Jak zaplatit nemocenskou dovolenou v případě, že zaměstnanec půjde do práce

Podle zákoníku práce má každý zaměstnanec právo dočasně neplnit své povinnosti v souvislosti se ztrátou pracovní schopnosti. Stačí, abyste věděli, jak správně používat toto pravidlo práva. Podle statistik trpí každý rok 40 milionů Rusů sezónními nemocemi. Koneckonců, stále existuje řada chorob, jejichž vznik má za následek potřebu letáku pro zdravotní postižení. Další informace o tom, jak zaplatit zdravotní dovolenou list, přečtěte si.

Příprava výhod

Podle čl. 13 zákona č. 255 "O povinném sociálním pojištění", v případě nemoci, nepřítomnosti z důvodu péče o dítě, musí zaměstnanec poskytnout zaměstnavateli seznam pracovní neschopnosti. Vydává se na základě lékařského vyšetření v případě poranění, těhotenství a porodu, nemoci blízkého rodinného příslušníka. Dokument je vypracován v přísně zřízené podobě. Musí být podepsán lékařem a otisknut.

Na základě toho bude příspěvek přidán. Dočasně postižené osoby jsou:

• zraněný;
• péče o nemocné rodinné příslušníky, děti do 7 let;
• Protetické postupy;
• Karanténní;
• absolvování sanitace a lázeňské léčby.

Jak platit nemocenskou dovolenou?

Výpočet nemocnice je vypočítán na základě průměrné mzdy za předchozí 2 roky a délky služby zaměstnance. První tři dny hradí zaměstnavatel a zbývající čas - přínos z FSS. Platba závisí na zkušenosti zaměstnance:

• až 5 let zkušeností - 60% vypočteného přínosu.
• do 8 let - 80% příspěvku.
• Od 8 let -100% platu.

Postup výpočtu

Prvním krokem je určení doby vypořádání. Jsou to dva uplynulé roky. Dále se vypočítá částka všech přijatých plateb a na jejím základě - průměrný zisk za den. Při výpočtu výše dávek musíte jasně určit délku záznamy v pracovní knize. Po shromáždění všech údajů se vypočítá celková výše dávky, která se vynásobí odpovídajícím koeficientem.

Výpočet průměrných příjmů

Průměrná mzda se počítá za předchozí dva roky před nástupem nemoci. Všechny platby a zaměstnanecké požitky jsou zohledněny. Výpočet zahrnuje také dobu práce na předchozím místě, pokud délka času u současného podniku nestačí. Pokud zaměstnanec obdržel platbu v cizí měně, jsou všechny platby přepočítány v oficiálním směnném kurzu ruble v době jejich provedení.

Mohu platit nemocenskou dovolenou, pokud vypočtená hodnota průměrné mzdy překročí maximální přípustnou hodnotu? Ano, můžete. Ale v tomto případě, průměrný zisk přijme na základě 670 tisíc rublů. (2015) a 718 tisíc rublů. (2016). Pokud zaměstnanec nefunguje na plný úvazek, vypočtená hodnota se upraví úměrně k odpracovanému času.

Minimální platba

Plat se vypočítá na základě minimální mzdy, pokud:

• zaměstnanec nemá záznamy v pracovní knize;
• Počet odpracovaných let zaměstnanců kratší než šest měsíců;
• Úroveň platu zaměstnance je nižší než minimální mzda (v případě práce na částečný úvazek).

Průměrné příjmy = SMIC * 24/730

Minimální výše průměrné denní mzdy činí 203,89 rublů. v roce 2016.

Příklad. V roce 2014 zaměstnanec obdržel 19,3 tisíc rublů, za rok 2015 - 60,1 tisíc rublů, a za 2016 - 39 tisíc rublů. Seznam pracovní neschopnosti byla vydána 14. září na 2 týdny, z čehož 10 pracovních dní. Celková délka zaměstnance je 7 let. V roce 2016 zaměstnanec v září plně nepracoval, takže se toto období nezohledňuje.

