Další dovolení pro osoby se zdravotním postižením. Federální zákon č. 181-FZ ze dne 24.11.1995 "o sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci"

Podle státních statistik bylo na počátku roku 2017 v Rusku oficiálně zaregistrováno více než 12 milionů osob se zdravotním postižením. Z toho jen pár procent skutečně pracuje. Ve vyspělých zahraničních zemích je procento osob se zdravotním postižením mnohem vyšší, od 30% v USA až po 80% v Číně.

Dostupnost práce pro osoby se zdravotním postižením má velký význam. Za prvé, sociální platby určené pro osoby se zdravotním postižením jsou malé a dodatečné příjmy jsou potřebné k udržení normální životní úrovně. Za druhé, práce umožňuje osobám se zdravotním postižením integrovat se do společnosti, přispívá k socializaci zdravotně postižené osoby. Za třetí, pomáhá porozumět role ostatních lidí jako osoby se zdravotním postižením ve společnosti.

Dodatková dovolená pracující osoby se zdravotním postižením - forma sociální ochrany osob se zdravotním postižením. Pracovní poměr mezi manažerem a zdravotně postižených pracovníků je nejen upravuje zákoník práce (dále jen - Zákoník práce), ale i jiných zákonů, zejména zákona 181-FZ.

Právo zdravotně postižených pracovat

Účelem 181 FZ je poskytnout zdravotním postiženým rovné příležitosti všem občanům při výkonu občanských, politických, ekonomických a jiných práv a svobod, včetně práva na práci a odpočinku.

V Rusku bude nejen k žádné diskriminaci vůči osobám se zdravotním postižením v zaměstnání, ale také hostí speciální události, které zaručují pracovní místa, jako jsou: stanovení kvót pro osoby se zdravotním postižením, podpora podnikům vytvářet pracovní místa.

Pracovní podmínky pro zdravotně postižené pracovníky

Díky politice státu zaměstnávání osob se zdravotním postižením již není vzácností. Každý zaměstnavatel by měl vědět, že při nástupu nového zaměstnance musí zajistit vhodné pracovní podmínky pro zdravotně postižené osoby:

• Zaměstnavatel nemá právo stanovit pracovní podmínky, které žádným způsobem zhorší situaci zdravotně postižené osoby.
• Osoby se zdravotním postižením 1 a 2 skupiny mohou pracovat nejvýše 35 hodin týdně. Pro osoby se zdravotním postižením nejsou v zákoně stanoveny 3 skupiny takových omezení. Délka pracovního dne závisí na lékařské zprávě a nesmí překročit čas uvedený v takovém závěru.
• Po dohodě se zaměstnavatelem má zdravotně postižená osoba právo pracovat na částečný úvazek, tedy ne úplnou směnu, ale pouze část stanoveného pracovního dne. Tato skutečnost nemá vliv na délku dovolené.
• Zaměstnavatel nemůže přilákat zaměstnance se zdravotním postižením k práci, která přesahuje pracovní dobu, k práci v noci, k práci na dovolené a víkendech bez souhlasu posledně jmenovaného. Je-li taková práce lékařsky kontraindikována, i se souhlasem zdravotně postižené osoby je nezákonné zapojit jej do jakékoliv práce.

Roční základní a dodatečná dovolená. Jaké jsou rozdíly?

Roční dovolená je zaručena všem pracujícím občanům, obvykle je to 28 dní. Některým skupinám pracovníků je však poskytována prodloužená placená dovolená. Kategorie jsou definovány zákony Ruské federace.

Dodatečná dovolená může být zaplacena a neplacena. Placená dodatečná dovolená je poskytována pro určité kategorie občanů a je stanovena zákony Ruské federace. Nezaplacenou dodatečnou dovolenou získáte jakýkoli zaměstnanec, a to buď na základě dohody se zaměstnavatelem nebo zákonem.

Roční vyplacená hlavní dovolená pro zdravotně postižené

Doba dovolené za kalendářní rok je stanovena zákonem o práci na pracovním trhu, podle něhož je dovolená 28 dní. V kodexu není zmínka o zvýšení dovolené a poskytování další dovolené pro zdravotně postižené. Ale LC RF odkazuje na 181-FZ, který stanoví rozdílné trvání odpočinku.

