nebo méně. Na nemocničním seznamu obdrženém během doby trvání smlouvy (smlouvy) lze vyplatit až 75 dní. Nicméně, pokud "dočasný" zaměstnanec odešel do nemocnice kvůli tuberkulóze, obdrží příspěvek až do úplného navrácení nebo před oficiálním uznaním postavení zdravotně postižené osoby.

Podobně označení zákon o tom, kolik nemocných dny vyplácí do jednoho roku pro zaměstnance, nemoc, která nastala v období ode dne uzavření pracovního poměru a před ukončením pracovní smlouvy (dohody), příspěvek pro něj být jmenován ode dne, kdy by měla být zahájena práce.

Nemocniční pracovník - neplatný

Pro osoby se zdravotním postižením poskytuje zákon další záruky na vyplácení invalidních dávek. Kolik dní v roce je nemocenská dovolená vyplacena zdravotně postižené osobě, podle platných právních předpisů?

Pro zaměstnance se zdravotním postižením je dávka v invaliditě vyplacena až pět měsíců ročně. Kromě toho, pro výplatu nemocenských dávek volna osobám se zdravotním postižením zákona stanoví, kolik dní v roce placená nemocenská tělesně postižené v dlouhodobé pracovní neschopnosti necháme: bez ohledu na to, jak prodloužena pracovní neschopnosti, v jednom případě příspěvek se vyplácí po dobu ne delší než čtyři měsíce.

Tyto podmínky vyplácení nemocenské dovolené působí po celou dobu uznání zaměstnance jako neplatné. V praxi to znamená, že podle současných pravidel uznávání zdravotní postižení, příspěvek pro neschopnost pro osoby se zdravotním postižením je jmenována až do prvního dne měsíce, který následuje po měsíci přehodnocení, a je obnoven za podmínky, že je potvrzeno status zdravotně postižených.

Nezáleží na skupině osob se zdravotním postižením, kolik dní za rok je vyplácena nemocenská dovolená. Neplatné 3 skupiny a 2 skupiny příspěvek na pracovní neschopnost se platí za stejných podmínek.

Zvláštní podmínky jsou stanoveny pro osoby s tuberkulózou. Zaměstnanci, který trpí tímto onemocněním, je vyplácen příspěvek na zdravotní postižení v plné výši až do doby úplného navrácení zdraví nebo před opětovným posouzením skupiny postižených osob.

Péče o dospělého (staršího) člena rodiny

Zákon také stanovuje, kolik nemocných dní za rok zaplacené zaměstnancem, nucena vzít volno z důvodu nemoci, protože je třeba pečovat o dospělého příbuzného, ​​například jeden z staré rodiče.

Každá nemocnice v tomto případě je vydána až na sedm dní. Tato dovolená na pracovní neschopnost může být vyplacena nejvýše třicet dní v kalendářním roce.

Charakteristiky platby za péči o nemocné dítě předškolního věku (věk do 7 let)

Kolik dní nemocnice je vypláceno za rok péče o dítě, v první řadě závisí na tom, jak staré je nemocné dítě. Takže, pokud necháte postižení je kladen na rodiče nebo jiného příbuzného na velmi malé dítě ve věku do sedmi let, lékařským potvrzením vydaným na úplné uzdravení. Celkově je dávka vyplacena na 60 dní pro každé dítě.

Výjimkou jsou dny na péči o malé dítě, které má jednu z nejzávažnějších onemocnění ze seznamu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví ze dne 20.02.2008. Č. 84n. K péči o tuto kategorii dětí se rodiče na kartě osob se zdravotním postižením vyplácejí až 90 dní v roce.

Vydání seznamu pracovních neschopností rodičům je možné, pokud v mateřské škole, kterou dítě navštíví, oficiálně funguje karanténní režim. V těchto dnech bude příspěvek také posuzován v mezích, kolik nemocenských dní se vyplácí za dítě za rok.

Nezapomeňte však, že délka období hospitalizace ovlivňuje velikost příspěvku. Prvních deset dní pracovní neschopnosti zaměstnanec bude věnována výhody, v závislosti na zkušenostech pojištění, ale všechny zbývající dny před uzávěrkou nemocnice - jen poloviční výši platby.

Je-li překročen maximální limit, kolik dní je v nemocnici zaplatil za rok, ale VC rozhodla o prodloužení pracovní neschopnosti, zbývající dny zaměstnance pouze zachránil svou práci, ale výhody nejsou vypláceny.

Péče o děti: děti od sedmi do patnácti let

V situaci, kdy se rodič stará o nemocné dítě ve školním věku, je počet placených dnů výrazně snížen. Kolik dní je v nemocnici zaplacena péče o dítě starší než sedm let, ale do věku patnácti let? V případě nemoci dítěte této věkové kategorie lze otevřít lístek na dobu neurčitou až na 15 dní (toto období může být prodlouženo v souladu s rozhodnutím VC). Za rok na letáku pracovní neschopnosti, otevřené pro péči o dítě v tomto věku, je vyplaceno až 45 dní.