Průměrná denní mzda = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tisíc rublů.

Vypočítaná částka je nižší než minimální mzda stanovená pro rok 2016. Minimální ukazatel se proto použije pro výpočet výhody: 203,89 * 14 = 2039 rublů.

Jak zaplatit nemocenskou dovolenou list, pokud byla služba přerušena po dlouhou dobu? V měsících, pro které nejsou k dispozici údaje o výši mzdy, se uplatňuje minimální mzda. Jak zaplatit nemocenskou dovolenou v případě, že zaměstnanec šel do zaměstnání během doby platnosti listiny zdravotního postižení? V takových dnech by měla být výše dávek vypočtena minimální mzdou.

Péče o děti

Jak zaplatit nemocenskou dovolenou péče o dítě? V tomto případě závisí výše dávek od věku, typu nemoci dítěte a dalších faktorů.

Podmínky léčby:

• Ambulantní: první desetiletí se vyplácí na základě zkušeností a všech následujících - ve výši 50% průměrné mzdy.
• Stacionární: výše platby závisí na délce služby.

Jak zaplatit nemocenskou dovolenou za péči o dítě do 7 let? Pokud by léčba byla ambulantní, pak bude příspěvek připisován po celou dobu. Ale taková nemocnice může být vydána nejvýše 60 dní v roce. Dále se platí doba péče o starší dítě. Ale v takových situacích existuje přísnější omezení - 45 dní. Na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 84 je uveden seznam onemocnění, v jehož případě je list pro pracovní neschopnost vydán 90 dní v roce.

Zdravotní postižení

Výše dávky závisí na povaze nemoci dítěte do věku 8 let:

1. Infikovaných HIV - po celou dobu pobytu v nemocnici.
2. Komplikace po očkování (maligní novotvary hematopoetických, lymfatických tkání) - po celou dobu hospitalizace a ambulantní léčby.
3. Léčba dítěte s ambulantním postižením nebo v nemocnici je vyplacena maximálně 120 dní ročně.

Jakýkoli pojištěný příbuzný zaměstnanec má právo vydat seznam zdravotního postižení pro péči o dítě, ať už je to babička nebo děda. Současně nejsou požadovány žádné další informace.

Uložení pracoviště

Dlouhodobý pobyt zaměstnance v nemocnici za předpokladu, že je poskytnut správně vystavený list, nemůže být důvodem jeho propuštění z pracoviště. Na základě závěru lékařské komise může být pracovní neschopnost dána zaměstnance po dobu maximálně 10 měsíců a pro řadu nemocí (zranění, pooperační stav, tuberkulózu) - po dobu jednoho roku s prodloužením každých 15 dní.

Pokud je zaměstnanec dlouhodobě nemocný, je během prvního čtyřměsíčního období zaslán ministerstvu energetiky, po němž má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance nebo jej převést na místo, které je pro zaměstnance v současnosti nejvhodnější. Není-li časový rozvrh zaměstnání stanoven pro další volné místo, končí pracovní smlouva.

Přerušení léčby

Porušení předepsaného léčebného režimu nebo neúčasti ve stanovené lhůtě pro lékařskou prohlídku z neodůvodněných důvodů může snížit velikost sociální platby. V takových případech je uvedena poznámka v kartách o pracovní neschopnosti. Jak zaplatit za nemocenskou dovolenou, pokud je kód "36"? V závislosti na zjištěných příčinách porušení: buď v plné výši, nebo při minimální mzdě,

Pokud poté, co chybí na další kontrolu, pojištěný byl nalezen schopný práce, denní návštěvnost v řádku „Porušení“ připojí kód „24“ a datum nevykonaná inspekce, a v položce „Ostatní“ - „36“ code. Pokud občan je netrudosoposbnym, pak značkování porušení ostatků, a položce „Ostatní“ není naplněna.

