Průběžná pracovní zkušenost

Legislativní akty Ruské federace poskytují několik typů pracovních zkušeností - obecné, kontinuální a zvláštní. Celkový výpočet pracovní doby osoby je určen k určení výše důchodů podle věku, stejně jako při výskytu zdravotního postižení nebo v případě ztráty chovatele.

Celková délka služby zahrnuje období, kdy osoba pracovala v podniku nebo v organizaci na základě pracovní smlouvy. Doba práce na kolektivní farmě nebo jiných družstevních farmách se rovněž počítá. Obecně platí, že celková délka služby zahrnuje jakoukoli pracovní činnost, při jejichž realizaci občan podléhal sociálnímu státnímu pojištění. Kromě toho v dobách výpočtu starobních důchodů zahrnují:

- služby v ochraně polovojenského typu, v tělech zvláštní komunikace nebo v částech záchranářů;

- činnost jako individuální podnikatel;

- služby v ozbrojených silách ozbrojených sil RF;

- čas školení ve vysokých školách, vyšší a vyšší specializované sekundární státní instituce atd.

Zvláštní délka služby zohledňuje doby určitých pracovních činností spojených s jeho zvláštními charakteristikami. Může se pracovat v podmínkách Dálného severu nebo v přítomnosti škodlivých faktorů, které negativně ovlivňují lidské zdraví.

Kontinuální pracovní zkušenosti má své vlastní rysy. Jedná se o nezávislou kategorii pro posouzení doby trvání užitečné činnosti pracovníka. Neurčuje všeobecný pracovní čas, ale určitý konkrétní. Neuzavírá nepřetržitou dobu zaměstnání po určitou dobu, během níž osoba nenalezla práci poté, co byla vystřelena z předchozího místa. Podle období stanoveného legislativními akty je na hledání nového pracoviště přiděleno nejvýše jeden měsíc. V opačném případě je délka služby přerušena. Legislativní akty upravují i ​​další případy, kdy dochází k zachování kontinuity pracovní doby. Jedná se o druh trestů, které osoba obdrží za nečestné plnění povinností, které mu byly svěřeny. Neexistuje žádná trvalá pracovní zkušenost v případě, kdy se z předchozího pracoviště vzdálil kvůli přítomnosti disciplinárních sankcí, ztráty důvěry atd.

Právní předpisy upravují ustanovení, která umožňují zohlednění těchto období života člověka, když neměl smlouvu o zaměstnání. Takže v nepřetržité praxi se počítá:

- služba v řadách ozbrojených sil nebo v orgánech FSB, v případě, že doba před datem obdržení další práci nebo ve studiu nepřesáhla tři měsíce;

- čas školení ve školách, školení o zdokonalování odborné kvalifikace atd.

Kontinuální pracovní zkušenosti dává osobě jisté záruky. Normativní právní předpisy upravují právo pracovníka získat další výhody, které získá v případě, kdy doba jeho činnosti dosáhla určité hodnoty bez významných mezer:

1. Tito pracovníci jsou upřednostňováni, pokud je velikost pracovníků podniku snížena.

2. Kolektivní smlouva může být poskytnuto další finanční odměnu za rok pro zaměstnance, kteří mají v této organizaci dlouhé pracovní zkušenosti.

3. Všichni zaměstnanci hospodářských subjektů umístěných na Dálném a rovnocenném území dostávají určité velikosti příplatky k mzdám, jehož velikost se zvyšuje s nárůstem délky služby atd.

Veškerá opatření na podporu dlouhodobých pracovních vztahů mají za cíl zvýšit stabilitu a stabilitu pracovní síly podniku. Tyto náklady nakonec přispívají k kvalitativnímu plnění úkolů přidělených zaměstnancům a motivují snahu o zlepšení úrovně kvalifikace.