Kolektivní smlouva: na co potřebují zaměstnanci?

K dnešnímu dni mezi mnoha zaměstnavateli a zaměstnanci zaměstnané v jejich podniku, kromě standardní jednotlivec pracovní smlouva, jehož uzavření je povinné v případě pracovního poměru, často existuje takzvaná kolektivní smlouva.

Nejčastěji je jeho vypracovávání iniciováno zaměstnavatelem, ale někdy existují případy, kdy zaměstnanci nebo odborová organizace obhajují ochranu svých zájmů, požadují podobný dokument. Ale bohužel zatím všichni zaměstnanci nerozumí tomu, na co potřebují tento dokument a zda je vůbec nutné.

Kolektivní smlouva je tedy právně formální interní dohodou mezi zaměstnanci firmy nebo podniku a jejich zaměstnavatelem. Uzavírá se s cílem jednak jasně stanovit některá pravidla práce, ochrana práce, dodatečné platby v různých případech a za druhé, s cílem zmírnit daňové zatížení, které nese zaměstnavatel. Jak se to děje?

Kolektivní smlouva je přínosem pro zaměstnance v tom, že je možné předem stanovit vše možné konfliktní situace, který může z nějakého důvodu vzniknout během práce. Takže může obsahovat následující položky:

- Další výhody, ponechte nebo kompenzační platby pro zaměstnance kombinující školení a práci.

- Rozměry, formy, specifika výpočtu bonusů, dodatečné platby nebo pobídky ze strany zaměstnavatele.

- Tyto nebo jiné kategorie pracovníků, pro které by v případě situace, kdy bude nutné se uchýlit snížení počtu zaměstnanců, bude existovat záruka zachování pracovních míst.

- Pravidelnost indexace mezd a vzorec, kterým se bude provádět.

- Pracovní podmínky, stejně jako jejich zlepšení, zejména pro privilegované kategorie zaměstnanců.

Pro mnohé podniky je důležitá otázka začlenění kolektivní smlouvy do řádu oživení zaměstnanců i členů jejich rodin.

Není to úplný seznam položek, které lze v tomto dokumentu specifikovat. Specifičnost jeho obsahu je určena specifikami výroby a vztahem mezi podřízenými a podnikovými manažery. Zaměstnanci by však měli mít na paměti, že zaměstnavatel má také právo zahrnout do kolektivní smlouvy u podniku body týkající se zákazu všech druhů stávek, což způsobí, že jakákoli sabotáž v terénu bude nepřijatelná.

V některých případech mohou pracovníci podniků v dokumentu a takových "delikátních" okamžicích specifikovat, jako to, že vůdce využívá nepoctivost, hrozby nebo jiné formy psychologického tlaku. Zahrnutí těchto podmínek do textu smlouvy je legitimní a přípustné, takže v některých případech její závěr pomůže zaměstnancům, aby zavolali nedbalého šéfa.

Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, že kolektivní smlouva je více než vhodné u velkých podniků a podniků, kde se počet zaměstnanců přesahuje několik set lidí, zkušenosti z poslední doby ukazují, že i v malých organizacích je schopen významně zlepšit mikroklima a usnadnit Vyjednávání mezi zaměstnanci a jejich vedením.

V tomto ohledu je příprava takového dokumentu vhodná ve všech případech, kdy došlo k výskytu pracovní spory a konfliktní situace jsou nevyhnutelné, protože na základě dohody podepsané zástupci obou stran bude spor mnohem snadnější. A když vezmeme v úvahu skutečnost, že kolektivní smlouva může přispět k rozvoji nějaké podnikové etiky, je jasné, proč stále více a více zaměstnavatelů iniciuje svůj závěr.