V souladu s 181-FZ mají zdravotně postižené osoby delší (prodlouženou) dovolenou, která musí činit minimálně 30 dní. Zákonodárce zvyšuje základní zdravotní postižení o další dny.

Pokud je na pozici přijata neplatná osoba, musí být do pracovní smlouvy zapsána 30 kalendářních dnů dovolené nebo více.

V případě, že zaměstnanec předloží dokumenty o zdravotním postižení, které jsou již zaměstnány, je příslušná pracovní smlouva odpovídajícím způsobem změněna. Stejné pravidlo platí, pokud je zaměstnanec zneškodněn.

Důvody další dovolené

Vedle základní dovolené mají zdravotně postižení právo využít další dovolenou. Důvody pro získání dodatečného odpočinku jsou předepsány v zákoně:

• Zaměstnavatel samostatně stanoví další placenou dovolenou. V kolektivní smlouvě nebo v místním aktu má hlava právo na dovolenou pro zdravotně postižené pracovníky, která přesahuje 30 dnů. Maximální počet dní není stanoven legislativou.
• Další povolení pro zdravotně postižené osoby se poskytuje, pokud spadají do jedné z kategorií uvedených v článku 116 zákoníku práce Ruské federace. Pracovníci, kteří pracují mimo pracovní den, mohou získat další 3 dny dovolené. Osoby se zdravotním postižením, kteří pracují na dálném severu, pracují se škodlivou produkcí, mohou také očekávat další odpočinek.

Poskytnutím dovolené zákonodárce nerozlišuje mezi postiženými 1, 2 nebo 3 skupinami. V zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnanci se zdravotním postižením všech skupin spojeni do obecné kategorie "zdravotně postižených". Proto, další zaplacené dovolená pro osoby se zdravotním postižením 3 skupiny je poskytována na rovném základě se invalidy skupin 1 a 2.

• Osoby se zdravotním postižením mají právo kdykoliv obdržet další dny nezaplaceného volna. Maximálně jeden rok mohou tito pracovníci využít 60 dní. Hlava nemá právo odmítnout nebo odložit tuto dovolenou. Je třeba si uvědomit, že v tomto případě není plat zachráněn.

Dokumenty, které musí být poskytnuty hlavou pro získání dovolené

Za účelem získání prodloužené nebo doplňkové dovolené v organizaci by zdravotně postižení měli předložit následující dokumenty personálnímu oddělení:

1. Osvědčení nebo osvědčení, ve kterém jsou uvedeny fyzické neschopnosti, skupina a stupeň fyzické neschopnosti.
2. Rehabilitační program, který je vydán každé osobě s postižením individuálně po lékařské a sociální prohlídce.

Výpočet svátků

Počet svátků pro zdravotně postižené osoby se vypočítává v kalendářních dnech.

Kalendářní dny jsou po sobě jdoucí dny, včetně pracovních dnů, víkendů a svátků.

Základní a doplňková dovolená zdravotně postižených pracovníků je shrnutá a může být poskytnuta okamžitě nebo po dohodě s zaměstnavatelem v částech. Maximální doba dovolené není omezena.

Prázdninové prázdniny, pokud spadají do doby placené dovolené za kalendářní rok, nejsou do nich zahrnuty a dovolená se zvyšuje počtem svátků.

Podmínky dovolené

Pokud má zdravotně postižená osoba právě práci, právo na dovolenou vzniká podle obecných pravidel za šest měsíců. Zákoník práce však umožňuje, aby toto období bylo vynecháno a dohodou mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným může být dovolenka udělena dříve.

V zákoníku práce existují výjimky, kdy zaměstnanec musí být nezbytně povoleno vstoupit, i když šest měsíců ještě neuplynula, například: ženy před porodem a po menších zaměstnanců, kteří přijmou dítě.

