Trvalé a dočasné postižení je co?

Existují situace, kdy člověk z nějakého důvodu již nemůže vykonávat svou práci. Trvalá a dočasná pracovní neschopnost jsou hlavními faktory, které ovlivňují další možnosti pokračování pracovního procesu.

Definice

Postižení je neschopnost osoby vykonávat práci z nějakého důvodu. Tyto důvody mohou být spojeny s nemocí, postižením, úrazem, mateřstvím a dalšími podobnými faktory.

Zdravotní postižení je klasifikováno mnoha faktory. Zde jsou hlavní:

1. Pokud je to možné, obnovte zdravotní stav:
   - konstantní-
   - dočasné.
2. Podle míry udržení pracovní kapacity:
   - full-
   - částečné.
3. Podle druhu činnosti:
   - obecně-
   - profesionální.

Nejčastěji v pracovních vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se setkáváme s trvalým a dočasným postižením.

Trvalé postižení

Trvalé zdravotní postižení znamená podkopání zdraví nebo jakékoli onemocnění způsobené prací, katastrofou, profesními náklady, nehodami, násilnou trestnou činností atd.

Trvalá pracovní neschopnost je rozdělena na:

• částečná: osoba z důvodu narušení zdraví nemůže vykonávat pracovní povinnosti, které odpovídají národním normám pracovní doby;
• kompletní: osoba z důvodu nemoci nebo zranění není schopna pracovat a zajistit si sebe.

V prvním případě se zdravotní postižení pohybuje od 10% do 90%, v druhém 100%.

Definice pracovní neschopnosti

Přítomnost trvalé invalidity může být stanovena vyšetřením. O svém chování může požádat:

1. Muž v produktivním věku od 16 do 55 (60) let.
2. Osoba po dosažení věku odchodu do důchodu nebo do věku 16 let, pokud je jeho zdraví ohroženo podnikem při výkonu jeho povinností v důsledku katastrofy nebo násilných činů.

Procento invalidity je stanoveno na 6 měsíců, 1, 2 nebo 3 roky a 5 let. Počáteční datum pro určení doby trvalé pracovní neschopnosti je datum podání žádosti o přezkoumání. Při jmenování přezkoumání bude datum posledním dnem trvání pracovní neschopnosti, které bylo zjištěno prvním vyšetřením. Oddělení sociálního pojištění provádí takové vyšetření a přiláká lékaře k práci.

V žádosti musí občan uvést veškeré údaje od lékaře, který ho sleduje, a má všechny informace o zdravotním stavu, které jsou nezbytné k určení trvalé pracovní neschopnosti. Před podáním petice musí občan navštívit lékaře po dobu nejméně tří měsíců.

Je-li podána žádost o určení trvalé pracovní neschopnosti a nemocí najednou, musí být dokončena jedna žádost o přezkoumání. V případě potřeby musí občan spolu s žádostí předložit doklad, který potvrzuje důvod pracovní neschopnosti:

• jednat o pracovním úrazu;
• jednání o nemoci z povolání;
• rozhodnutí lékařské komise, pokud je onemocnění přijato během výkonu služby;
• zdravotní osvědčení potvrzující vztah mezi katastrofou, testem nebo nehodou a zdravotním postižením;
• osvědčení od orgánů pro dopravní nehodu;
• rozhodnutí soudu nebo osvědčení vyšetřujícího orgánu, pokud je újma v důsledku násilných činů.

Vyšetření se provádí na základě předložených dokumentů a průzkumu lékaře, který vede pacienta. V důsledku toho oddělení vydává písemné stanovisko, které je zasláno občanům a ošetřujícímu lékaři. V případě nesouhlasu s rozhodnutím oddělení může osoba, která návrh podala, se proti němu obrátit na soud.

Dočasné postižení

Dočasná invalidita je dočasná ztráta schopnosti zaměstnance vykonávat své bezprostřední povinnosti.

Tento typ postižení má krátkodobý charakter, a proto po určité době může zaměstnanec začít pracovat.

Podle ruské legislativy je občan dočasně osvobozen od práce a musí dostávat peněžní náhradu ze sociálního pojištění.

