Kvalifikace pracovní kapacity. Stanovení stupně postižení

Schopnost pracovat je jeho schopnost plně a plně vykonávat profesionální činnost. Většina lidí věnuje svůj čas své práci. Začíná volbou povolání, jeho studiem a vývojem. Za 30 až 40 let lidé vyvíjejí své vlastní profesionální dovednosti

Druhy práce

Kvalifikace pracovní kapacity znamená přítomnost několika typů:

• obecná pracovní činnost označuje jakoukoli práci za normálních podmínek;
• profesionální práci znamená zvládnutí specializace a praktického uplatnění znalostí v podmínkách odpovídajících oboru;
• speciální pracovní kapacita je spojeno s určitými pracovními podmínkami, častěji nežádoucími, obtížně se naplňovanými a vyžadujícími zvláštní dovednosti a školení.

  

Bez ohledu na to typ činnosti osoba, která si zvolí, má právní ochranu, pokud přichází částečná nebo úplná ztráta pracovní schopnosti.

Příčiny pracovní neschopnosti

Odstranění možnosti plného výkonu práce může nastat u nemocí z povolání nebo všeobecně. Společné nemoci zahrnují zdravotní problémy, které se netýkají pracovních podmínek nebo složitosti povolání. Více často než ne, je to celková pracovní schopnost člověka, když nepotřebuje dlouhodobé zvládnutí své specializace nebo nějakých specifických dovedností. Přijaté nemoci jsou neprofesionální, ale přesto dočasná ztráta příležitosti k práci je hrazena státem nebo zaměstnavatelem v souladu s pracovními právními předpisy.

Ztráta odborné způsobilosti lidí je přímo spojena s riziky jejich specializace nebo získaná z důvodu nepříznivých pracovních podmínek jakýchkoli nemocí. V tomto případě vstoupí v platnost nejen "pracovní zákon", ale také pravidla životního pojištění proti pracovním úrazům.

Částečná pracovní neschopnost

Každý má právo na kvalitní zdravotní péči v případě částečné nebo úplné invalidity. Stupeň zdravotního postižení, a tedy i peněžní náhrada, určuje ošetřující lékař nebo komise. Výše plateb závisí na pojistné události nebo je legislativně upravena. Částečnou je dočasná nemožnost, aby osoba vykonávala své profesní povinnosti. V této souvislosti je stanoven procentní podíl stupně ztráty pracovní kapacity stanovený lékařskou komisí. Může to být 10 - 30% předchozí úrovně pracovní kapacity, když zaměstnanec potřebuje jiné pracovní podmínky nebo menší množství práce. Úroveň 40 - 60% je určena, když může osoba pokračovat práce Pouze v případě, že se objem práce výrazně sníží nebo se sníží úroveň kvalifikace. Pokud zaměstnanec může pracovat pouze s úplnou změnou v podmínkách, a ne úplně, zkouška pracovní schopnosti vede ke ztrátě pracovní schopnosti v 70 - 90%.

Platba za částečnou ztrátu účinnosti

Je-li nemoci zaměstnance obecné, a nikoliv profesionální povahy, je vypracována a zaplacena nemocenská dovolená za celou dobu léčby.

Platba za pracovní neschopnost se provádí v souladu s pracovními právními předpisy.

V případě dočasné pracovní neschopnosti stát nebo zaměstnavatel částečně nebo zcela kompenzuje zaměstnance za ztrátu z důvodu nemoci.

• Takže pokud je zkušenost zaměstnance kratší než 5 let, dostane 60% platu.
• Při zkušenostech od 5 do 8 let - 80%.
• Pokud má zaměstnanec zkušenost od deseti let, bude kompenzace 100% průměrné mzdy.