Jak zaplatit nemocenskou dovolenou list, pokud existuje poznámka o porušení režimu "24"? Pokud je příčina porušení uznána zaměstnavatelem za platnou, pak všechny výpočty a platby budou provedeny podle standardních pravidel. Při neexistenci okolností vyšší moci se budou vypořádat na základě minimální mzdy.

Padělání dokumentů

Chtějí prodloužit svou dovolenou a zůstat pár dní na gauči, někteří občané dostávají falešnou pracovní neschopnost. Taková operace však může vést k řadě následků, zejména:

• propuštění;
• soudní řízení;
• trestní řízení.

Trestní zákon stanoví, že používání padělaných dokumentů zahrnuje:

• pokuta 80 tisíc rublů.,
• nebo vybírání ostatních příjmů získaných v předchozích šesti měsících;
• nebo provádění povinných prací po dobu 40-480 hodin;
• nebo provádění nápravné práce;
• nebo zatčení po dobu šesti měsíců.

Na padělaném dokumentu se příspěvek nezaplatí. Pokud se po předložení falešného dokladu zaměstnanec na pracovišti nezobrazí, jeho nepřítomnost bude posuzována jako záškoláctví. To je již dobrým důvodem pro ukončení pracovního poměru.

Odpovědnost za padělání dokumentů nese také personál zdravotnického zařízení, které vydalo seznam pracovní neschopnosti.

Odpuštění

Pokud zaměstnanec odstoupil ze starého zaměstnání, podařilo se usadit na novém místě, pak jeho nový zaměstnavatel zaplatí nemocný seznam. Pokud zaměstnanec po propuštění nenalezl novou práci, zaplatí předchozí zaměstnavatel. Současně musí uplynout nejvýše 30 dnů od okamžiku propuštění do okamžiku nákazy. Jak platit nemocenskou dovolenou? Ve výši 60% platu bez ohledu na délku služby. V případě likvidace společnosti, bez možnosti stanovení místa pojištěného, ​​je plná výše pojistného hrazena Fondem sociálního zabezpečení.

Mateřská dovolená

Během těhotenství a porodu žena nefunguje a nedostává příjem. Ale ona může být nemocná nebo zraněná a dostat list pracovní neschopnosti. Jak zaplatit nemocenskou dovolenou, pokud byla zaměstnankyně na mateřské dovolené?

Obvykle doba péče o dítě trvá tři roky. První polovina je zaplacena a druhá polovina není. Zaměstnanec tedy nemá žádné příjmy po celé dva roky. Příspěvek na péči o děti ve výpočtech se to nepovažuje. Na základě písemné žádosti zaměstnance však můžete vzít v úvahu výdělky za období předcházející vyhlášce. Ve výpočtech jsou částky do roku 2006 akceptovány. Jak zaplatit nemocenskou dovolenou, pokud byla zaměstnankyně na mateřské dovolené, ale nepožádala o přepočet? Proveďte výpočet založený na SMIC pro aktuální období. Další sled výpočtů je standardní - průměrný denní příjem za dva roky se vynásobí koeficientem.

Příklad:

Žena byla na mateřské dovolené od února 2014 do července 2015. V říjnu 2015 podala pracovní neschopnost od 06.10 do 17.10. Za dva měsíce měla její plat 9,8 tisíc rublů. Obecná zkušenost s prací je 6 let. Jak platit nemocenskou dovolenou? Podle zaměstnance při výpočtu průměrného výdělku bude použito "příznivější" období pro období 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tisíc rublů.

Bez formální žádosti by výpočty vycházely z "minimálního":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tisíc rublů.

Při výpočtu výhody se částka vypočte:

• deset dní - na základě zkušeností;
• v následujících dnech - polovinu platu za měsíc.

Tento algoritmus funguje, pokud dítě podstoupilo ambulantní léčbu. Pokud byla matka v nemocnici s dítětem v nemocnici, je seznam pracovní neschopnosti plně vyplácen na základě délky služebního poměru.