V závislosti na tom, proč došlo k postižení, existuje řada důvodů. Zvažme každou z nich podrobně.

Příčiny

Dočasné postižení může nastat z následujících důvodů:

1. Nemoc. Tento důvod je nejčastější a v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností nemůže zaměstnanec vykonávat práci, která mu byla přidělena. Hodnota práce může být zcela nebo částečně ztracena a po potřebné léčbě je zcela obnovena.
2. Nehoda. Tento důvod, k němuž došlo v práci nebo doma, rovněž vede zaměstnance k dočasné pracovní neschopnosti. Rozdíly budou platby a počet dní, kdy bude pacient léčen.
3. Těhotenství, porod, přerušení těhotenství. Pracovní neschopnosti z důvodu mateřství se provádí u podniků jako mateřské dovolené, a trvá po nastavený počet dnů, v závislosti na počtu narozených dětí a závažnosti porodu a v poporodním období. Do nemocnice byl vydán obecný módu, musí žena předložit osvědčení o zdravotnických zařízeních v těhotenství, a pak lékařského osvědčení, což umožňuje ponechat ve vyhlášce. Pokud bylo přerušeno těhotenství, organizace zdravotnických zařízení je rovněž poskytnuto lékařské potvrzení předinstalovaný vzorek. Doba trvání nemocnice bude záviset na přítomnosti nebo nepřítomnosti komplikací.
4. Karanténa. To je zvláštní případ dočasné pracovní neschopnosti, pokud je zaměstnanec pozastaven z práce, pokud:
   - je objevena infekční nemoc, kvůli které je přísně zakázáno komunikovat s jinými lidmi -
   - nález vedle nosiče onemocnění může být přenášen vzdušnými kapkami a ovlivněn celkový stav zaměstnance. V takovém případě zdravotní postižení končí, když je pracovník vyléčen a skončí.
5. Pozastavení. Tento důvod může nastat v důsledku několika faktorů:
   - Neexistence zvláštních práv, která jsou nezbytná k provádění určitých pracovních úkonů,
   - v alkoholické nebo toxické intoxikaci -
   - získání negativních výsledků certifikace (v závislosti na konkrétním případu může zaměstnanec buď pokračovat v práci, převést na jinou pozici nebo vystoupit).
6. Péče o nemocného příbuzného. Tento důvod je nejčastěji rozšířen o péči o osoby mladší než věk. Toto pravidlo se však může vztahovat na další dospělé členy rodiny, pokud je prokázáno, že onemocnění je závažné. V tomto případě je doba pracovní neschopnosti omezená.
7. Léčba sanatorií. V souvislosti s dočasnou pracovní neschopností může ošetřující lékař vydat žádost o ošetření sanatoria, která musí být potvrzena kartou o dovolené a příslušnými předpisy. Nemocnice je vydávána obecně a prezentována na pracovišti.
8. Přijetí dětí. V takovém případě se nárok na pracovní neschopnost objeví, pokud je dítě starší než tři měsíce. Pravidla jsou stejná jako ve vyhlášce.
9. Rehabilitace. Nemocnice z tohoto důvodu a její trvání určuje ošetřující lékař.
10. Protetika. Délka pracovní neschopnosti je doba potřebná k úplnému obnovení a provádění postupů.

Ve všech uvedených případech má zaměstnanec nárok na výpočet dočasného příspěvku na invaliditu. Výše a podmínky platby jsou dány důvody pracovní neschopnosti.

Hotovostní platby za dočasnou pracovní neschopnost nastávají, pokud k některému z výše uvedených případů došlo:

• během práce na pracovní smlouvě;
• při výkonu úředních nebo jiných činností, u nichž se ukládá povinné pojištění dočasné pracovní neschopnosti;
• kdy došlo k nemoci nebo úrazu během měsíce po ukončení této práce.

Chcete-li získat výhody z FSS, potřebujete pojištění. Dočasná invalidita v tomto případě na dva dny hradí zaměstnavatel a poté - sociálním pojištěním, pokud:

• trauma je způsobena potratovou operací nebo umělou inseminací;
• trauma je přijata na cestě k práci nebo z práce, která není na dopravě zaměstnavatele.