Speciální seznam

Podle právních předpisů je částečná ztráta pracovní kapacity osobami zařazenými do zvláštního seznamu zaplacena ve výši 100% bez ohledu na délku jejich práce. Patří sem:

• vojenští veteráni a účastníci vojenských operací;
• zaměstnanci, kteří mají v péči 3 nebo více dětí mladistvých;
• manželky nebo manžele vojáků (to se nevztahuje na odvolatelů);
• ženám, kterým byla poskytnuta mateřská dovolená;
• bývalé sirotky a děti zbavené rodičovské péče.

Částečná ztráta pracovní kapacity znamená dočasnou nepřítomnost z práce v důsledku běžné nemoci.

Celková ztráta schopnosti pracovat

Pokud zaměstnanec výslovně vyjadřuje tělesné poruchy přímo související s jeho profesionální činností a nemůže pokračovat v práci za žádných podmínek, je 100% invalidní.

Pokud je taková osoba zraněna v zaměstnání nebo se stává zdravotně postiženou v souvislosti s jejími profesními činnostmi, má právo na peněžní odškodnění. Kvalifikace pracovní schopnosti pracovníka je určena v souladu s pojistnou událostí nebo zvláštní komisí.

Pro plné invalidity zahrnuje nejen úrazů a zranění v důsledku nehody, ale i nemocí z povolání, které neumožňují zaměstnanec, aby se zapojily do budoucnosti svého podnikání.

Nemoci z povolání

Nemoci, které osoba získala v souvislosti s odbornou činností, jsou rozdělena do dvou typů:

• První mají částečnou nebo úplnou vratnost. Jsou to léčitelné, a takové pracovní neschopnosti je nejčastěji spojována s příznaky alergie nebo počátečních fázích zánětu průdušek a intoxikace. Někdy stačí změnit pracovní podmínky a podstoupit léčbu, aby se plně uzdravila. Pro první skupinu lidí existují preventivní a léčebné instituce, kde mohou získat kvalifikovanou pomoc.

  

• Druhá skupina se nedá napravit. Mezi ně patří nemoci z povolání, jako je pneumokonióza, ztráta sluchu, těžké formy intoxikace. Lékařská komise určuje stupeň poškození lidského těla a rozhoduje o založení skupiny zdravotně postižených osob. Tyto onemocnění často "přežívají" se sekundárními chorobami, které se vyvíjejí na pozadí chronických projevů. Skupina postižených osob se však může změnit.

Pracovníkům druhé skupiny by měla být podána žádost o léčbu na specializovaných klinikách.

Registrace zdravotně postižených osob

Otázka přivlastnění skupiny zdravotně postižených osob se považuje pouze tehdy, když bylo provedeno úplné přezkoumání pracovní schopnosti pracovníka. Zkoumá se také fakta o získání nákazy v souvislosti s odbornou činností nebo na pracovišti. Odborná komise zdravotnických pracovníků a pracovníků se domnívá, že otázka zdravotního postižení vychází z názoru lékařské komise a současného seznamu nemocí z povolání. Podle stávajících pokynů, v nichž je vyjádřena kvalifikace pracovní schopnosti pracovníků vyjádřená v procentech, je zjištěna míra ztráty.

První a druhá skupina postižení se uděluje v případě, že dojde k intoxikaci nebo poškození v důsledku nehody. Také v této skupině mohou být pracovníci, kteří prodělali nemoci z povolání ve fázi nevratného nebo obtížně vyléčitelného.

V tomto případě, je-li člověk má, spolu s výrobou a dokonce i dalších nemocí, které zhoršují v důsledku dopadu na ně „pracovat“ nemoc také spadá do kategorie profesionální a může být považována za důvod neplatnosti.

Pro přesné určení pracovní schopnosti pracovníků musí být odborník vysoce kvalifikovaný odborník.

Náhrada škody na zdraví

V souladu s fyzickým nebo duševním postižením, které zaměstnanec obdržel během své pracovní činnosti, mu byla přidělena finanční náhrada ve výši stanovené pracovněprávními předpisy.