Bolestné děti starší 15 let - udělají "nemocenské"?

Často je možné se setkat s otázkou, zda je všeobecně možné otevřít tabulku nemocnice, jestliže dítě už bylo staré 15 let? Kolik dní v roce je vyplacena nemocenská dovolená? Předpokládá se, že osoba starší patnácti let je již zcela nezávislá. Nicméně seznam neschopnosti péče o dítě v ambulantní péči lze otevřít až na tři dny a prodloužit na týden na závěr VC.

Zákon také stanovuje, kolik nemocných dní za rok zaplacené rodič pečující o dítě starší než patnáct let: jako u nemocného dospělého člena rodiny, příspěvek na rok bude vyplacena pouze do 30 dnů.

Neplnoleté dítě, děti s vážnými nemocemi: zvláštní podmínky pro placení nemocenské dovolené

Zákon stanoví zvláštní podmínky a termíny výplaty invalidního důchodu pro pracovníky, kteří se starají o děti s vážnými nemocemi nebo zdravotním postižením. Kolik dní v roce placené volno z důvodu nemoci s dítětem, uznal právně neplatné? Rodiče postižených dětí do 18 let může otevřít nemocnice pečovat o své „zvláštní“ dítě zcela po dobu trvání nemoci, ale o rok placeného volna z důvodu nemoci nesmí být delší než 120 dnů.

Podobné podmínky platí, pokud se u dítěte objevila onemocnění z důvodu komplikací po očkování nebo u dětí s rakovinou. K péči o dítě se zdravotním postižením se otevře nemocenská dovolená bez ohledu na to, zda se dítě léčí doma nebo zda je rodič a dítě hospitalizováno.

Zvláštní podmínky jsou stanoveny pro péči o děti ve věku 18 let:

• infikované HIV;

• děti, které přijaly onemocnění z důvodu radiační expozice (ozařování rodičů).

V těchto případech lékařské potvrzení se vydává na celý průběh léčby, ale rodiče dětí infikovaných virem HIV mají nárok na volno v případě zdravotního postižení pouze v případě, že péče o dítě v nemocnici. Pokud jde o celkový počet dnů, platí se za celou dobu péče o děti.

V zákoně jsou stanoveny další záruky pro rodiče, jejichž děti potřebují zdravotní protézu. Seznam zdravotního postižení je v tomto případě otevřen po celou dobu nezbytnou pro postup, včetně případného času na cestu do zdravotnického zařízení.

Kdy mohu zaplatit nemocného člověka bývalému zaměstnance?

Zákon i nadále chrání práva zaměstnanců i po propuštění. Jen málo lidí ví, že pracovník může dostat invalidní dávku od bývalého zaměstnavatele do šesti měsíců. K tomu je třeba dodržovat řadu povinných podmínek:

• Za platbu má zaměstnanec právo poskytovat pouze svůj vlastní seznam pracovní neschopnosti. Zákon se nevztahuje na nemocnici pro péči o děti, závislé osoby a také na mateřství a porod.

• Zaměstnavatel zaplatí pouze zaměstnanecký list, den zahájení od data propuštění nejpozději do 30 dnů.

• Během období, které předcházelo onemocnění, zaměstnanec nedostal novou práci.

• Do šesti měsíců ode dne skončení pracovního poměru (smlouvy) zaměstnanec poskytl platit za lékařské potvrzení a fotokopie pracovní knihy, což potvrzuje, že během nemoci bývalý zaměstnanec nepracoval.

V případě, že organizace, v níž zaměstnanec dříve pracoval na půl roku byla zcela eliminována, pak požádat o platební listu invalidního může být v místní pobočce fondu sociálního zabezpečení.

Žádost o vyplacení zdravotního postižení může být nejen u bývalého zaměstnavatele: pokud okamžitě po odchodu pracovníka vstoupí do evidence nezaměstnanosti, dávka v nezaměstnanosti platí centrum zaměstnanosti.

Nemocniční pracovník nebude zaplacen,

• Mám nemoc na dovolené (včetně péče o dítě, těhotenství). Výjimkou je pouze situace, kdy zaměstnanec používá dny dovolené za kalendářní rok - v tomto případě je seznam pracovní neschopnosti podle čl. 124 LC RF, dává právo rekreantovi nejen platit dávky, ale také prodloužit prázdninové dny. Uvědomme si, že nemocniční list neposkytuje takové právo na péči o dítě.

• Zaměstnanec byl za tuto dobu zatčen nebo podstupován soudní lékařskou prohlídku.

• Pokud soud zjistí, že onemocnění nastala, protože zaměstnanec úmyslně poškodil své zdraví (zákon dokonce klasifikuje sebevraždu v této kategorii).

• Zaměstnanec byl zraněn ve zdraví tím, že se dopustil úmyslného trestného činu (zločinu).