Kdo má nárok na dávky?

Občané Ruské federace, nerezidenti, kteří mají povolení k dočasnému nebo trvalému pobytu v Ruské federaci, stejně jako osoby bez státní příslušnosti mají právo pobírat dávky z důvodu dočasné pracovní neschopnosti. A v souvislosti s tím jsou rozlišeny následující kategorie těchto osob:

• Občané, kteří vykonávají činnost na základě pracovní smlouvy, jsou přiznáni k práci v souladu s pracovním právem;
• občané vykonávající státní a obecní službu;
• občany, kteří jsou právníky, jednotlivci, zemědělci;
• fyzické osoby, které nejsou soukromými podnikateli, členové obecné malých obcí severních lidí, kteří dobrovolně vydáno pojištění pracovní neschopnosti a přenesených do sebe příspěvkové FZ FSS založené № 190 z 31.12.02;
• Jiné kategorie občanů podléhajících povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné neschopnosti vykonávat práci s výhradou placení příspěvků do FSS.

Kdo a kolik zaplatí

Výpočet dočasné pracovní neschopnosti nastává od prvního dne ztráty pracovní schopnosti zaměstnance. Výše platby je následující: 80% průměrného příjmu - v prvních šesti dnech nemocnice 100% v následujících dnech.

Kdo má nárok na dočasný invalidní příspěvek ve výši 100% od prvního dne invalidity:

• válečných invalidů a dalších kategorií osob se zdravotním postižením, které se rovnají této výhodě;
• účastníků likvidace havárie v Černobylu;
• vojáci-internacionalisté, jestliže dočasná pracovní neschopnost je důsledkem zranění nebo nemocí, které byly obdrženy při plnění mezinárodního dluhu;
• občané, kteří mají tři nebo více dětí mladších 16 let, kteří jsou na nich závislí;
• manželky důstojníků a smluvních vojáků;
• dárci do jednoho roku po posledním darování krve (v uplynulém roce donor muž daroval krev alespoň pětkrát, darující žena - alespoň třikrát);
• donorů orgánů nebo tkání;
• sirotky pod 21 let;
• Občané se dočasné pracovní neschopnosti a v mateřství, při péči o nemocného dítěte do 14 let v péči o zdravotně postižené osoby mladší 18 let, v péči o dítě do tří let v případě nemoci MATE- s lázeňské léčby;
• Občané, kteří jsou zraněni při výrobě kvůli nehodě nebo nemoci z povolání;
• občanů, kteří vykonávali veřejné povinnosti.

Pojištěné osoby pobírají dávky ze sociálního pojištění od prvního dne, pokud:

• je třeba se starat o nemocného člena rodiny;
• osoba je v karanténě;
• osoba se stará o dítě mladší 7 let nebo o neaktivní členy rodiny, která je v karanténě;
• Protézy pro lékařské indikátory v nemocnici;
• se provádí následná péče v sanatoriu na území Ruské federace po hospitalizaci.

Výpočet pro dočasnou pracovní neschopnost činí 50% v následujících případech:

• kdy nastala neschopnost začít pracovat z důvodu zranění, ke kterým došlo v důsledku alkoholu, toxické nebo omamné intoxikace;
• kdy občan porušil režim stanovený lékařem nebo se na předepsaném lékařském vyšetření nedostavil;
• kdy při absenci pracovního času nastala neschopnost začít pracovat.

Doklady pro výpočet dávek

Dočasná invalidita je druh nemocenské dovolené. Proto, aby bylo možné přijímat platby v hotovosti, musí být předloženy tyto dokumenty:

1. Osoba s dočasným postižením (pracovní neschopnost).
2. Pomoc na formuláři 095 nebo 095u.
3. Výpis z anamnézy, pokud je příspěvek vydán studentem pro akademické propuštění podle formuláře 027 nebo 027u.
4. Osvědčení v jakékoli formě, potvrzené razítkem státní lékařské instituce nebo ošetřujícím lékařem.

Zvláštní pozornost by měla být věnována nemocničním listům. Má právo vydávat pouze ty osoby, které na základě zvláštní licence obdrží zdravotní stav.