V současné době je obvyklé, že zaměstnanci uzavírají smlouvy o životním pojištění v případě zdravotního postižení. V případě, že zaměstnanec je částečně nefunkční, přikázal na plat, náhradu za léky a údržby nemocnice, jednorázové platby z fondu sociálního zabezpečení.

Je-li konkrétní kvalifikace založena postižení následkem vážného zranění, musí být zaměstnanci platili měsíční příspěvek za předpokladu, odpovídající zdravotní péči a možnost obnovit v sanatoriu.

Příspěvky a výhody pro zdravotně postižené osoby

V případě, že zaměstnanec dostal zdravotní postižení z důvodu nemoci z povolání nebo v souvislosti s ním průmyslové trauma a ztratil schopnost pracovat v plném rozsahu, je převeden na snadnou práci nebo kratší den s odměnou za mzdu. To platí pro ty, kteří mají 1 a 2 skupiny postižení.

Třetí skupina se uděluje plné invalidity, že zaměstnanec již nemůže plnit své povinnosti, nebo se rekvalifikovat v průmyslovém nemoci nebo úrazu.

Přechod z jedné skupiny zdravotního postižení na druhou se provádí na základě lékařského vyšetření.

Rozhodnutí o výši plateb z důvodu nemoci, náhrada za léky a hospitalizaci bere fond sociálního zabezpečení, na základě údajů, které poskytuje patologa. Podle průzkumu a určení rozsahu fyzické a morální škody na oběti v nepřítomnosti jeho viny je přiřazena výši náhrady, jakož i možných řešení pro rehabilitaci pacientů. To se vztahuje na opatření, jako je například definice poškozený na odborného lékaře, registrační povolení v sanatorium náboje psycholog konzultací.

Placení soudem

Pokud má zaměstnanec zdravotní postižení v souvislosti s jeho výrobní prací, má právo na peněžní náhradu za zdraví a náhradu za mravní škody.

O výši výše náhrady se rozhoduje podle závěru soudního znalce. Zkontroluje stupeň duševní poruchy oběti v souvislosti s tímto incidentem a hodnotí morální škodu, která mu byla způsobena. Dále se na ně můžete obrátit, pokud zaměstnanec nesouhlasí se skupinou zdravotně postižených, kterou mu VTEK přidělila.

V tomto případě zaměstnanec žaluje zaměstnavatele nebo pojišťovny. Vyhrajete je pouze tehdy, pokud obdržíte odborné závěry o rozdílech mezi přiřazenou skupinou osob se zdravotním postižením nebo o výši náhrady duševního a fyzického stavu, ve kterém se poškozená osoba nachází.

Přezkoumání zaměstnance, který ztratil svou pracovní schopnost

Existují podmínky pro přezkoumání zdravotního stavu pracovníků, kteří ztratili svou schopnost pracovat. To je způsobeno skutečností, že onemocnění může postupovat, a zhoršení fyzického zdraví oběti vyžaduje odlišnou úroveň zdravotního postižení nebo vyrovnávací platby.

Přezkoumání probíhá 6 měsíců, rok nebo dva po první diagnóze. Obvykle se tento postup provádí jednou za rok. To se nevztahuje na ty pracovníky, jejichž nemoc je považována za nevratnou nebo jejichž trauma jim neumožňuje pokračovat v práci. Takovým lidem je poskytnuto zdravotní postižení s celoživotním důchodem.

Je možné předčasně provést nové posouzení, pokud se pacientův stav zhoršil, což potvrzuje lékařská komise. V tomto případě provádí Úřad lékařské a sociální odbornosti kontrolu a rozhoduje na základě nových výsledků.

Zaměstnanec má také právo požádat o předčasnou kontrolu svého stavu. Vedle zaměstnance může být opětovná certifikace předkládána pojišťovnou nebo zaměstnavatelem v případě zjištění nesrovnalostí v dokumentech nebo jejich padělání.