Platby při ukončení

Pracovní legislativa určuje seznam okamžiků, kdy zaměstnavatel je prostě povinen vyplácet odstupné, pokud je pracovní smlouva ukončena. Například to může být a snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců, při likvidaci společnosti a dalších podobných případech. Zákoník práce zároveň stanoví další druhy plateb v případě propuštění do kolektivní nebo pracovní smlouvy.

Někdy firma souhlasí s tím, že zaplatí zaměstnance po jeho propuštění další jednorázovou náhradu a její výše je stanovena v dohodě o ukončení pracovní smlouvy. Tento typ platby není stanoven v seznamu povinných pracovněprávních předpisů, ať už v kolektivu nebo v zaměstnání pracovní smlouvu. Soudy se domnívají, že uzavření smlouvy nemůže být jeho součástí. Neupravuje vztah vztahující se k výkonu přímých funkcí zaměstnance. V tomto případě není možné snížit základ daně z příjmů o výši náhrady zaměstnanci při propuštění. Společnost má však možnost uzavřít s pracovníky dodatečnou smlouvu, kde bude vyplácení odměny za dovolenou poskytnuto při propuštění po ukončení dohody o vzájemnosti dohody stran.

Daňové úřady a ministerstvo financí ve svých dopisech vysvětlily, že náklady ve formě platby odstupné mohou být vzaty v úvahu jako náklady, které umožňují snížit základnu pro daň z příjmů. Tyto odstupné by měly být poskytovány pracovníky nebo pracovníky kolektivní smlouva, nebo dodatečnou smlouvou. Znění této smlouvy by mělo poskytnout informaci, že je nedílnou součástí hlavní smlouvy, jinak mohou daňové úřady zpochybnit účetnictví nákladů spojených s vyplacením této náhrady.

Výpočet odstupného není nijak zvlášť obtížné, protože tam je jen nutné znásobit několik faktorů: průměrný plat na jeden den s počtem nevyužitých dnů dovolené. Výpočet průměrné mzdy za den je možné, pokud budeme používat údaje o skutečné platby za tři měsíce pracoval, je nutné rozdělit počet dnů, které byly ve skutečnosti pracovali.

Nyní musíme zjistit počet dní, které se mají počítat. Je třeba připomenout, že v každém případě musí být zaplacena náhrada, to znamená, že nezávisí na tom, kdo zahájil propuštění. Pro ty, kteří pracovali méně než 15 dní, nemusíte počítat, pro všechny ostatní - to je nutné. Úplné 28 dní dovolené bude vyplaceno těm, kteří pracovali po dobu nejméně 11 měsíců, tj. V kalendářním roce, pokud jsou počítány spolu s dovolenou. Je-li to otázka menšího množství odpracovaného času, je nutné vypočítat dovolenou v poměru k době, která byla zpracována.

Platba mzdy při propuštění

V případě ukončení pracovního poměru má každý zaměstnanec právo zvolit si: získat odměnu za dovolenou nebo se na ni dopřát. -Li zaměstnanec si vybere byla provedena na něj, bude mu vyplatil plat, a pokud se rozhodne o odškodnění, kromě placené práce přidám další platbu a náhradu za nevyčerpané dovolené. Existuje určitý soubor situací, které jsou již upraveny soudní praxí a normativními úkony, to znamená, že tyto otázky by neměly být spory.

U zaměstnanců, kteří nepoužívají dodatečnou dovolenou na pracovní rok, se plánuje zaplacení peněžité náhrady. Za přítomnosti svátků po dobu několika let musí být všechny odškodněny. V případě propuštění zaměstnance v průběhu zkušební doby, nebo v případě, že pracuje méně než šest měsíců, měl by být náhrada, jejíž výše je přímo úměrný počtu dnů dovolené.

Nyní víte, jaké platby lze provést po propuštění.