Funkční znaky nemocenské dovolené:

1. Dostupnost právní síly. Na jeho základě zaměstnavatel uvolňuje zaměstnance z plnění svých povinností.
2. Účetní funkce. Bulletin je přiložen k ostatním dokumentům v oblasti personálního, účetního a pojišťovací činnosti.
3. Vytváření lékařských statistik. Na základě nemocničního bulletinu se vytvářejí různé lékařské zprávy a provádějí se analytické studie o šíření určité nemoci.
4. Přítomnost finančního hlediska. Po předložení je zaplacena dočasná pracovní neschopnost. Výpočet je založen na důvodech nepřítomnosti a počtu dnů, kdy nedošlo k výskytu na pracovišti.

Odnětí dávek

Dočasné dávky v pracovní neschopnosti se nazývají platby v hotovosti na úkor sociálního pojištění, které kompenzovat ušlou mzdu, když zaměstnanec dočasně nemůže dostavit na pracovišti z důvodu nemoci nebo jiných faktorů stanovených právními předpisy.

Tuto výhodu lze zbavit z následujících důvodů:

• úmyslné způsobení újmy na svém vlastním zdraví, s cílem vyhnout se pracovních povinností nebo simulaci onemocnění (v těchto případech, že platby v hotovosti, které byly provedeny před detekcí narušení, musí být vráceny od zaměstnance soudů);
• zneužívání alkoholických nápojů, omamných látek nebo spáchání opatření založených na účincích těchto látek;
• spáchání trestných činů zaměstnance;
• Porušení zaměstnance, jak je předepsáno ošetřujícím lékařem, bez dobrého důvodu: nedostavení se k lékaři v určeném čase bez dobrého důvodu, selhání musí být uvedeny v lékařské a sociální komise (dávky přestane být vyplácen od okamžiku detekce databází);
• zavést nepřítomnost až do počátku dočasné invalidity (zde je zaměstnanec zbaven výhod na dobu pracovní neschopnosti).

Zvláštní případ

Je vhodné zvážit další podrobnosti týkající se pojistných rizik a případů podle federálního zákona č. 213 ze dne 24. července 2009. To zahrnuje dočasnou invaliditu a mateřství, jakož i výdaje na rodinné příslušníky v důsledku vzniku pojistné události. Patří sem:

1. Nemoc nebo úraz pojištěné osoby.
2. Těhotenství a porod.
3. Narození dítěte nebo dětí.
4. Péče o dítě do roku a půl.
5. Smrt pojištěného nebo rodinného příslušníka menšího věku.

Zjistili jsme, z čeho je pojištění založeno. Dočasná invalidita a mateřství se platí na základě následujících druhů pojištění:

1. Hotovostní platby za dočasnou pracovní neschopnost.
2. Hotovostní platby za mateřství.
3. Jednorázová platba v hotovosti pro ty ženy, které se zaregistrovaly včas.
4. Jednorázová platba v hotovosti při narození dítěte.
5. Měsíční platba až rok a půl.
6. Platba za pohřeb.

Podmínky, výše dávek a způsob platby jsou definovány ve federálním zákoně č. 81 ze dne 19.05.95 a ve federálním zákoně č. 8 ze dne 12.01.96.

Pojištěné osoby mají právo:

• včas obdržet bezpečnost s nástupem pojistných událostí;
• přijímat informace o hodnocení příspěvků do FSS a sledovat převod prostředků v sociálních fondech;
• požádat o radu o pojištění a bezplatnou pomoc potřebnou k získání dávek (vypracování žádostí, návrhů a dalších právních dokumentů);
• kontaktujte FSS, abyste ověřili přesnost výpočtu výhod;
• chránit jejich práva a zájmy na soudech.

Pojištěné osoby jsou povinny:

• poskytnout spolehlivé dokumenty, na jejichž základě budou prováděny platby a budou vyřešeny právní otázky;
• informovat FSS nebo zaměstnavatele o nových okolnostech, které mohou ovlivnit podmínky a výši obdržených dávek;
• dodržovat režim předepsaný lékařem určený na dobu pracovní neschopnosti nebo mateřství;
• splnit další požadavky stanovené ruskými právními předpisy.