Další dovolenka je poskytována podle harmonogramu stanoveného konkrétním zaměstnavatelem. Po dobu dvou týdnů personální oddělení upozorňuje zaměstnance na nadcházející dovolenou. Pokud je v rozvrhu uvedeno pouze měsíc počátku dovolené, musí zaměstnanec podat žádost o dovolenou s hlavou.

Žádost je psána ve volné formě, ale obecná pravidla by měla specifikovat:

• jméno zaměstnavatele;
• název podniku;
• Jméno zaměstnance;
• dodatečná nebo základní dovolená;
• důvod, pro který je dovolená udělena;
• termín;
• datum a podpis.

Lidé se zdravotním postižením nemají výhodu při využívání placených dovolených ve srovnání s ostatními zaměstnanci. Poskytování dovolené se uskutečňuje pouze při přísném dodržování harmonogramu dovolené nebo podle dohody se zaměstnavatelem. Toto pravidlo se nevztahuje na neplacenou dodatečnou dovolenou.

Podle TC, osoby se zdravotním postižením neschopnosti delší než 28 dní, může být nahrazen peněžní náhrady, tj. E. Z 30 dnů dovolenou po dobu 2 dnů, na žádost pracovníka, nahrazen platbě v hotovosti.

Převod nebo obnovení dovolené

V následujících případech může být osoba s postižením přeplánována nebo prodloužena:

1. V důsledku nemocí, nehod, kdy zaměstnanec dočasně ztratí příležitost pracovat, může být dovolenka prodloužena nebo přeplánována. Potvrzení dokladů o zdravotním postižení by mělo být podáno hlavou během nebo po skončení dovolené.
2. Provedení státní moci zaměstnancem. Například provádět povinnosti poroty.
3. Pokud zdravotně postižená osoba včas nezaplatí mzdy nebo není oznámena do 2 týdnů, na základě písemné žádosti má zaměstnanec právo odložit dovolenou.

Zajištění základní a doplňkové dovolené pro osoby se zdravotním postižením v Černobylu

Zvláštní kategorie zahrnuje osoby, které se staly zdravotně postiženými v důsledku katastrofy v Černobylu a jejich důsledky. Existuje několik skupin invalidů v Černobylu:

• Občané, včetně vojáků, účastnící se likvidace havárie v Černobylu.
• Občané, kteří byli evakuováni z vyloučené zóny.
• Občané, kteří dali kostní dřeň lidem postiženým katastrofou v Černobylu.

Černobylským invalidům jsou poskytnuty další dny odpočinku, nejméně 14 kalendářních dnů. Tyto dny dovolené jsou hrazeny zaměstnavatelem a mohou být zaměstnanci kdykoli použity.

Znevýhodnění veteráni druhé světové války a zdravotně postižení váleční veteráni

Je třeba přidělit ještě jednu kategorii - invalidní operátoři a invalidy druhé světové války. Důvody pro získání tohoto statutu jsou uvedeny v článku 4 zákona "O veteránech".

Zvláštnosti poskytnutí dovolené pro tuto kategorii osob se zdravotním postižením zahrnují:

• Osoby se zdravotním postižením mají právo kdykoli používat základní dovolenou.
• Pracovníci se zdravotním postižením mají nárok na dodatečnou neplacenou dovolenou po dobu až 60 dnů.

Pokud se účastníci Velké vlastenecké války a osoby, které nesou označení "Obyvatel Leningradu obléhané", staly invalidy z důvodů pracovního úrazu nebo nemoci, mohou také kdykoliv využít dovolenou. A mohou se spolehnout na další neplacené dovolené, které trvá 35 dní.

Na závěr

Přestože zákonodárce zajišťuje rovnost práv a svobod obyčejných občanů a osob se zdravotním postižením, ale s ohledem na jejich specifika zaručuje státní podporu zdravotně postiženým osobám. Stát se snaží vykompenzovat zdravotní postižení osob se zdravotním postižením, zejména zvyšováním dovolené, kdykoli poskytnout příležitost pokračovat v neplacené dovolené. To umožňuje lidem s postižením být realizováni ve společnosti a povolání.